成都市龍泉驛區(qū)萬興鄉(xiāng)勞保所，成都市龍泉驛區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在哪

來源：整理時(shí)間：2023-01-20 19:31:49 編輯：成都生活手機(jī)版

1，成 都市龍泉驛區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在哪

一般設(shè)置在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)局）

成都市龍泉驛區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在哪

2，成都龍泉驛區(qū)社保查詢

你要搞清楚,你之前是買的什么保險(xiǎn),也是社保養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎? 社保有二種保險(xiǎn),一種是公傷保險(xiǎn)(也就是說在工作期間出現(xiàn)的傷害),另一種就是養(yǎng)老保險(xiǎn)(累積交滿15年,到了退休年級(jí)就可以領(lǐng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的基本工資)

成都龍泉驛區(qū)社保查詢

3，成都市龍泉驛社保局的地址在哪里

龍泉社保局在長(zhǎng)柏路和航天交叉的那個(gè)天生路口，在驛馬橋的話，就直接走到竹市巷就是工商局下面，那個(gè)鋪蓋面那里的那個(gè)公交站趕878，做到航天路口就行了,就是109的前一個(gè)站!其實(shí)走路也走不了多久,十來分鐘就到了!

社保局不是搬到世紀(jì)大道去了嗎

成都市龍泉驛社保局的地址在哪里

4，龍泉驛在那里能補(bǔ)辦社保卡

你好，成都龍泉驛區(qū)參保人因遺失、損壞《醫(yī)保卡》的，可申請(qǐng)補(bǔ)卡、換卡，具體辦法如下：1、攜帶本人有效證件(身份證、戶口簿等)，至鄰近的區(qū)縣醫(yī)保中心申請(qǐng)辦理，區(qū)縣醫(yī)保中心可當(dāng)場(chǎng)予以辦結(jié)。2、參保人也可以至服務(wù)點(diǎn)申請(qǐng)代為辦理，服務(wù)點(diǎn)將在3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，參保人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至該服務(wù)點(diǎn)領(lǐng)取代為辦理的《醫(yī)保卡》。

社保卡丟了，目前還無法異地補(bǔ)辦，只能仍舊到發(fā)卡處補(bǔ)辦。

5，成都市龍泉驛區(qū)工傷十級(jí)病假結(jié)束合同也到期怎么賠償我在龍泉一家工

【第三十七條】　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；。。　　(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

同問。。。

6，成都市龍泉驛區(qū)繳納的社保個(gè)人去辦理社保卡是在哪兒辦呢

1、到成都市龍泉驛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)查詢。地址：龍泉驛區(qū)長(zhǎng)柏路248號(hào)航天路口-公交車站車次：851路; 874路; 875路; 878路; 880路

修改密碼方法有三種：社保應(yīng)用初始密碼為“123456”，可以拔打“12333”更改初始密碼并牢記。修改密碼的方法是：拔打“12333”并接通后按“2”鍵：社保卡業(yè)務(wù)-按“2”鍵：社保卡修改密碼-輸入社保卡卡號(hào)(除字母外)，以“#”鍵結(jié)束-密碼(初始密碼為“123456”)，以“#”鍵結(jié)束-輸入身份證號(hào)碼，以“#”鍵結(jié)束-輸入六位新密碼，以“#”鍵結(jié)束-再次輸入新密碼，以“#”鍵結(jié)束；社保信息查詢初始密碼為個(gè)人社保卡卡號(hào)后六位，可登錄“武漢市勞動(dòng)保障公眾信息網(wǎng)”修改密碼。請(qǐng)?jiān)谑醉擖c(diǎn)擊“社保信息查詢”-“重新設(shè)置查詢密碼”-輸入身份證、姓名、個(gè)人編號(hào)后六位(請(qǐng)找用人單位提供)；銀行密碼請(qǐng)?jiān)谏绫？ㄋ鶎巽y行網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置。

