勞動合同成都市社保局監制，急急急誰能發一份勞動合同模板給我需要成都市勞動和社會保障

來源：整理時間：2023-01-10 21:46:50 編輯：成都生活手機版

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2，成都市勞動合同鑒證在哪里辦要帶什么手續

　　所在區人力資源社會保障局，不過，現在勞動合同鑒證不是必須程序，原勞動部《勞動合同鑒證辦法》已在2007年由人力資源社會保障部29號令廢止。

不需要鑒證，問勞動行政部門

成都市勞動合同鑒證在哪里辦要帶什么手續

3，勞動合同

1、各地的社保每月有截止時間，有的是15號，有的是20號，也就是說，不管公司怎么樣秒退，則只要超過了那個時間節點，社保當月都回算進去的2、如果沒有到那時間，而你的離職手續已經辦理完畢，公司辦理退保也是合法的3、至于未簽訂勞動合同一事，對方違反勞動法，不止是第三年，第一年也可以要求賠償4、但是你自己已經知道那是代簽的，也就是說合同是有，只是不是你簽的，會有點麻煩，但是你還是可以申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資5、至于會不會得到支持，得看仲裁的時候申請的合同鑒定結果

公司的做法是違反勞動法律法規的行為。建議你撥打12333勞動保障服務熱線進行咨詢和舉報。

按《勞務合同法》規定，如果用工單位和聘用員工不簽勞務合同，要按三倍工資賠付，你這樣的情況完全有理由享受失業金。

勞動合同

4，而單位讓我簽的是勞動和社會保障局監制的勞動合同

待遇方面要看勞動合同的約定。單位擬定的合同一般不如勞動和社會保障局監制的合同規范，可能存在違法條款，如果不存在違法條款的話，兩者具有同等法律效力

好事啊，社保局監制的合同是國家規范性合同，有利于職工保障。

工作中的待遇和各方面規定都是可以再合同中由雙方約定的，至于合同是單位統一擬定還是勞動和社會保障局監制的勞動合同對合同內容本身影響是不大的。而且勞動和社會保障局監制的勞動合同應該要比單位自己擬定的合同內容更加全面，更加有利于保護你的利益，從這點來看，你要比其他人幸運。同時，告訴你一下，無論是那種合同，都是范本，如果你對合同內容有不同意見，可以與單位協商后更改。當然這只是提醒，因為一般來說，勞動和社會保障局監制的勞動合同范本是最為全面的，基本上需要修改的地方不多。

沒有區別，只要合同中有《勞動合同法》規定的相關內容即可，與社會保障局監制的勞動合同的法律效力上是一樣的。

5，關于勞動合同

首先，申請勞動仲裁不一定要勞動合同無效或由無效的部分才能申請。只要勞動者與企業雙方出現勞動爭議，屬于勞動仲裁管轄的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。僅根據你上述描述情況，以下幾個問題，你需要注意，并積極收集相關證據。（1）試用期3個月沒簽合同，也沒交社保。勞動合同法第82條規定，用人單位自用工之日其超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。因此公司應當支付你試用期中第2個月和第3個月2倍工資。（2）公司收取押金問題勞動合同法第9條規定，禁止用工擔保。即你公司沒有權利要求你交付300元押金。（3）社保問題根據《社會保險法》以及武漢市（跟據勞動合同，判斷你在武漢市）的地方法規或相關規章，公司必須為職工繳納社會保險。因此，即時公司要求你放棄社保，并且你也與公司簽訂合同放棄了社保，該份協議因為違反了國家強制性規定而無效。因此，公司應當為你補交社保。上述各項你受侵害的權利，只要你掌握了一定的證據，就可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。當然也可以與公司首先協商。但一定要記住，證據是制勝關鍵。

6，一人在二家公司簽了勞動合同其中一家公司給我交了社保而我又去

你好，要看你們的合同是怎么約定的，另外公司有沒有規定禁止在兩家單位上班。如果合同和公司規定都沒你禁止同時在兩家公司上班，你就沒有違法。希望能幫到你。

一人在二家公司簽了勞動合同，其中一家公司給我交了社保，勞動者又去另一家公司上班算違法的。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的。

按勞動合同法的相關規定，簽訂勞動合同就應該給員工交社保。只是目前有些地區對勞動合同法執行不力，也存在簽訂勞動合同不給員工買社保的情況，員工可以向企業所在地社保局投訴。

只要不是有商業性質相同的公司的話不是同是就行

一般沒事，你的情況應該是掛靠人家交社保的問題。那家給你交社保的公司和你老熟。

7，勞動合同的內容是什么

示范文本編號：勞動合同書（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日