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本文目錄一覽

1，勞動(dòng)糾紛案子
2，成都高新區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛該找哪個(gè)法院
3，勞動(dòng)合同糾紛該找成都那個(gè)地方打免費(fèi)官司
4，成都市各級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
5，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案
6，勞資糾紛案例
7，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

1，勞動(dòng)糾紛案子

勞動(dòng)合同要到勞動(dòng)局備案的，如果你們的合同不是勞動(dòng)局備案的格式，可以告單位，并且可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁裁定單位給付雙倍工資。

空空

勞動(dòng)糾紛案子

2，成都高新區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛該找哪個(gè)法院

勞動(dòng)糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。就是成都高新區(qū)法院或者合同履行地

你好，我是本地律師，你應(yīng)該找高新區(qū)人民法院。

成都高新區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛該找哪個(gè)法院

3，勞動(dòng)合同糾紛該找成都那個(gè)地方打免費(fèi)官司

勞動(dòng)糾紛先去成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，仲裁不服找法院起訴。

找法律援助中心咨詢下，各個(gè)區(qū)縣都有，也可以先去成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)對(duì)該糾紛進(jìn)行仲裁，仲裁不服找法院起訴。

找法律援助中心，各個(gè)區(qū)縣都有

勞動(dòng)合同糾紛該找成都那個(gè)地方打免費(fèi)官司

4，成都市各級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。　　《訴訟費(fèi)用交納辦法》　?。ǘ┓秦?cái)產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：　　3.其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。　　（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭(zhēng)議金額或者價(jià)額的，每件交納500元至1000元；有爭(zhēng)議金額或者價(jià)額的，按照財(cái)產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)交納。　　（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。

最主要的就是請(qǐng)律師或是自己向法院提起民事訴狀，訴狀的寫法：一、訴狀的首部、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由、尾部四部分組成。首部主要有標(biāo)題，寫“民事訴狀”。原告的身份事項(xiàng)。被告的身份事項(xiàng)，如有多人或是有第三人，都要分別寫。二、訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求法院判決什么問題。三、事實(shí)與理由。四、尾部，寫此致、某某人民法院。在右下方寫具狀人（簽名），年月日。之后在寫附件：證據(jù)多少分。

5，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案

如果判決是筆誤的話，只要找到法官，要求裁定補(bǔ)正就可以了。如果不是筆誤而是對(duì)計(jì)算方法不滿的話，趕緊在收到判決書15日內(nèi)上訴吧。

標(biāo)的額計(jì)算錯(cuò)誤，可以找法官糾正筆誤。

如果是計(jì)算錯(cuò)誤的話，找原審法院即可，但如果不是數(shù)學(xué)上的計(jì)算錯(cuò)誤，你只能提起上訴了。希望對(duì)你有幫助。

先找法官，如果是計(jì)算錯(cuò)誤可以更正，屬于判決錯(cuò)誤的話，你可以上訴的

勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書申訴人姓名或單位名稱: xx 性別:女年齡:x歲工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)民族或國(guó)籍:漢用工性質(zhì):地址:xx對(duì)面電話:被訴人姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)法定代表人姓名: xx性別:男年齡:x歲職務(wù): 理事長(zhǎng)民族或國(guó)籍:漢用工性質(zhì):聘用制國(guó)家干部工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社地址:xx電話請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù);被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。事實(shí)經(jīng)過和法規(guī)依據(jù)：此致申訴人：_xx_______(簽名或蓋章)20xx年x月x日

6，勞資糾紛案例

勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績(jī)，胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷售業(yè)績(jī)。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請(qǐng)求。【案件評(píng)析】解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律的規(guī)定。本案中胡某未能完成銷售業(yè)績(jī)，屬于不能勝任工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且可以不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該約定不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

7，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)仲裁可以向公司注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。去一個(gè)就好，勞動(dòng)仲裁流程：（一）申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另外，有兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?、追索賠償金的案件5、國(guó)家對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等上訴案件一裁終局針對(duì)的是用人單位，如果勞動(dòng)者對(duì)判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日<<勞動(dòng)合同法>>施行之日起計(jì)算；<<勞動(dòng)合同法>>施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。