成都市兩創工作會議，好工作上成都新青年人才網你去過嗎

來源：整理時間：2023-01-05 13:15:23 編輯：成都生活手機版

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1，好工作上成都新青年人才網你去過嗎
2，全域成都對于我國城鄉經濟社會一體化的啟示
3，工作成都市
4，成都開企業年會哪里好
5，2013成都有哪些大型會議
6，成都找工作
7，成都富士康不要四川人嗎
8，新希望集團是怎樣的一家企業

1，好工作上成都新青年人才網你去過嗎

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好工作上成都新青年人才網你去過嗎

2，全域成都對于我國城鄉經濟社會一體化的啟示

　　我也是成大的啊哥哥你分多我把我自己找的貢獻給你哈哈谷歌上面的找的　　試論“全域成都”理念　　2007年6月7日，成都被批準設立為全國統籌城鄉綜合配套改革試驗區。7月19日，市委書記李春城代表市委首次提出“全域成都”的新概念，即“要用全域成都的理念實施城鄉統籌。著眼于建設1.24萬平方公里的現代化都市區，推動市域經濟、政治、文化、社會建設一體發展，整體推進城市和農村的現代化，努力構建現代城市和現代農村和諧相融、歷史文化與現代文明交相輝映的新型城市形態。”之后，在《中共成都市委成都市人民政府關于推進統籌城鄉綜合配套改革試驗區建設的意見》的文件中，又進一步明確指出：“運用全域成都的理念和三個集中的原則，著眼于推動市域經濟、政治、文化、社會建設一體發展，進一步加強經濟和社會發展規劃、城市總體規劃及土地利用規劃的有機銜接，完善市域城鎮體系、土地利用規劃、區（市）縣域總體規劃、鄉鎮和農村新型社區建設規劃，以及市域一體的產業體系、交通體系、公共服務體系等規劃，整體推進城市和農村的現代化，構建現代城市和現代農村和諧相融、歷史文化與現代文明交相輝映的新型城市形態。”可見，“全域成都”理念是成都致力于建設好全國統籌城鄉綜合配套改革試驗區的一個新的十分重要的戰略思想。　　“全域成都”理念的基本意蘊　　“成都”，可從多重意義去把握：從地理學意義上看，它是成都平原的主體部分并處于經濟中心的位置；從行政區劃意義上看，它是副省級行政單位，面積1.24萬平方公里，人口1100多萬；從城市學意義上看，它的主城區由五個相互連接為一體的城市區組成，而次城區則是由四個相對獨立的城市區組成，其余就是縣域及其遼闊的農村。所以，成都市具有大城市帶大農村的特征。而狹義的成都市僅指由五個主城區連為一體的都市區。那么，“全域成都”概念力圖說明著什么呢？如果僅從字面上看，這不是一個問題。正如踏上成都的地界，不管是農村還是城市、繁華還是凋敝、富裕還是貧窮，誰都會知道這是行政區劃意義上的成都，但同時誰都會明白，只有繁華的主城都市區才是潛意識中的成都。在統籌城鄉經濟社會發展的背景下，“全域成都”理念則要讓人們改變這種潛意識。從“全域成都”對未來藍圖的描繪中，透射出這么幾層意思：　　第一，它是一種新型的城鄉形態，而不是過去那種城鄉割裂的或者說二元社會結構。這一形態新就新在城市和農村是和諧交融的、歷史文化與現代文明交相輝映，而不是互不相干或形成巨大反差的城鄉關系。　　第二，貫串這一過程的核心價值取向是現代化，即現代城市和現代農村。它是由經濟、政治、文化、社會建設一體發展，現代城市和現代農村整體推進的方式來進行的。　　第三，它的著眼點和落腳點在于把成都1.24萬平方公里的市域一概作為現代化都市區來建設。按筆者的理解，“全域成都”的理念，它所追求的是“均等成都”的境界，就是人們在城市能享受到的好處，在農村也一樣能享受得到。即用全面現代化的標準去建設成都1.24萬平方公里的全部地域，在這個都市區實現經濟、政治、文化、社會建設一體發展，現代化特性得以充分展現。雖然這個現代化都市區仍有城市和農村的分野，但城市是現代城市，農村是現代農村，城市與農村沒有了傳統社會與現代社會的那種實質性差異，城市和農村的區別只是現代化各個元素空間排列上的疏密度不同罷了。