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1，成都因工死亡喪葬費標準是多少

6個月，具體看文件

我是律師，就你所述，上年度職工平均工資的一半。

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2，員工意外死亡公司該付多少責任

上下班回家的途中發生的事故，可以申請認定工傷或工亡。如果認定為工亡，則按工亡的相關規定賠償。

不論站在那個位置，都必須依法回答。首先要說在車上勞動時掉下死亡，公司可以不承擔刑事責任；但必須承擔安葬費、死亡賠償金、家屬撫恤金。

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3，四川退休職工死亡賠付是怎樣算

4個月喪葬費(省平公資)7個月憮恤金

在2011年國家民政部民發2011 192號和四川省川人社辦發2012 26號都發文，喪葬費是10個月的本人生前一個月的基本工資或離退休金，撫恤金是上年全國城鎮居民人均可支配收入的2倍和40個月的本人前一個月基本工資或離退休金。有關文件可以到網上查詢到。

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4，因工死亡是如何賠償

屬于工傷的，可以按照工傷的賠償標準，給家屬撫恤金。

通過工傷途徑獲得賠償

66個月的工資，家屬有撫恤金的，每人每月按死者工資的30%支付。三、工亡保險待遇第37條（一）喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（二）供養親屬撫恤金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。三）一次性工亡補助金1、標準：為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資

5，急求最新成都工傷死亡賠償標準

你好，你可以主張的賠償有很多項目，對方律師所謂的賠償標準實際上很可能是按照人身損害賠償計算而不是按照工傷計算的。你的這種情況可以按照工傷主張賠償。你可以主張的賠償數額比較大的有三部分：一、一次性工亡補助金，這是全國統一標準，賠償20年的全國城鎮居民人均可支配收入，共計38萬余元二、喪葬補助金：按照統籌地區職工平均工資計算6個月，對于成都而言，職工平均工資約2532元每月，因此，你可以主張一萬五千余元。三、被扶養人生活費：這個項目需要知道你大哥的家庭情況。標準一樓已經闡述，此處不再贅述。至于其他補償或者賠償，需要知道更詳細的情況方能計算。但是，20萬是肯定遠遠低于你們應當得到的賠償的

同意下方的回答意見，需要專業律師可為你推薦

6，成 都市的誤工費賠償標準是什么

四川省（成都市）交通事故賠償標準：誤工費賠償金額的計算公式　　誤工費賠償金額＝誤工收入（天／月／年）×誤工時間　　①關于“誤工收人”的確定。因受害人工作情況的不同，收人的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收人的情況下，如何確定因誤工而減少的收入；另一種是在無固定收人的情況下，如何確定其收人以及因誤工而減少的收人。　　②關于“誤工時間”的確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定；受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。　　（一）受害人有固定收入的　　受害人有固定收人的，其誤工費賠償金額的計算，按照其實際減少的收人計算。其計算公式為：誤工費賠償金額＝受害人正常情況下的勞動（工作）收入－事故受傷后勞動（工作）收入　　（二）受害人無固定收入的　　受害人無固定收入的，其誤工費賠償金額的計算，與受害人有固定收人的相比，在總的計算公式上是一樣的，即：　　誤工費賠償金額＝受害人正常情況下的勞動（工作）收入－事故受傷后勞動（工作）收入　　其中，“受害人正常情況下的勞動（工作）收入”的確定，則是計算受害人無固定收人的誤工費賠償金額的關鍵。“受害人正常情況下的勞動（工作）收入”的計算公式，按年計算，可以表述為：　　受害人正常情況下的勞動（工作）收入（每年）＝最后三年的平均收入/3 　　如果按月計算受害人正常情況下的勞動（工作）收人，其計算公式可以表述為：受害人正常情況下的勞動（工作）收入（每月）＝最近三年的平均收入/36 　　上述情況屬于受害人雖然沒有固定收人，但能夠證明其最近三年的收人。如果受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算，其計算公式為：受害人正常情況下的勞動（工作）收入（年）＝受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資。　　相關司法解釋關于誤工費的規定　　1.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　　第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收人，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。　　第20條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。　　誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。　　受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收人計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。　　2.《最高人民法院關于貫徹執行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見（試行）》　　第143條受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或者法醫鑒定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收人的數額計算。　　受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收人酌定。如果受害人承包經營的種植、養殖業季節性很強。不及時經營會造成更大損失的，除受害人應當采取措施防止損失擴大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴大損失。

7，新版2016勞動法關于工亡賠償標準

一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。