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1，成 都市勞動仲裁

你可以到當地勞動仲裁委員會或勞動監察大隊去申訴,他們會給你主持公道,或撥打當地12333咨詢電話,咨詢一下相關情況,(供你參考)

五、成都市武侯區勞動爭議仲裁委員會辦理地點：武侯區雙楠置信北街3號(人人樂附近)電話：028-85068373

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2，成都勞動仲裁咨詢

就你這種情況是可以直接在成都起訴的，由成都市勞動仲裁委管轄。需要用人單位的營業執照或者組織機構代碼。

就是發生爭議起六十內向勞動仲裁提出,申請人和被申請人,要求,事實理由,此致仲裁委員會申請人日期,仲裁會在您交申請書后六十天內做出裁決,是免費的

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3，怎么寫勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書申請人：你的姓名住址職業身份證：被申請人：上海樂扣樂扣貿易公司成都分公司請求事項：被申請人支付勞動報酬事實與理由：1、敘述你與被申請人之間的勞動關系；2、爭議產生經過、3、勞動合同有無違紀積分處罰的內容。此致成都市XX區勞動仲裁委員會（上海樂扣樂扣貿易公司成都分公司所在區勞動仲裁委員會）申請人署名：年月日

到仲裁局，有表給你，直接填就行。

怎么寫勞動仲裁申請書

4，勞動仲裁怎么申請

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。

5，成都市勞動爭議仲裁

勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。去一個就好，勞動仲裁流程：（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：1、追索勞動報酬的案件；2、追索工傷醫療費的案件；3、追索經濟補償的案件；4、追索賠償金的案件5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位單方面解除或者終止勞動合同，應當依照<<勞動合同法>>第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、　經濟補償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行之日起計算；<<勞動合同法>>施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。附：第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，問成都高新區勞動仲裁委員會勞動仲裁如何辦理

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。參照《中華人民共和國仲裁法》第二十二條，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。擴展資料參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。參照《中華人民共和國仲裁法》第二十一條，當事人申請仲裁應當符合下列條件:（一）有仲裁協議；（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。參照《中華人民共和國仲裁法》第二十三條，仲裁申請書應當載明下列事項:（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。參照《中華人民共和國仲裁法》第二十四條，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。參照《中華人民共和國仲裁法》第二十五條，仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。參照《中華人民共和國仲裁法》第三十九條，仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。參考資料來源：中國人大網 - 中華人民共和國勞動法參考資料來源：中國人大網 - 中華人民共和國仲裁法

勞動和人事已合并，現在叫成都市高新區勞動人事爭議仲裁院。地址：高新區天府大道北段18號高新管委會502室勞動處。

成都高新區勞動仲裁委員會勞動仲裁辦理手續如下:首先，你要確定你依法能夠得到的賠償是多少錢。其次，你要衡量一下你如果不接受公司給的賠償金，提起仲裁的話，所支出的成本能不能被增加的利益所抵償。以上兩點你清楚了，就要權衡一下要不要發起仲裁。最后，如果你決定發起仲裁，那么就要準備：申請書，收集證據，復印身份證，被申請人單位工商注冊信息，缺一不可！

首先，你要確定你依法能夠得到的賠償時多少錢。其次，你要衡量下你如果不接受公司給的錢，提起仲裁的話，所支出的成本能不能被增加的利益所抵償。以上兩點你清楚了，就知道是申請仲裁還是接受了。

申請勞動仲裁！寫申請書，收集證據，復印身份證，被申請人單位工商注冊信息，拿這4份東西去申請就OK了

7，勞動仲裁手續申請流程

我要求公司補繳我的住房和醫療，。，但是公司如果不管的話，我要申請勞動仲裁，，，但是我們公司沒有簽訂勞動合同，，全公司都沒有，，，，這樣可以申請勞動仲裁嗎？、申請勞動仲裁還需要什么其他的手續嗎？？首先，沒有簽訂合同，可自用工之日起一個月后要求雙倍工資（最多11個月）；其次，沒有合同，可以從發放工資的記錄、工資卡、考勤表、工作服、工作證、工作文檔材料、同事證人證言等等證據予以佐證，其中，工資、考勤應由用人單位承擔舉證責任，作為勞動者，申請仲裁，只需提供初步證據證明勞動關系的存在即可，其他問題自有法律規定可供執行；最后，有關申請勞動仲裁的流程：根據相關文件規定，申請勞動仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。具體的材料準備如下：勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項： 1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據的事實和理由； 3、證據（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

先申請工傷認定，需要提供身份證、勞動合同或其他證明勞動關系的證據、申請書等！工傷認定后，做傷殘等級鑒定，然后才是勞動仲裁要求待遇！勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動合同法規定，用工必須簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，自用工之日起一個月后算雙倍工資，一年后轉無固定期限勞動合同。你說的情況，嚴重違反勞動法，當然可以申請勞動仲裁，請保留在公司工作的相關證據，便于維護自己的合法權益。