法律分析:黨政機關工作的公務員遲到，早退:公務員不能遵守上下班時間，一個月被批評不到遲到，早退5次；五倍以上十倍以下，扣當月加班工資的一半；十次以上，扣除當月全部加班費；對處分和批評不力，影響正常工作的，應責成本人寫出書面體檢，并按錯誤職務給予行政紀律處分,unit早退遲到這要看是個人的情況還是大部分公司的情況,遲到每個公司都有,一般有遲到多少次，早退多少次，曠工多少次辭退,還有一種情況是這個公司的人遲到早退工作積極性不高,如果公司很多人都是遲到早退，那這就不正常了,公司管理混亂也會導致很多員工遲到早退。

unit早退遲到這要看是個人的情況還是大部分公司的情況。遲到每個公司都有。至于早退，每個人都會有臨時的東西。所以有些情況下出現這種現象是很正常的。如果公司很多人都是遲到 早退，那這就不正常了。要么是員工問題，要么是公司問題。公司管理混亂也會導致很多員工遲到 早退。還有一種情況是這個公司的人遲到 早退工作積極性不高。

法律分析:黨政機關工作的公務員遲到，早退:公務員不能遵守上下班時間，一個月被批評不到遲到，早退5次；五倍以上十倍以下，扣當月加班工資的一半；十次以上，扣除當月全部加班費；對處分和批評不力，影響正常工作的，應責成本人寫出書面體檢，并按錯誤職務給予行政紀律處分。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第八十八條不遵守公務員法紀，經教育仍無改變的，不適合繼續在機關工作。

逐案:1。如果是因為加班等工作原因，可以適當調整考勤，或者匹配加班的工作時間遲到，比如多長時間的加班時間遲到不算，2.如果是一些智力行業，是不是工作時間和工作習慣不對等？例如，成的許多人晚上工作效率高，但白天效率低，更喜歡在干擾少的晚上做事。然后就是要調整考勤制度，比如絕對時間制，一天最少小時數，不限制什么時候上班，3.如果是員工個人原因，加強溝通，詢問情況，家里有沒有變故，最近的感情問題和困難。體貼，或者鼓勵抽出時間休息，4.如果以上都不成立，那簡直就是懶惰和不負責任。然后警告，嚴格執行規章制度，一般有遲到多少次，早退多少次，曠工多少次辭退。5.如果核心骨干炒不動，或者老板的小舅子動不了，那就把管理他們的責任交給上層，由上層來監督管理。