成都市國有企業高管招聘，關于公司向社會招聘高管的請示

來源：整理時間：2023-01-09 02:12:48 編輯：成都生活手機版

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1，關于公司向社會招聘高管的請示
2，國企最近有單位招聘嗎
3，招聘企業高管的要求一般有哪些
4，企業高管招聘渠道多嗎
5，招聘高管的途徑
6，如何招聘并留住高管人才
7，中國最大最好的國企有哪些

1，關于公司向社會招聘高管的請示

內部選拔就公告告示， 1、通過公司高管介紹，他們的人脈圈子和別家企業的高管是有交集的。2、通過招聘網站，繳納一定費用，查看高端人才信息資料，選擇適合的人員。3、獵頭公司，也承接高端招聘的服務。可以想象辦法。

關于公司向社會招聘高管的請示

2，國企最近有單位招聘嗎

你好，最近國家能源集團發布了很多招聘信息，提供了很多崗位，而且需要的人數也很多，你可以關注我們的網頁及時了解更多的招聘信息，希望能幫助到你。

您好，中公教育為您服務。最近招聘的有天水煙草局、蘭州煙草局和張掖煙草局這些國企招聘。相信信息請參考：國企招聘考試網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

國企最近有單位招聘嗎

3，招聘企業高管的要求一般有哪些

1、不同的崗位要求一般是不一樣的； 2、要有相關業務專業技能和工作經驗； 3、良好的人際關系和協調能力； 4、良好的責任心； 5、授權指導能力和執行能力；

要有良好的政治面貌、有良好的職業道德、良好的人際關系和協調能力、有相關工作經驗、還有學歷啊，相關業務專業技能，授權指導能力和執行能力等等……祝你好運！！！

在能力認同的情況下,求職業道德.

招聘企業高管的要求一般有哪些

4，企業高管招聘渠道多嗎

人才市場是針對大眾人群的，對職位的要求也不是特別高。如果是招聘企業高管的話，對人才的要求比較高，可以去專業一點的獵頭公司。不管你在那個地區，現在的獵頭公司都是面向全國全球的，他們的人才庫很強，像銳仕方達就不錯，人脈寬廣，媒體經常報道，銳仕方達總部設在北京，在上海、廣州、深圳、成都設有4個分公司，天津分公司正在籌建，計劃在全國建立超過20個分支機構，團隊由獵頭行業資深顧問組成，內部有超過300萬的人才庫，最近3年，銳仕方達已經成功為三星電子、海爾集團、四川長虹、新世界集團等知名大型集團成功招聘數百名中高端人才。參考地址 http://www.risfond.com/

5，招聘高管的途徑

cpq啊。大家知道cpq嗎？這是最新從美國引進的測評系統，可以有效的測試人的性格，并且有30個崗位匹配，在招聘高管時最實用了，不用花試用期的冤枉錢，直接給他做個測試就知道他適不適合這份工作了。我們公司就用這個系統，真的覺得蠻好，也比較有權威性。

招聘中高級人才，傳統的做法是找獵頭公司，這類人才是獵頭尋訪的目標，他們本身也會主動找獵頭為自己推薦，所以這是個不錯的選擇，就要看找到一家正規的資源豐富的獵頭公司了。另外，可以是朋友介紹，發動關系，有針對性的讓業界朋友幫忙尋找在職不在職的公司急需人才，開出優厚的條件吸引。這也可以是自己主動致電致函你了解到的業界精英，邀請其加盟，這就要看公司的實力魄力了。還有可以是你們行業協會的推薦，及在一些高端的媒體上做廣告，這是精英人士常接觸光顧的，方法是很多的，傳統與創新并行。打個比方，你知道哪個咖啡廳這類人才喜歡去的，那就和咖啡店老板談妥，在哪里做廣告也未嘗不可。

6，如何招聘并留住高管人才

首先，可以換位想一下，他已經做到高管了他還想要什么，工資各大獵頭公司去挖人給待遇差別不是很大，大家都不愿意跳槽，無非已經擁有這個公司的股份，以及對這里熟悉或者人際關系較好。這就是留下高管的辦法，任誰也不愿意就為了高幾千放棄掉自己熟悉的環境熟悉的人際關系去一個陌生的地方。至于招聘，這個就要看你個人的感情牌本事了。

您好，這個問題涉及選、育、用、留的人才培育策略。培育六種策略希望能給您帶來些啟發：一是不斷用目標激活意愿，二是用標準認知差距，三是用制度和文化影響行為，四是用成果衡量價值，五是用競爭機制轉化能量，六是用系統學習提升綜合技能！再看看別人怎么說的。