7，退休人員再就業(yè)受傷能認(rèn)定為工傷嗎

不能。退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷，而應(yīng)由用人單位對(duì)其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。[案情]原告：李某某被告：成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市勞保局）第三人：成都某機(jī)電設(shè)備制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱某機(jī)電公司）原告李某某原系某航天工業(yè)公司7304廠職工，于2003年10月因企業(yè)破產(chǎn)辦理了退休手續(xù)，在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。退休后，李某某經(jīng)人介紹到某機(jī)電公司務(wù)工，同年9月17日，李某某在工作中不慎受傷。李某某就此向市勞保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞保局于2008年1月16日作出（2008）07－1號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》（以下簡(jiǎn)稱07－1號(hào)工傷認(rèn)定決定），該決定的主要內(nèi)容為：根據(jù)勞社部發(fā)【2005】12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定、川勞社函【2003】261號(hào)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于超過法定退休年齡人員工傷認(rèn)定問題的復(fù)函》（以下簡(jiǎn)稱261號(hào)復(fù)函）中關(guān)于退休（含退職）人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，其勞動(dòng)關(guān)系不確立，不屬于《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的調(diào)控范圍的規(guī)定，受傷害人李某某與某機(jī)電公司之間的勞動(dòng)關(guān)系不能確定，故其所受傷害性質(zhì)不屬于工傷或不視同工傷。李某某不服，遂提起本案訴訟。原告李某某訴稱，其與某機(jī)電公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，其所受傷害性質(zhì)屬于工傷。《勞動(dòng)法》并未剝奪退休人員勞動(dòng)的權(quán)利，市勞保局所依據(jù)的261號(hào)復(fù)函與上位法《勞動(dòng)法》相抵觸，請(qǐng)求撤銷市勞保局作出的07－1號(hào)工傷認(rèn)定決定，并責(zé)令其重新作出工傷認(rèn)定。被告市勞保局答辯稱，李某某屬于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，故不能成為勞動(dòng)關(guān)系中適格主體，其與某機(jī)電公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，市勞保局作出對(duì)李某某不予認(rèn)定工傷的07－1號(hào)工傷認(rèn)定決定正確，請(qǐng)求法院予以維持。第三人某機(jī)電公司述稱，李某某系享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，其重新受聘于第三人公司所形成的用工關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范疇，其在務(wù)工中受到的事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷，請(qǐng)求法院維持市勞保局作出的07－1號(hào)工傷認(rèn)定決定。[審判]成都市龍泉驛區(qū)人民法院審理認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條以及第六十一條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利；本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式，各種用工期限的勞動(dòng)者。據(jù)此，《工傷保險(xiǎn)條例》并未將退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者排除在職工之外，也未禁止用人單位聘用退休人員，故李某某與某機(jī)電公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其在工作中受到的傷害應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。市勞保局作出不予認(rèn)定工傷的決定適用法律不當(dāng)。遂依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十四條第（二）項(xiàng)第2目的規(guī)定，判決：撤銷市勞保局作出的07－1號(hào)工傷認(rèn)定決定；并責(zé)令市勞保局在判決生效后15日內(nèi)重新作出工傷認(rèn)定決定。宣判后，某機(jī)電公司不服向成都市中級(jí)人民法院提起上訴，其上訴理由為：李某某與某機(jī)電公司之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。李某某作為退休人員，不屬于勞動(dòng)關(guān)系適格主體，其再次聘用遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)通過民事途徑救濟(jì)。原審法院認(rèn)定李某某與某機(jī)電公司存在勞動(dòng)關(guān)系屬于認(rèn)定錯(cuò)誤，請(qǐng)求依法予以改判。成都市中級(jí)人民法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條第二款的規(guī)定，市勞保局具有對(duì)本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事故傷害作出工傷認(rèn)定的行政職權(quán)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條等規(guī)定，認(rèn)定工傷的前提是職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)261號(hào)復(fù)函的規(guī)定，退休人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，其勞動(dòng)關(guān)系不確立，不屬于《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的調(diào)控范圍。本案中，李某某退休后到某機(jī)電公司務(wù)工，其與該公司形成的用工關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范疇。故李某某在工作中發(fā)生的事故傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。原審被告市勞保局依據(jù)261號(hào)復(fù)函及相關(guān)法律法規(guī)作出李某某所受傷害性質(zhì)不屬于工傷的07－1號(hào)工傷認(rèn)定決定正確，應(yīng)予維持。原審判決適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，應(yīng)依法予以改判。依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十一條第（二）項(xiàng)、第五十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決：一、撤銷成都市龍泉驛區(qū)人民法院（2008）龍泉行初字第23號(hào)行政判決。二、維持成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（2008）07－1號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》。[論證]對(duì)于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)中受到的事故傷害的工傷認(rèn)定問題，我國(guó)法律并未明確規(guī)定，相關(guān)行政職能部門及審判實(shí)務(wù)中對(duì)此存在爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的前提條件是受傷職工與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其次再考量傷者的受傷情形是否符合認(rèn)定工傷的法定條件。具體到本案，承辦法官經(jīng)反復(fù)研究認(rèn)為，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定工傷；這種用工關(guān)系更符合民事雇傭關(guān)系的特征，退休人員因工受到的傷害可通過人身損害民事賠償途徑由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這種認(rèn)識(shí)是妥當(dāng)?shù)模矊?duì)規(guī)范類案審理提供了可予示范的裁判規(guī)則。