換句話說，“全域成都”就是“全域現代化”，現代化作為核心要素，體現在城市和農村經濟、政治、文化、社會“四位一體”的協調發展之中。　　“全域成都”理念的主要內容　　“全域成都”理念的形成，經歷了一個不斷醞釀發展的過程。2003年8月，成都市第十次黨代會上提出了“加快城市化進程，是新世紀經濟社會發展的主旋律，是全面建設小康社會的必由之路”的戰略任務。次年2月，市委正式作出“統籌城鄉經濟社會發展、推進城鄉一體化”的戰略部署。城鄉一體化即“城鄉一體統籌推進的城市化”的簡稱。三年以來，成都市在實踐中總結出以“三個集中”為核心推進城鄉一體化的基本方法，即在具備條件的地區，積極推進工業向集中發展區集中、農民向城鎮集中、土地向規模經營集中。在短短三年里，統籌城鄉經濟社會發展取得較大成效：工業集中度達60%，20個集中區發展初具規模；27萬農民住進城鎮和農村新型社區，農民向城鎮集中形成梯度推進態勢；土地規模經營在互利中產生增大效應，流轉土地近160萬畝；農民人均純收入近6000元，城鄉居民收入差距由2002年的2.7倍減小到2.6倍；農村中小學標準化建設全面竣工，城鄉教育均衡發展格局初步形成；公共財政陽光普照農村，社保醫保實現城鄉全覆蓋；城鄉規劃一盤棋，交通、水務及鄉鎮的整合撤并，建立起城鄉對接的管理體制，基層民主政治建設全域推開等等。　　獲批全國統籌城鄉綜合配套改革成都試驗區以后，成都市經過周詳論證，又提出了到2017年的目標任務，其主要指標是：工業集中度達80%，城市化率達到70%，土地規模經營率達到75%；地區生產總值突破1萬億元，人均8.2萬元，全口徑財政收入突破3000億元；農民人均純收入年均增長10%以上，城鄉居民收入比縮小到2:1。在試驗區建設目標的價值取向上，成都市的領導班子保持十分清醒的頭腦，立誓要讓試驗區建設成為最大的惠民利民工程，讓試驗區建設的成果惠及廣大城鄉居民。這樣，“全域成都”的理念便應運而生，它要求各級決策者們在制定規劃、部署工作、考核指標、權衡利弊時，將把工作的突破環節更多地放在統籌城鄉發展的“短板”上。沒有“短板”的消除，要統籌推進城鄉一體的城市化，達成上述指標，是不可想象的。“全域成都”理念目前主要體現在這幾個方面：　　首先是城鄉規劃的“全域覆蓋”。成都尤其注重經濟和社會發展規劃、城市總體規劃及土地利用規劃的有機銜接，按照國際旅游樞紐城市，西南地區科技、金融、商貿中心和交通、通信樞紐，新型工業化基地的城市未來發展定位，規劃建立大中小城市和小城鎮協調發展的城市格局，即由“1個特大城市、8個中等城市、30 個重點鎮、60個新市鎮、600個左右新型農村社區”組成。其產業布局堅持“一城、三圈、六走廊”式發展形態，即以中心區域的特大城市發展現代服務業為主，近郊區以發展現代工業為主，遠郊區以發展現代農業為主，然后以軌道交通、高速公路、城市快速通道為載體形成各具特色的產業發展帶，使之成為推動城鄉一體化進程的主要承載。　　然后是城鄉交通的“全域暢通”。地處成都平原腹心地帶的成都市域內現已有四通八達的公路交通路網，但仍遠遠不能適應城市化特別是統籌城鄉發展的需要，主要表現為快速度、大容量的城際、區際、縣際交通滯后。根據“全域成都”的理念所形成的交通構想，成都交通要著力于 “五網”建設，即軌道交通網、市域高速公路網、市域快速通道網、中心城區快速路網、新市鎮路網。在中心城市與外圍8個城市之間，形成由軌道交通、高速公路、城市免費通行快速路及四車道以上干線道路共同組成的快速度、大容量、多方式交通走廊；30個小城市及60個新市鎮與所在區域的中等城市實現以4車道以上干線道路連接。一般設計時速為60-100公里，大部分為雙向六車道。兩年內全部開工建設13條城市快速通道。這些硬件再加上城鄉客運管理體制軟件的改革，實現城鄉客運一體化，拉近城鄉距離進而深度融合。　　還有就是城鄉社會公共服務的“全域均衡”。