原因一：履新后高管發現自己所處的組織、崗位、環境等實際情況與當初面試過程中聽到企業一把手及高管團隊介紹的情況不太吻合，甚至大相徑庭。我把這樣的境地叫做蜜月期中的尷尬。在這種情況下高管人才選擇離開是個明智之舉。高管招聘中的一個大忌是企業一把手或參與面試的高管團隊出于人才吸納的壓力或其它原因，在一定程度上粉飾太平，過多地給高管候選人描述企業光鮮的一面，而有意識地對不太好的一面避而不談。在企業與高管候選人交流互動過程中，候選人的確會通過自己的渠道對企業有所調研和了解，但是說能百分之百深入了解企業實屬困難。企業一把手和高管團隊為候選人介紹的情況以及他們表現出的個性特征、談吐、待人接物及管理與領導的方式對于候選人最終的職業決定會產生很大影響。我們說，一個人或一個企業可以在某段時間欺騙世界上所有人，也可以在所有時間欺騙某些人，但絕對不要妄想在所有時間欺騙所有人。我們在高管招聘過程中必須盡可能做到為候選人提供客觀真實的情況介紹，盡可能反映出一個真實的本我。本來一臉的雀斑光靠層層抹粉是根本無法掩蓋蜜月期的尷尬的。與其最終被候選人發現一些不真實的情況，企業倒不如從開始的時候就有一說一。畢竟，高管人才的招聘本來就是個雙向選擇的過程。企業一些不夠完善的地方如果在開始的時候就能被候選人了解，這樣候選人最終的職業選擇就會因經過更為縝密的思考而變得成熟。

7，中國最大最好的國企有哪些

中國最大最好的國企有：中國煙草總公司、國家電網、中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工集團公司、中國五大銀行、中國鐵路總公司、中國移動有限公司、中國電力投資集團公司、中國船舶工業集團公司、中國航天科技集團公司等。中國最大最好的國企：一、中國煙草總公司。人家都說能成為煙草總公司的一員是一件非常幸福的事情，相當于有了鐵飯碗，很穩定，收入高。其它的一些外資企業跟煙草總公司待遇是沒法比的，員工福利超級多。據說工資是公務員的2倍，但是也是有點難考進去的。二、國家電網。國家電網大家都比較熟悉的了，業務范圍超級廣，該公司每年都會有招聘，很多人都說該公司的工資高，待遇好，是中國待遇好的十大國企里面待遇最好的一家企業。而且還可以分配到離家近的地方上班，要想成為里面的員工需要網上申請然后還要筆試，考試通過才能直接去面試，環節很多。如果最后能進去也是非常幸福的事兒了。三、中國石油天然氣股份有限公司。石油是一個致富行業，如果能成為石油公司的一員那也是很自豪的一件事，比外國企業薪資待遇高很多，很多大學生都想進去，平臺好，待遇好，進去后，工作非常穩定，各項獎金社保年終獎福利多多。四、中國石油化工集團公司。中石化是世界500強企業，據說成為這里面的員工一生都不愁了，待遇非常豐厚，其它企業根本無法比較的，每年10月份都會招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬，其中年終獎就接近2萬，公積金社保全部都有，還有節假日福利。在中國待遇好的十大企業里面排第四名。相比其它公司來說已經是非常好的了。五、中國五大銀行。中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕松，基本轉正后7000左右一月，房補1000左右，比較穩定。而且工資每年都會漲的，相比其它企業是好太多了。但大部分都是女生。六、中國鐵路總公司。鐵路公司剛入職員工最低底薪2500然后轉正之后工資很高6000多，公司給配工服，住單身公寓，包吃住。基本沒什么開資，賺的錢都可以存著了。雖然過節要加班但是每年過節都有豐厚的福利。基本的社保還有各項福利都是有的。七、中國移動有限公司。中國移動是上市公司，全國十億以上用戶，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司發展都是快人一步的，所以企業待遇也是非常的好，據統計2016年員工月收入達到5000以上，公司給交公積金還有養老保險，年終獎等，做了5年以上的老員工每年的年終獎不低于1萬5，還有其它節假日福利購物卡，中秋春節端午都差不多是1000元的購物卡每人，以及每年給員工交醫保3000，工資待遇相比其它公司是福利多很多的了。八、中國電力投資集團公司。這個公司是2002年成立的，主要是電力、鐵路、港口等五大發電集團之一。公司薪資待遇從員工最低5千起到高管年收入20萬到30萬左右，還有年終獎各項福利社保齊全。節假日以及年假等都是有的。是中國待遇好的十大國企之一。九、中國船舶工業集團公司。中國船舶工業集團公司是世界500強公司，主要是修船造船等設計各種船只，員工年收入最低4萬5，最高收入15至30萬左右，每個崗位的薪資待遇不一樣，公司辦理基本的五險一金，其他各種福利待遇都有，過節還有現金補助，做的時間越久待遇越好。十、中國航天科技集團公司。中國航天科技集團公司是一個發展很久的公司了，主要有神舟和長征等品牌，目前是中國企業500強，前70名，員工福利待遇也是相當不錯了，除了基本的社保還有企業年終獎以及帶薪年假，每個崗位的工資不一樣，年收入4.5萬-30萬之間，總經理年薪在30到60萬之間根據個人能力和獎金來發的，最底層員工4千到6千左右的待遇。