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1，成都基本工資

成都市最低工資標準將調整為1400元和1250元兩檔，上調幅度分別為16.7%、16.8%;非全日制用工小時最低工資標準將調整為每小時14.6元、13.2元，上調幅度分別為15.9%、18.9%。這是第12次上調成都市最低工資規定。

成都基本工資

2，成都的基本工資是多少

一、月最低工資標準 (一)每月650元(每日31．07元)； (二)每月550元(每日26．29元)。二、非全日制用工小時最低工資標準 (一)每小時7．10元； (二)每小時6．00元。三、各區(市)縣行政區域內具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準 (一)錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、成都高新區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、都江堰市、雙流縣、郫縣、新津縣月最低工資標準為每月650元(每日31．07元)，小時最低工資標準為每小時7．10元。 (二)彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣月最低工資標準為每月550元(每日26．29元)，小時最低工資標準為每小時6．00元。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。用人單位有執行最低工資保障規定的義務，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動應得的最低工資不得低于當地最低工資標準。

地方。拜托。中國的地區差異是超級大的，你沒有報家門。等于白說，放到我們這里我們是河南鄭州的，算是中等偏高的水平。放到上海等大城市，估計也就是中等偏低。。。。或者低。

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3，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天

法定最低病假工資：（地區最低工資標準*80%）/滿勤天數*病假天數。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按滿勤24天/月算）公司給的超過350元，你就沒法挑毛病~~~~病假工資和個人工資沒關系，從正面來說：不管什么級別什么職位，請了病假，沒來上班，對公司的貢獻是一樣的，都是零實際勞動；從反面來說：級別職位越高，請了病假，沒來上班，對公司的損失就越大，所以部分企業里中層領導以上的病假，是不會給病假工資的，甚至會倒扣錢。

當然不合理了，這樣明顯是低于最低工資標準了病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準

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4，勞動合同上的基本工資及加班費請假扣薪相關問題

一般加班費是按照勞動合同上注明的基本工資為準計算，實際發放的不同也不能作為加班費的標準；但是請假扣除的工資可以憑借勞動合同的基本工資來申請仲裁，請事假一天，則扣除一天的平均日工資，不能以實際工資來扣除。

病假，樓上的已經說明白了，加班看下面的回答。　　根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　加班報酬的計算按以下規定執行：　　1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

搜一下：勞動合同上的基本工資及加班費、請假扣薪相關問題

5，勞動合同工資和基本工資

《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。所以，勞動法上的工資是一個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。勞動合同上沒有注明是基本工資還是加上補貼，你可以向單位主張是基本工資，單位不理會你就帶上合同跟工資條上勞動仲裁委員會。

1、工資單上的基本工資比勞動合同簽訂的工資要低——這是可能會低，因為比如要扣稅、扣社保或公積金等，所以會低。2、勞動合同沒有注明工資是基本工資加上補貼為勞動合同所注明的工資，這樣我該怎么辦？——勞動合同沒有注明，可以去跟公司的人事咨詢是怎么回事，也許是公司另有制度有規定。3、順便解釋下勞動合同簽訂的工資包括些什么？——這個可能每個公司都不同的規定，原則上簽訂的工資不能低于當地政府規定的最低工資標準即可，而這個工資是在約定的工作時間就能得到的，超出約定的工資時間，則要計算加班工資，法律上沒有作其它的規定要求。建議及時與公司的人事溝通了解清楚。4、基本工資是不是就是去除所有福利的工資，也就是底薪。——根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯系到工資總額的概念。現實意義在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標準也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。

廣東胡律師：補充回答：《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。所以，勞動法上的工資是一個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。勞動合同上沒有注明是基本工資還是加上補貼，你可以向單位主張是基本工資，單位不理會你就帶上合同跟工資條上勞動仲裁委員會。

依照《勞動合同法》第十七條第一款第6項，勞動合同是要約定勞動報酬的；第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。建議：保留考勤記錄或拍照留存，尋找證人證言，工資條，銀行打卡憑證證明實際所得收入等其他證據材料當地勞動局投訴，或向勞動仲裁委或人民法院提請仲裁或訴訟。一、基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。二、薪酬應包括哪些內容：1、工資。工資又分計時工資、計件工資。工資制度分職務工資制、職能工資制、結構工資。2、津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動性津貼。3、獎金。獎金分考勤獎金、效益獎金、項目獎金等4、福利。福利分社會保險福利、用人單位集體福利。

1、“工資單上的基本工資比勞動合同簽訂的工資要低”的情況有：一、已經扣除社會保險中個人交納部分；二、可能有陷阱，你應該問清楚。2、勞動合同沒有注明工資是什么范圍，如果要注明的話，那就是“基本工資加上補貼”。反正你首先要搞明白了再有如何解決的辦法，否則人家無法為你提供幫助。