在社會事業的政府可調控范圍內，成都下最大的力氣力圖盡快彌補歷史上遺留下來的“短板”，全力推進社會福祉全民共享。截至目前，成都已建立起覆蓋城鄉的醫療保障和社會失業、救助、養老、低保等保障體系。如在城鎮以職工基本醫療保險為主體，以補充醫療保險、失地農民醫療保險、農民工醫療保險和新型農村合作醫療、少兒醫療互助金、城鎮居民基本醫療保險等制度為輔助，兼顧不同層次醫療需求的醫療保障體系，從而使成都成為全國首個實現醫保制度滿覆蓋的省會城市。全市已完成192所鄉鎮公立衛生院、 1072所村衛生站、45所社區衛生服務中心的標準化建設，從服務設施上保證了農民“小病不出村、大病不出鎮”。公平教育是社會起點公平的標志。成都著力構建城鄉均衡的公共教育體系，明確要求在“全域成都”內，把9年義務教育延伸至12年。在硬件設施方面，已全面完成410所農村中小學標準化建設任務。優化城鄉教育資源配置，尤其要更加重視“軟件”建設，大力推進教育資源在“全域成都”范圍流動，特別是引導優質教育資源向薄弱學校和薄弱地區流動。為實現教師區域流動，將教師的管理權限收回到區（市）縣教育行政部門，實行“無校籍管理”，教師全部由單位人變成系統人，統一聘任、統一管理人事、工資，統一配置師資，實行“同城同酬”等，千方百計縮小城鄉教育差距。　　“全域成都”理念的運用價值　　成都平原是中國西部首屈一指的自然條件優越經濟相對發達的地區，這給“全域成都”理念的運用提供了較好的現實基礎。但城鄉分治時期所遺留的問題仍然同全國一樣，工業與農業、城市與農村、市民與農民在各方面存在巨大反差。“全域成都”理念的首創，為成都全面落實科學發展觀,統籌城鄉經濟社會發展確立了正確的思維方式，對于指導實踐具有很強的運用價值。　　第一，它把現代化都市區概念由過去理解的主城區擴展為1.24萬平方公里的全域成都，從而大大提升了統籌城鄉的品質。“全域成都”理念要求實行無差別的城鄉政策，在編制各種規劃時做到城鄉一體全覆蓋，檢驗經濟、政治、文化、社會發展成果時，實行城鄉共享的無差別標準。但是，對于城鄉二元社會結構所形成的巨大差別，還要花大力氣加以彌補。為便于分類指導，使公共財政更好地向相對薄弱的地方傾斜，成都把轄區所有區（市）縣分為中心城區、近郊區和遠郊區三個圈層。這樣做是讓市場充分發揮作用的同時，在那些市場作用力度不充分的地方，再由政府的手有力調控加以扶持，并且成都大力支持各區（市）縣之間打破行政區劃，依托產業鏈或城市交通干線等進行深度合作，實現全域范圍內的功能分工，為將來新的城鄉一體的城市管理體制奠定基礎。　　第二，它把成都城市化發展定位于新型城鄉形態，著力于創造條件，讓市場要素在成都市域內無障礙流動。統籌城鄉發展要沖破的是城鄉分治的樊籠，但這并非一蹴而就之事。設立統籌城鄉綜合配套改革試驗區，就是要使其充分運用先行先試的權力，為全國探索出可供借鑒的普適性經驗來。怎么讓土地、人才、資金等關鍵要素在城鄉之間實現完全自由流動，這是一道真正的難題，破解這道難題，彰顯試驗區的真諦和魅力,還需要不斷解放思想,才能沖破重重阻礙。“全域成都”理念作為思考城鄉關系問題的積極性思維成果，將會為破解這道難題，繼而讓一系列全新的城鄉同發展共繁榮的政策舉措出臺，提供科學的思想方法。　　第三，它力主政府可調控資源在“全域成都”內向低位傾斜，全方位為統籌城鄉發展增強可持續動力。均等地向成都市轄區所有居民提供政府的社會公共服務，是“全域成都”的重要內容，農村的社會事業和社會公共服務歷史欠賬很多，必須由也只有政府才能擔負起盡快彌補歷史欠賬的責任。給城鄉居民提供基本的社會保障和均等的醫療衛生、義務教育等公共服務，讓社會發展的成果全民共享是構建和諧社會的要義之一，絕不能重復過去那種城市的繁榮以農村的凋敝為代價的老路。　　總之，“全域成都”理念作為很好的命題，它是成都全面落實科學發展觀而結合自己的市情所形成的統籌城鄉的發展方略。用“全域”的思維著眼于城鄉統籌的范圍是非常有創造性的，它可以包容十分豐富的統籌城鄉經濟社會發展的內容，各地應在實踐中進一步豐富完善它的內涵

