成都市臨時用工工資，臨時工的待遇是什么標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2023-01-11 06:10:13 編輯：成都生活手機版

1，臨時工的待遇是什么標(biāo)準(zhǔn)

按雙方合同規(guī)定。工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須為勞動者買工傷保險。

臨時工的待遇是什么標(biāo)準(zhǔn)

2，請問 成都這邊有沒有臨時的當(dāng)天結(jié)算工資希望朋友能介紹一下

沒有no.　System Time:2014-05-23 09:09:08

安靜鎮(zhèn)土地村有個

請問成都這邊有沒有臨時的當(dāng)天結(jié)算工資希望朋友能介紹一下

3，臨時工工資計算是怎樣的

按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

臨時工工資計算是怎樣的

4，臨時工工資怎樣計算

【1】根據(jù)《勞動合同法》第10條用人單位自用工之日起，一個月內(nèi)和勞動者訂立書面勞動合同。【2】單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。沒有臨時工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分。【3】臨時工的工資，也在勞動法保護(hù)范圍之內(nèi)，要按時開，臨時工要去和單位簽訂勞動合同。要繳納社會保險，總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什么兩樣。【3】單位如果不簽勞動合同，不交社會保險，不按時發(fā)工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。

一般按天結(jié)算，最長不能超過15天結(jié)算一次。

這個沒有硬性的規(guī)定！主要是靠雙方協(xié)商工資的數(shù)量與計算工資的模式，說到底，只要雙方都認(rèn)可的方式就是最好的方式。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法規(guī)定如下：　　1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)工資制度規(guī)定臨時工日工資標(biāo)準(zhǔn)。　　2臨時工除按正常出勤支付工資外，每人每月享受一定數(shù)量獎金，每缺勤一天扣除獎金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月獎金。　　3臨時工每日享受一頓公費工作餐。　　4根據(jù)政策規(guī)定，實行8小時工作制，工資按月結(jié)算，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

5，關(guān)于臨時工的待遇問題

勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權(quán)益。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。如果你是的工作時間固定,并不是非全日制、臨時性和彈性工作,又在醫(yī)院工作了9年之久,就與醫(yī)院形成了事實上的勞動合同關(guān)系，醫(yī)院有義務(wù)和責(zé)任為你們建立各項社會保險，不與你們簽定合同以及不給你們參加社會保險都是違法的。你可以首先與醫(yī)院協(xié)商，要求醫(yī)院與你簽定勞動合同，為你建立社會保險。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。關(guān)于工資問題，勞動法規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因為各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，你可以查一下你們當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果這個標(biāo)準(zhǔn)是高于300元的，你可以要求醫(yī)院補足之間的差額，保證你的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、象你這種情況的多不多？如果人數(shù)很多的話，一般情況下，單位有自已的想法和“政策”，建議匿名向勞動保障部門舉報，要求查處。2、如果是個例的話，建議找找關(guān)系，容易解決。仲裁和起訴只有在沒有辦法的情況下，才建議去操作，現(xiàn)在去仲裁、起訴帶來的負(fù)面后果是失去這300元的工作

勞動法規(guī)定，自用工之日起一個月之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同，從第二個月開始可以主張雙倍工資。勞動法中沒有“臨時工”這一概念，短期用工一樣可以簽訂短期勞動合同。雙倍工資只能是一年以內(nèi)的，其實就是12個月減去可以不簽的1個月，即11個月的雙倍工資。你們雙方約定的工資是多少？賠償三年的工資，是無法明確賠付金額的。除非你能舉證當(dāng)時你們約定的不是1000塊。充其量依據(jù)公平性原則，按照公司同崗位人員的平均工資，補差。

6，勞動合同法臨時合同工月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，沒有臨時勞動合同一說，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動者和用人單位建立固定期限勞動合同的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、你和單位屬于雇傭關(guān)系，所以單位就是不給你交養(yǎng)老保險和失業(yè)保險都是可以的。2、雇傭關(guān)系并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)為勞動關(guān)系的期限。也就是說可以是一輩子的雇傭關(guān)系，必須協(xié)警。3、如果把你轉(zhuǎn)為合同關(guān)系，那就需要給你上全保險了，起碼醫(yī)療保險要上，至于生育保險，工傷保險是否要上，那要看當(dāng)?shù)厣绫７ㄒ?guī)。

勞動合同法中沒有關(guān)于臨時合同工的規(guī)定。

各地會發(fā)布最低月工資，最低小時工資。臨時工的月工資，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

7，臨時工的待遇怎么樣可以要求買社保嗎

用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險：1. 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳；2. 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金;3. 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。二.法律依據(jù)：1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

臨時工工作強度往往較大，業(yè)內(nèi)人士建議臨時工在意外和壽險保障做足后，根據(jù)自身實際情況，挑選份適合的健康保險。健康險主要防范重大疾病對于家庭造成的巨大經(jīng)濟(jì)影響，臨時工在購買健康險時，保障額度一定不能太低，至少要在10萬以上。在選購此類保險時，需詢問清楚重疾保障范圍以及給付情況。考慮到臨時工收入較低，不妨購買份經(jīng)濟(jì)實惠，性價比高的消費型卡單式產(chǎn)品。此類產(chǎn)品保障全面，您能以較低的保費支出，獲得意外和健康的雙重保障，是臨時工構(gòu)建健康保險保障規(guī)劃的不錯選擇。

只要在退休年齡之前均可以參保社保的。現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。是這樣的，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領(lǐng)取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費平時也是可以的）。