成都市癌癥病人有什么待遇，請問朋友們成都職工醫保對癌癥病人在三甲醫院放療費用報銷是多少

來源：整理時間：2023-01-01 15:22:23 編輯：成都生活手機版

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1，請問朋友們成都職工醫保對癌癥病人在三甲醫院放療費用報銷是多少
2，金川農村婦女在成都做子宮腫瘤手術后請問有什么補貼嗎
3，癌癥患者除了醫保外有特殊補助嗎
4，企業職工醫療保險對于癌癥病人有什么特殊待遇么
5，聽說咱們成都今年針對晚期結直腸癌患者醫保報銷有了新政策
6，癌癥病人工資待遇
7，勞動法里有沒有關于癌癥病人治療期間的工資待遇的規定

1，請問朋友們成都職工醫保對癌癥病人在三甲醫院放療費用報銷是多少

成都職工醫保對癌癥病人在三甲醫院放療費報銷多少要根據政府的規定報多少就是多少。

對

請問朋友們成都職工醫保對癌癥病人在三甲醫院放療費用報銷是多少

2，金川農村婦女在成都做子宮腫瘤手術后請問有什么補貼嗎

只要你買了醫保就有補貼，把出院發票那些清單拿到你們當地社保局就可以報銷

沒看懂什么意思？

金川農村婦女在成都做子宮腫瘤手術后請問有什么補貼嗎

3，癌癥患者除了醫保外有特殊補助嗎

國家對于癌癥患者也沒什么補助，一般大病，都參加大病醫療保險的，也是就是在基本醫療保險的基礎上，再參加大病醫療保險，基本醫療報銷不了的，可以由大病醫保報銷。大病醫保一般是企業給職工辦理的，也可以自己辦理，繳費全額自己負擔，醫保一般不報銷門診費用，只能住院報銷，

癌癥患者除了醫保外有特殊補助嗎

4，企業職工醫療保險對于癌癥病人有什么特殊待遇么

企業職工醫療保險對于癌癥病人有什么特殊待遇么？可以享受醫療費用的報銷，另外還可以申請得到一些補貼。你也不用太擔心了，現在癌癥是可以得到治愈的，而且也是早期，沒有什么的。最后希望你的父親早日康復，我們期待你的好消息。

如果需要治療可以咨詢一下專科腫瘤醫院。祝老人早日康復。

這屬于大病醫保了，你可以去勞動部門咨詢一下。醫療費用到一定程度企業也要承擔一部分

5，聽說咱們成都今年針對晚期結直腸癌患者醫保報銷有了新政策

新政策就是晚期結直腸癌的靶向藥物西妥昔單抗，被納入大病醫保目錄了。參保患者可享受 70 % 的報銷政策，每人每年最高可報銷 15 萬。

是的，治療晚期結直腸癌的靶向藥西妥昔單抗已經進入上海醫保關于部分腫瘤分子靶向藥物的名單，但是呢，上海醫保的報銷與其他地方是不太一樣的，它采用的是個人定額自負，個人需要支付的部分是22 9 0元，1 00 m g / 2 0m l /瓶，其余部分由相應醫保支付，希望我的回答對你有幫助哦！

6，癌癥病人工資待遇

如果生病在半年期間，工資領全款；若果超過半年，工資被打入勞保，只可以領70%。勞動保護法里有的。你查查核實下最好。

勞動法有如下規定，【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。【特殊疾病】勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關于特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。（病假期的工資計算）病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，一是病假工資的計算系數。 1.病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。 2.計算系數按照以下方式確定： (1) 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發; ②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發; ③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 (2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假日數。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。