全域成都對于我國城鄉經濟社會一體化的啟示

3，工作成都市

我在重慶工作，我懷著對天府之國的向往，辭退了重慶的工作，我是干廚師的，我希望找個比我現在的工作好的，我沒有不良工作愛好，謝謝！

工作成都市

4，成都開企業年會哪里好

成都具體不太了解，但是我覺得資金足夠的話可以上美團找自助餐店，那樣能照顧到多人的口味

如果是就在酒店舉行年會，看公司預算好多吧，因為就一場年會而言，酒店場地和餐標是很大一部分支出了。好點的酒店比如諾亞方舟、皇冠，都很不錯。你們也可以做一些戶外拓展年會，可以去一些景區，周邊的景區都不錯，但是不建議去九皇山。

5，2013成都有哪些大型會議

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現在回答你，可能已以遲了。。。

6，成都找工作

可以啊這個問題具體都不知道還是到了親自體驗下應為大家運氣都不一樣

有招聘會，都是免費的，但要交錢的話就肯定是假的，你可以到營門口那邊的勞動局的大樓，一樓有招聘會，那邊招你這個工種的比較多

去那種珍貴你們地區的招聘網站上看看，華西人才網好像就是，口碑還不錯。可以去看看啊。

建議你不要去中介成都大部分中介都是要交錢的.而且不見得會給你找好工作，成都找工作大部分都是去招聘會總府路每天都有招聘會一個是宇輝另一個好像是蜀都招聘再或者在網上也有的...

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7，成都富士康不要四川人嗎

不存在地域歧視，何況還在四川當地呢。成都富士康招聘的普工技工崗位，一般都是分配到車間的組裝，包裝，測試，質檢和庫管等崗位上。大多數崗位都是手上的工作，接觸的都是手機或者電腦的零配件，不接觸重物，也不接觸中大型機械設備。所以成都富士康上班沒有危險，工作起來非常的安全。只是車間有少部分崗位是站著上班，剛開始來上班有些不習慣，工作一段時間就能適應。成都富士康大部分崗位都是坐著上班，車間有空調，夏天不熱，冬天不冷，給大家營造一個良好的工作環境。

不要，它能立足？要在這里辦企業，不解決當地就業，政府能支持嗎？我就四川的，附近也很多去的

成都富士康是臺灣鴻海集團下屬的企業（屬于it代加工，世界排名第一），在成都市郫縣，規模約20萬工人，全部是年輕人，管理比較嚴格，加班很多，算上加班，收入在成都大概3000元左右。

