截至2016年上半年，全國村鎮銀行總數達到1410家。根據國務院規劃，未來每個縣域至少要設立1家村鎮銀行，村鎮銀行是由信用社出資組建的，但是獨立法人的，待遇肯定是和你的能力掛鉤的，例如你能吸收多少存款，或者營銷多少貸款，目前農村只有四種金融主體，一是村鎮銀行;二是農業銀行;三是郵政儲蓄;四是農信社。

1、什么是村鎮銀行？薪資待遇怎么樣？

什么是村鎮銀行：村鎮銀行是指經中國銀行業監督管理委員會依據有關法律、法規批準、由境內外金融機構發起設立，主要為當地的農民、農業和農村經濟發展提供金融服務的銀行業金融機構，屬一級法人機構。目前農村只有四種金融主體，一是村鎮銀行;二是農業銀行;三是郵政儲蓄;四是農信社，根據國務院規劃，未來每個縣域至少要設立1家村鎮銀行。

截至2016年上半年，全國村鎮銀行總數達到1410家，各地村鎮銀行成立后，增強了農村金融機構活力，提升了農村金融服務水平。村鎮銀行的薪資待遇：村鎮銀行是由信用社出資組建的，但是獨立法人的，待遇肯定是和你的能力掛鉤的，例如你能吸收多少存款，或者營銷多少貸款，新進員工基本工資在3000~4000元左右，做到部門經理應該在8000~10000元左右，支行行長10000-12000元左右。

因為村鎮銀行沒有歷史包袱(不良)、員工比較少，賺的錢一般分給股東后就是搞單位福利，所以前景還是不錯的，村鎮銀行招聘條件：1、招聘對象：畢業兩年內的全日制普通高校專科及以上畢業生。2、專業要求：一般比較傾向金融、會計、經濟管理等經濟金融相關專業，若有相關工作經驗，專業方面就沒有過多要求，而且會優先考慮。

2、中國農業銀行待遇如何？河南省分行？

工作的好壞不能單純的用工資薪酬去衡量，雖然薪酬水平是人們最為關注的一方面，從咨詢的問題可以看出樓主對銀行業并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而猶豫不決的應屆畢業生。下面我們直奔主題，首先需要確定樓主的工作地點是哪里，是省會城市鄭州還是諸如洛陽、許昌的地級市，是市區支行還是縣域支行。搞清這一點十分重要，同一家銀行在不同地級市或同一地級市的不同縣區的薪酬水平是存在差異的，

一般工農中建習慣于在同業內比較排名。舉個例子：市行往支行撥備績效工資1萬元，同業排名情況對應一定系數，假如同業1-4名分別對應1.2；1.1；1.0；0.9的系數，那么實際發放的工資水平就是1.2萬，1.1萬，1萬，0.9萬，因此，農行在所在市區或縣區的經營績效、業務發展情況十分重要。其次要確定崗位是柜員崗、客戶經理崗亦或是其他崗位，

如果是柜員崗，多長時間能轉崗，轉成什么崗，崗位職責是什么，自己能否勝任。上述因素都是需要仔細考慮的，假如柜員崗5000元每月，客戶經理崗9000元每月，但在該地區一個蘿卜一個坑，轉崗機會十分渺茫，那前途豈不是黯淡無光。因此不要相信各大報紙公布的平均工資，是否可信暫且不說，如果自己所在地區農行發展的一塌糊涂，那么自己永遠是那個被平均的人，

3、河南農信社工資怎么樣？

我是創新公元的信用社家屬，對信用社的工資待遇還是非常熟悉的。現在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規律，也是按效益考核工資，不同的地區因為存貸款的規模、利潤不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間，首先，根據地域不同，信用社員工工資就不會統一。在鄭州、開封、新鄉、洛陽這些省內經濟發展不錯的城市，可能市里的農商行工資都不會低于5000元，

倘若在縣城或者鄉鎮的農商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經濟發達程度和消費水平決定了工資不會太高。其次，存貸款任務地完成情況也是造成員工工資差異的一個方面，有存款資源的員工或者工作能力很強的員工，非常輕松完成單位下達的任務，工資肯定不會太低，我認識的很多客戶經理都是月薪過萬的收入，始終存在任務完成障礙，完不成任務不但工資少，還會按考核任務比例來扣錢，類似于馬太效應。