成都市屬事業(yè)單位有無目標(biāo)獎(jiǎng)，事業(yè)編年終沒有目標(biāo)績效考評(píng)獎(jiǎng)合理嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 08:03:53 編輯：成都生活手機(jī)版

1，事業(yè)編年終沒有目標(biāo)績效考評(píng)獎(jiǎng)合理嗎

這個(gè)看當(dāng)?shù)卣ǎ欠駥⑦@個(gè)單位納入績效考核里頭。一般事業(yè)單位日常工資里有績效工資一項(xiàng)的。

有的

事業(yè)編年終沒有目標(biāo)績效考評(píng)獎(jiǎng)合理嗎

2，事業(yè)單位合同工有沒有目標(biāo)獎(jiǎng)

現(xiàn)在應(yīng)該是沒有的，不過隨著公務(wù)機(jī)構(gòu)的改革，這個(gè)可能是比較可能出現(xiàn)的。供參考，望采納，謝謝！

你好，沒有，我老公就是的，我們是武漢的事業(yè)單位，只有每年有幾個(gè)月的防暑降溫費(fèi)，1-2百元而已。

事業(yè)單位合同工有沒有目標(biāo)獎(jiǎng)

3，請(qǐng)問現(xiàn)在成都錦江區(qū)小學(xué)教師待遇是多少有沒有績效和目標(biāo)獎(jiǎng)

據(jù)我所知，工資待遇算可以，但是每個(gè)月不會(huì)好幾萬，也不會(huì)每個(gè)月小幾千。在頭一兩年，主要還是學(xué)習(xí)各種專利基礎(chǔ)知識(shí)。在行業(yè)知識(shí)掌握的差不錠譏赤客儔九稠循椽末多了，待遇就跟能力以及后續(xù)發(fā)展掛上鉤了。從審協(xié)跳槽到企業(yè)或者代理所，等等，會(huì)有各種不同的差別...

有的

請(qǐng)問現(xiàn)在成都錦江區(qū)小學(xué)教師待遇是多少有沒有績效和目標(biāo)獎(jiǎng)

4，今年有沒有事業(yè)單位目標(biāo)考核獎(jiǎng)

有的單位有啊，這種還是要看領(lǐng)導(dǎo)啦，有的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金都會(huì)多發(fā)些，有些領(lǐng)導(dǎo)就沒有。另外，還要看你單位的具體情況啦。清水衙門和那些油水多的部門當(dāng)然就不一樣啦。

有。現(xiàn)在什么都講究量化管理，事業(yè)單位的考核看的就是數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)到達(dá)一定的指標(biāo)就是到達(dá)目標(biāo)，就可以得獎(jiǎng)。這些目標(biāo)是分層級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)的多少自然不同。

5，事業(yè)單位工作人員為什么無目標(biāo)獎(jiǎng)

為激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性，建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，各地每年都要對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核。年度考核的結(jié)果作為崗位調(diào)整、工資調(diào)整的主要依據(jù)，并作為崗位聘用、續(xù)聘管理的重要內(nèi)容。　　各地對(duì)年度考核結(jié)果為合格及以上等次的人員，符合條件的，從當(dāng)年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。年度考核確定為不合格或基本合格，以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，不得增加薪級(jí)工資。對(duì)年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀的，文件中還規(guī)定由所在單位可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)費(fèi)由事業(yè)單位自籌。具體是否設(shè)置目標(biāo)考核獎(jiǎng)、如何發(fā)放，各地自行確定，并沒有統(tǒng)一規(guī)定。具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。

6，事業(yè)單位7月退休有年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)嗎

沒有

7，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位可以發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金嗎

國家機(jī)關(guān)不可以。事業(yè)單位可以發(fā)，但是現(xiàn)在管得緊，發(fā)的獎(jiǎng)金必須有政策依據(jù)。目前的兩種方案：1、國家機(jī)關(guān)肯定不行，事業(yè)單位全額撥款的不行，差額撥款和自收自支的可以適當(dāng)執(zhí)行。2、可以發(fā)，但是現(xiàn)在管得緊發(fā)的獎(jiǎng)金必須有政策依據(jù)。例如事業(yè)單位有五項(xiàng)獎(jiǎng)金是可以發(fā)的，文明單位、平安單位、檔案達(dá)標(biāo)、黨建先進(jìn)單位、年度目標(biāo)考核前50名，可以多發(fā)一個(gè)月的工資，都是有文件規(guī)定的，其他的一律不能發(fā)。擴(kuò)展資料：特定目標(biāo)獎(jiǎng)金，西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長期激勵(lì)辦法。特定目標(biāo)獎(jiǎng)金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長期激勵(lì)辦法。這類獎(jiǎng)金與年度獎(jiǎng)金相同，也是一年一評(píng)，但是評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)是前3～5年內(nèi)公司戰(zhàn)略計(jì)劃中既定的長期目標(biāo)的實(shí)施情況。該獎(jiǎng)金一般以現(xiàn)金計(jì)量，但是可能有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。通用汽車公司在1997年設(shè)立了一次性的以凈資產(chǎn)收益率為目標(biāo)的激勵(lì)計(jì)劃。參考資料：搜狗百科——績效獎(jiǎng)金

可以的。按計(jì)劃完成相應(yīng)的目標(biāo)指標(biāo)，可以發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。合理合法。

可以發(fā)，但是現(xiàn)在管得緊，發(fā)的獎(jiǎng)金必須有政策依據(jù)。例如，現(xiàn)在事業(yè)單位有5項(xiàng)獎(jiǎng)金是可以發(fā)的：文明單位、平安單位、檔案達(dá)標(biāo)、黨建先進(jìn)單位、年度目標(biāo)考核前50名，每一項(xiàng)可以多發(fā)一個(gè)月工作，都是有文件依據(jù)的。其他的一律不能發(fā)。不同地方有不同要求，具體可以咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政部門。

目前的兩種方案：1、國家機(jī)關(guān)肯定不行，事業(yè)單位全額撥款的不行，差額撥款和自收自支的可以適當(dāng)執(zhí)行。2、可以發(fā)，但是現(xiàn)在管得緊發(fā)的獎(jiǎng)金必須有政策依據(jù)。例如事業(yè)單位有五項(xiàng)獎(jiǎng)金是可以發(fā)的，文明單位、平安單位、檔案達(dá)標(biāo)、黨建先進(jìn)單位、年度目標(biāo)考核前50名，可以多發(fā)一個(gè)月的工資，都是有文件規(guī)定的，其他的一律不能發(fā)。

現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員第十三個(gè)月工資的來源不就是年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)金嗎？