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1，綜合行政部是干嘛的

就好比把人事部~行政部等部門整合成一個部門，這樣可以節約場地，人力成本

綜合行政部是干嘛的

2，市場部文員的主要職責是什么

服從上級領導，及時完成下達任務。全面負責市場部日常管理工作。定期總結工作，并向經理提交工作報告。對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。協調本部內部各部及本部與其他部的關系。其他臨時性工作。因為很瑣碎，所以挺鍛煉的，呵呵·可以提高你的協調能力·

市場部文員的主要職責是什么

3，請問一下成都國美的行政主管專員一般是做些什么工作待遇是多少

行政主管/專員一般是管一下店里的工作秩序什么的。比如查查考勤，查查工服，檢查衛生，總之業務上的事是不管的，挺清閑的工作，沒什么業績壓力，但是也沒什么油水的，呵呵。待遇一般吧，GOME本身待遇都不是太高，但是每隔一段時間會發一筆錢，好象一季度，一均攤好象也不是很少，樓主說的職位應該行政主管2800/月。

對的哈，工資不會高，我是國美二級分部的，五險一金是有的，會從你工資里扣取你自付的部分，國美會再交一部分，這點應該給理解哈，那個單位都是這樣交費的，只是希望你能當個總部好客服喲！我們二級會輕松很多的，祝你工作愉快！

請問一下成都國美的行政主管專員一般是做些什么工作待遇是多少

4，什么是專員

是專業人員的意思。。。就是一個稱呼，一般都會有前綴。比如培訓專員，行政專員，人事專員，業務專員等等。

簡單的說，不發達的市之前就叫地區，發達了改為市。行政公署就是市政府，專員就是市長。

字面上解釋就是專門的人員。 (1).專為某事派遣人員。清蒲松齡《聊齋志異·羅剎海市》：“諸海龍君，皆專員來賀。” (2).擔任某項專門職務的人員。《清史稿·兵志七》：“槍炮彈藥，收發考驗，則總管軍火專員主之。” 魯迅《故事新編·理水》：“大家在水陸兩面，探頭探腦的悉心打聽，才明白原來那兩位只是考察的專員，卻并非禹自己。” (3).省、自治區所派的行政專區負責人。李準《兩代人》：“我就這樣，專員也見過，省長也見過，當廠長就得剪短頭發？”

5，行政專員的崗位職責

在全區99個縣市區內，有76個進入了三類、四類、五類和六類地區，基本解決了艱苦邊遠地區類別低和不平衡的矛盾。其中六類地區現行人均艱苦邊遠地區津貼為299元，調整后為1000元；五類地區現行人均艱苦邊遠地區津貼為286元，調整后為680元；四類地區現行人均艱苦邊遠地區津貼為239元，調整后為400元；三類地區現行人均艱苦邊遠地區津貼為128元，調整后為230元。一類地區烏魯木齊市石河子市二類地區、烏魯木齊縣、達板城區、昌吉市、阜康市、米泉市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、克拉瑪依市、吐魯番市、五家渠、奎屯烏蘇、沙灣、三類地區：阿克蘇市、溫宿縣、拜城縣、庫車縣、新和縣、沙雅縣、阿瓦提吐魯番地區：、托克遜縣、鄯善縣哈密地區：哈密市博爾塔拉州：博樂市、精河縣昌吉州：奇臺縣、吉木薩爾縣伊犁州伊犁地區：伊寧市、伊寧縣、察布查爾縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣伊犁州塔城地區：塔城市、額敏縣巴音郭愣州：庫爾勒市、輪臺縣、焉耆縣、和碩縣、博湖縣、尉犁四類地區圖木舍克喀什地區：喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、莎車縣、澤普縣、巴楚縣、伽師縣、岳普湖縣、麥蓋提縣阿克蘇地區：柯坪縣\烏什縣和田地區：和田市（含和田縣）、墨玉縣、洛浦縣、阿圖什市博爾塔拉州：溫泉縣昌吉州：木壘縣和靜縣伊犁州伊犁地區：特克斯縣、尼勒克縣伊犁州塔城地區：托里縣、裕民縣、和布克賽爾縣伊犁州阿勒泰地區：阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福海縣、哈巴河縣、吉木乃縣五類地區: 葉城縣、皮山縣、策勒、于田、民豐、巴里坤縣、伊吾縣、阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣\若羌縣、且末縣\昭蘇縣、青河六類地區：塔什庫爾干縣

6，市場專員人事專員行政專員主要區別是什么

人事行政專員主要是做什么的:主要職責是： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.

人事專員分幾個工作分區（一般專員就是負責1個或者2個分區）1、給員工跑保險；2、績效（也就是考勤、工資類）；3、招聘（新員工的招聘與老員工的離職手續辦理）；4、培訓（公司階段性的培訓以及新員工的培訓等等）行政專員工作會稍微雜一些：1、辦公用品以及公司所需用品采購（筆、本、桌子、電腦、甚至魚缸啥啥的都是，公司缺啥、老板缺啥都需要一一解決）；2、公司員工集體活動的策劃與舉辦；3、公司相關的員工寢室租賃；4、與外界的傳真文件、電話等一般都是先到行政，再由行政到其他職能部門更多像是一個公司的大管家

7，行政專員是干嘛的要啥學歷

行政專員跟文員差不多，學歷要求不會很高，一般大學專科或以上就可以了，但不是都要求這么低，得看公司的規模才能確定，只是說這個職位會相對較低，建議你去招聘網上到處看看，上面會有很多你想要的信息。

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“作為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。