成都市機關工資改革，成都機關事業單位工資調整繞城高速收費員調整嗎

來源：整理時間：2023-01-01 13:41:08 編輯：成都生活手機版

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1，成都機關事業單位工資調整繞城高速收費員調整嗎
2，機關工勤人員工資改革最新消息
3，事業單位工資套改年限計算
4，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天
5，公務員基本工資今年調整嗎
6，公務員基本工資的調整主任科員可以領多少
7，2015年公務員工資改革方案套改我現在是大專學歷今年打算報考

1，成都機關事業單位工資調整繞城高速收費員調整嗎

如果你是聘用制的，不會調整。是事業編制的工作人員，才會調整。

成都機關事業單位工資調整繞城高速收費員調整嗎

2，機關工勤人員工資改革最新消息

在線工資測算網為你服務。目前關于工改的最新消息是縣級以下基層公務員實行職務與職級并行工資制，公務員要繳納社保。總體方向是向基層工作人員傾斜。沒有提到具體工勤人員的問題。但是一般工資改革機關公務員和工勤人員都是同步的。

機關工勤人員工資改革最新消息

3，事業單位工資套改年限計算

事業單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時套改年限為14年，2006年7月套改進套改年限為27年。06年參加工作2007年定級沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉正后套改年限為2年。

朋友，套改年限是截止到2006年的工齡加上大專以上未計入工齡的學習年限，僅用于06工改，你10年參加工作，不用套改的。在線工資測算網為你解答，信息僅供參考。

事業單位工資套改年限計算

4，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天

法定最低病假工資：（地區最低工資標準*80%）/滿勤天數*病假天數。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按滿勤24天/月算）公司給的超過350元，你就沒法挑毛病~~~~病假工資和個人工資沒關系，從正面來說：不管什么級別什么職位，請了病假，沒來上班，對公司的貢獻是一樣的，都是零實際勞動；從反面來說：級別職位越高，請了病假，沒來上班，對公司的損失就越大，所以部分企業里中層領導以上的病假，是不會給病假工資的，甚至會倒扣錢。

當然不合理了，這樣明顯是低于最低工資標準了病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準

5，公務員基本工資今年調整嗎

沒有，沒說今年要調整，就算兩年一次，也是明年調。

國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準?！? 此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

6，公務員基本工資的調整主任科員可以領多少

主任科員工資為4000元左右。2017年關于公務員工資規定：《中華人民共和國公務員法》第七十三、七十四條規定：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。據有關部門統計，在目前各地公務員工資的組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。也就是說，級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。根據《國務院辦公廳關于印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元；大學?？飘厴I生為195元；大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。根據《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿后，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿后的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學?？飘厴I生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高于同類人員一至二檔。其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高于試用期工資。根據《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應及時確定其級別。具體辦法是：(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員，工作年限為15年及以下的，定為十四級；16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員，工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

7，2015年公務員工資改革方案套改我現在是大專學歷今年打算報考

公務員工資改革與學歷沒關系，雖然國家公務員考試已經放開考試條件，五大生比如函授，電大，自考等已經可以順利報名，但是地方行政機關事業單位招錄崗位還是以普通類全日制本科以上學歷為基本條件，全日制?？埔陨蠈W歷的很少，五大生就更沒辦法報名，即便是放開五大生要求的，肯定有其他附加條件。所以說全日制本科跟上了大專再考的本科還是區別很大的，向你那種情況沒必要考研了，考了也不是正規軍

新錄用的公務員試用期滿，轉正定級后，大專和本科工資標準均執行科員工資標準。但是級別和級別工資有所不同。大學專科畢業生二十六級2檔，本科畢業生二十五級2檔。如果是艱苦邊遠地區，分別再高定一檔、二擋。

人力資源和社會保障部副部長胡曉義在新聞發布會上回應媒體提問時說，按照制度設計，改革之后絕大多數人的待遇會增加，至少不會降低　　焦點1工資調整　　應引導企業年金更快發展　國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整?！斑@個文件已經發到各單位。”胡曉義說，“各單位應按照國辦印發的文件執行。”　　他說，因為公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有養老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。目前，政府部門已經出臺了一系列政策，包括企業年金繳費的稅收優惠政策。　　焦點2養老待遇　　會有所增加，至少是不降低　　“從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經濟發展有所提升，這是政策考慮的基點。”胡曉義說，“從這個基點出發，至少我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低?！薄　∷瑫r表示，由于情況過于復雜，很難說每一個人的情況到底會怎樣，所以還有過渡期的措施———實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低?！　　皺C關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。”胡曉義說?！　〗裹c3養老基金　　單獨建賬，不“吃”企業結存　　胡曉義說，國務院日前發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第六條中明確規定：機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用?！　　爸赃@樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義說，另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比———也就是在職職工和退休人員的比例比企業高。　　他說，考慮到撫養比不平衡，更不應該和企業的養老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。所以落實決定，單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現機關事業單位養老保險制度改革之后“吃”企業結存基金的情況?！　〗裹c4資金籌措　　代際贍養，財務安排不存在問題　　機關事業單位既要為在職員工養老籌資，還要保證退休人員的生活，如何解決資金問題?胡曉義說，養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養老金發放兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。“隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。”胡曉義說，但就現實財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發放。目前，財務安排上不存在問題。

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