一、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)與現(xiàn)用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系盡管根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，勞動(dòng)是公民應(yīng)享有的基本權(quán)利，不因公民的年齡大小、是否存在用人單位及是否應(yīng)獲得報(bào)酬等而有所區(qū)別。但《憲法》同時(shí)也規(guī)定，公民享有休息權(quán)和獲得社會(huì)保障權(quán)，故國(guó)家在勞動(dòng)法律規(guī)范中對(duì)公民與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了限縮規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)；勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)能力的公民。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。對(duì)于退休人員再就業(yè)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條明文規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)部辦公廳〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》第二條規(guī)定，對(duì)被聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與再聘用單位應(yīng)按聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)按雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳川勞社函[2003]261號(hào)文件《關(guān)于超過法定退休年齡人員工傷認(rèn)定的復(fù)函》更明確規(guī)定，退休（含退職）人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，其勞動(dòng)關(guān)系不確立，不屬于《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的調(diào)控范圍。綜合上述法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定可以看出，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員不是勞動(dòng)合同關(guān)系中的合法勞動(dòng)者，不能作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人，不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。這是因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其是國(guó)家對(duì)已退休的勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，是政府提供的社會(huì)福利制度，國(guó)家財(cái)政要給予相應(yīng)補(bǔ)貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就意味著其已享受了國(guó)家提供的相應(yīng)社會(huì)保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。二、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)我國(guó)憲法規(guī)定公民享有勞動(dòng)的權(quán)利，且相關(guān)法律法規(guī)并未禁止用人單位雇傭退休人員參加勞動(dòng)。從我國(guó)目前的國(guó)情來看，隨著生活水平的不斷提高和醫(yī)療保健條件的不斷改善，人們的平均壽命也不斷延長(zhǎng)，大多數(shù)退休人員身體健康，仍能發(fā)揮一技之長(zhǎng)。另外，一些退休待遇較低的退休人員僅靠退休工資尚不能完全滿足家庭基本生活所需，其再就業(yè)是較為普遍的情形。如果將退休人員排除在工傷認(rèn)定的對(duì)象之外，是否會(huì)導(dǎo)致其作為勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到保障和救濟(jì)？我們認(rèn)為，退休人員再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。所謂雇傭關(guān)系是指雇主及被雇傭者存在控制、支配和隸屬關(guān)系，由雇主指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定一定的工作時(shí)間，定期支付勞動(dòng)報(bào)酬，被雇傭者所提供的勞動(dòng)是接受雇主一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。雇傭關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇，體現(xiàn)的是平等民事主體之間對(duì)于一方向另一方提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的意思自治之約定，只要雙方意思達(dá)成一致，雇傭關(guān)系即告成立，國(guó)家對(duì)雙方約定的待遇、退休年齡及參加社保等內(nèi)容不予強(qiáng)制干預(yù)。因此，作為已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)用人單位之間的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，其因工受傷從理論上和實(shí)踐中都不能再享受工傷保險(xiǎn)待遇。而應(yīng)當(dāng)根據(jù)其與用人單位之間的民事雇傭關(guān)系，要求該用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。中辦發(fā)（2005）9號(hào)《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)〈關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用〉的意見》中也明確指出：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理”。從本案來看，退休后的李某某到某機(jī)電公司務(wù)工，與該公司就工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成了用工協(xié)議，該協(xié)議的性質(zhì)符合民事雇傭關(guān)系的特征，李某某在工作中受傷可以請(qǐng)求某機(jī)電公司承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。三、超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)民工因工受傷的可以認(rèn)定為工傷除本案例中已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員再就業(yè)的情形外，現(xiàn)實(shí)中還大量存在超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)民務(wù)工的情形，例如用人單位招錄超齡農(nóng)民工這一普遍現(xiàn)象。我們認(rèn)為，對(duì)于未享受退休待遇的超齡農(nóng)民工因工受傷的認(rèn)定問題，應(yīng)當(dāng)與已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員有所區(qū)別：對(duì)已享受離退休待遇的人員的再就業(yè)不認(rèn)定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，其因工受傷應(yīng)通過與用人單位的雇傭關(guān)系獲得人身損害賠償；而對(duì)于超齡農(nóng)民工因工受傷的情形則可以視具體情形適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以認(rèn)定工傷，以更充分保護(hù)弱勢(shì)群體農(nóng)民工的權(quán)益。對(duì)此，成都市金牛區(qū)人民法院曾向成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)出司法建議，建議該局將已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的城鎮(zhèn)退休人員與未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村雇工的區(qū)別對(duì)待，對(duì)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者受到人身傷害享受工傷保險(xiǎn)待遇的認(rèn)定，僅限于農(nóng)民工的范圍為宜。而已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的因工傷害則告知其通過民事訴訟途徑予以解決。