8，新希望集團是怎樣的一家企業

新希望集團(新希望集團縮寫XXW)是致力于實業經營的綜合性企業集團，是中國國家農業部等九部委評定的農業產業化國家重點龍頭企業，并連續三年入選中國企業500強。　　在20多年的發展中，新希望秉承 “與客戶共享成功、與員工共求發展、與社會共同進步”的理念，立足實業發展，結合企業自身的特點，引入國際一流的理念、人才、技術、產品，培育企業核心競爭力，尋求企業在效益、風險控制和可持續發展有效均衡條件下的發展。今天，新希望已成為中國最大的飼料企業之一，中國西部最大的乳制品、肉食品企業，同時在房地產開發和化工產業也有相當的規模。在國內和東南亞共擁有170家各種類型企業，聘有3.5萬余名員工。　　新希望下屬子公司四川新希望農業股份公司（SZ000876），被中國權威的中證亞商機構評選為中國最有潛力的上市公司50強第23位。新希望是中國民生銀行（SH600016）的主要發起者和第一大股東，是民生保險的主要發起股東之一，并投資組建了新希望投資公司（其中世界銀行集團國際金融公司投資4500萬美元，占19.9％股份）。新希望集團(新希望集團縮寫XXW)還是福建聯華信托投資公司的大股東。　　新希望乳業總資產15億元，液奶加工能力50萬噸/年，是中國西南第一大乳業事業聯合體。新希望房地產開發的高中檔城市住宅面積已超過100萬平方米。與世界銀行集團國際金融公司等組建的成都華融化工有限公司，是中國最大高品質氫氧化鉀化工企業。新希望旗下企業生產的磷鈣產品在中國排列第二位。　　新希望集團(新希望集團縮寫XXW)秉承“嚴格的專業化管理與有限的多元化發展”的企業戰略，在董事長劉永好先生的帶領下，依靠全體員工的竭誠努力，“百年新希望”的理想將在新希望人不倦的追求與奮斗中變為現實！　　該企業在中國企業聯合會、中國企業家協會聯合發布的2006年度中國企業500強排名中名列第一百八十七，2007年度中國企業500強排名中名列第二百三十八。　　2月20日，四川省工業工作會議在成都市金牛賓館召開，會議表彰了新增銷售收入上百億元或銷售收入跨百億元臺階的企業及企業領軍人物，表彰了工業節能先進企業和優秀企業，以及獲得國家級品牌的企業。新希望集團以“2007年銷售收入跨百億”及獲得“中國名牌產品”稱號榮獲省政府表彰。　　在當天的表彰會上，最令人矚目的是對8戶新增銷售收入上百億、銷售收入跨百億臺階的企業領軍人物給予每人100萬元的個人獎勵，新希望集團董事長劉永好榜上有名。據悉，自四川省實施培育大企業大集團以來，新希望集團高度重視，狠抓落實，抓住加快發展的重大契機，及時轉變觀念，調整發展思路，努力做強做大，聯合優勢企業，使企業質量和效益快速增長，是四川工業發展的排頭兵。2007年，集團實現銷售收入275億，比去年凈增長113億。為此，省政府對集團進行表彰，并對企業領軍人物——永好董事長進行100萬元的獎勵，這是當天的四川省工業工作會上唯一的個人獎勵項目，新希望集團也是獲表彰的8家企業中，僅有的兩家民營企業之一。　　當天的會議上，新希望集團還以獲得6個“中國名牌產品”、2個“中國馳名商標”榮獲省政府100萬元的獎勵。集團總裁助理趙力賓表示，此次的高額獎勵，在四川工業發展史上前所未有，表明省委、省政府培育大企業、大集團的決心和信心。而在受表彰的企業中，新希望作為民營企業同樣受到重視，表明省委、省政府對民營企業發展的支持和鼓勵。2008年是新希望集團打造世界級農牧企業的關鍵年，全集團將在思想上形成共識，在工作中形成合力，抓住機遇，實現新希望集團2008年超常規、跨越式發展。