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1，試著寫幾個帶不不的成語

不屈不撓不忠不孝不仁不義不折不扣不倫不類不溫不火不驕不躁不理不睬不清不楚不明不白不三不四不干不凈不依不饒不緊不慢不偏不倚不卑不亢不聞不問

試著寫幾個帶不不的成語

2，不卑不亢是什么 意思

成語:不卑不亢發音:bùbēibùkàng 釋義:卑：低、自卑；亢：高傲。指對人有恰當的分寸，既不低聲下氣，也不傲慢自大。出處:明·朱之瑜《答小宅生順書十九首》：“圣賢自有中正之道，不亢不卑，不驕不謅，何得如此也１示例:我們為人處世，應～。

不卑不亢是什么意思

3，不卑不亢什么意思

【解釋】：卑：低、自卑；亢：高傲。指對人有恰當的分寸，既不低聲下氣，也不傲慢自大。【出自】：明·朱之瑜《答小宅生順書十九首》：“圣賢自有中正之道，不亢不卑，不驕不謅，何得如此也！”【示例】：老張雖著急，可是龍樹古～的支應，使老張無可發作。 ◎老舍《老張的哲學》【近義詞】：不驕不躁、不矜不伐【反義詞】：俯首聽命、俯首貼耳【語法】：聯合式；作謂語、定語；含褒義，指對人的態度彬彬有禮有分寸

詞目不卑不亢　　發音 bù bēi bù kàng 　　釋義卑：低、自卑；亢：高傲。形容人說話辦事有恰當的分寸，既不低聲下氣，也不傲慢自大。這個詞出現在外交場合的頻率頗高，通常用來形容一個出色的外交家在友邦人事面前特有的風骨。當然，也指平常人的品格。　　出處明·朱之瑜《答小宅生順書十九首》：“圣賢自有中正之道，不亢不卑，不驕不謅，何得如此也！” 　　示例我們為人處世，應～。　　老舍《四世同堂》五三：“今天，他碰上了不怕他的人。他必須避免硬碰，而只想不卑不亢的多撈幾個錢。” 周而復《上海的早晨》第三部二七：“他不卑不亢地說：妙喻妙喻！” 　　語法聯合式；作謂語、定語；含褒義，指對人的態度彬彬有禮有分寸　　近義詞不驕不躁、不矜不伐　　反義詞俯首聽命、俯首貼耳卑躬屈膝　　歇后語打柴不拿繩子　　英文 be neither humble nor arrogant 　　典故　　春秋末年齊國宰相晏嬰奉命出使楚國，楚王百般刁難他，先是讓他從小門進城，然后說他是矮子，用最差的飯菜招待他，最后用兩個齊國囚犯來羞辱他，均被他的不卑不亢的態度及高超的外交才能所折服，結果楚王自取其辱。

不卑不亢什么意思

4，怎樣做到不卑不亢

對的堅持，錯的真誠。

這個問題嗎,我曾經也問過自己可是最后的答案是做回自己就行了.首先和人處事你的內心要平和和硬氣一些心里要硬氣，但是和對方說話要平和，事情能掌握主動絕對不被動

首先和別人交流不能帶有情緒，要以平和的態度對待事情；其次對待別人的看法要認真對待，不要全盤否認，即便是你都不認可也要以肯定的態度對待他人的意見；最好，以更多的理由來證明自己的觀點正確。其中最重要的一點是講究溝通的方式。

你好！ * * * * * * 怎樣才能在別人面前做到不卑不亢？* * * * * * —— 首先要樹立好自身的形象： “人”一定要活得漂亮。無論什么時候，淵博的知識、良好的修養、文明的舉止、優雅的談吐、博大的胸懷，以及一顆充滿愛的心靈，一定可以讓一個人活得足夠漂亮，哪怕你本身長得并不漂亮。活得漂亮，就是活出一種精神、一種品位、一份至真至性的精彩! —— 其次要認真學習業務，對工作一絲不茍。假如自己在某方面做得不是很完美，那也不必自責。因為：“人無完人，金無足亦”。關鍵看你如何處理自己的不足？如： A、工作方面的不足：看是否有彌補的措施？如果沒有，可以主動找領導誠心誠意地溝通、承認錯誤，并且說明你以后如何去做。從而取得領導的信任。 B、人際關系方面的不足：可以真心實意地與他人溝通，說明你是無意的，請他原諒自己。 * * * * * * 如何在自己的對手面前做到不卑不亢？* * * * * * 向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。 * * * * * 以下請看如何處理好辦公室的人際關系？—————— ————— 對你今后的工作、前途會有一定的幫助 * * * * * 一、辦公室人際關系身為辦公室職員，除了要掌握自己業務范疇的專業知識外，良好的人際關系和懂得應變的待人處事態度其實亦能鞏固你在同事間、老板和客戶面前的專業形象。今時今日，「人靠衣裝」的觀念依然根深蒂固，不少老板仍慣以外表裝扮來判斷員工的性格、人品，甚至能力。不過，身為辦公室職員，擁有良好的人際關系和懂得應變的待人處事態度亦是建立專業形象的重要一環。不少員工把個人形象專注於外表上的修飾，如化妝、發型及衣著，認為出眾非凡的外表定必有助他們在事業上更上一層樓。但這無形中卻形成一個惡性循環，叫人忽略了一些打造形象時其實也應注意的細節。身為辦公室職員，除了要掌握自己業務范疇的專業知識外，良好的人際關系和懂得應變的待人處事態度其實亦能鞏固你在同事間、老板和客戶面前的專業形象。要成為一個真正受歡迎的員工和希望能藉此有助事業發展，以下數點實在不容忽視。待人要諔?/b> 建立良好人際關系的首要條件是待人態度要親切，適當時候不妨放輕松、幽默一點，令身邊所有人都感覺到你的諔┖陀焉疲瑩Q來的會是對方的尊重和好感。因此，不僅是上司，就算是對待信差和傭人時的態度也應一視同仁，務求在辦公室內營造和諧的工作氣氛，凡事也自然變得順利。少抱怨基於不同職系和崗位都有不一樣的職務，智慧型的上司會懂得按各人所長而分配工作，認為你是可造之才才給你擔當重任，實在也是讓你發揮表現的好機會。因此，別計較誰做得多，誰做得少，否則只會加重心理負擔，壓力亦會令事情辦得不妥當，到時候，恐怕你再想多做一些也沒有機會。倒不如少抱怨，專心工作。別過分執著跟同事合作或交代工作期間，必要時需要懂得妥協。畢竟，每人都有自己一套對工作的要求和衡量好歹的標準，若遇上意見分歧時，要懂得理性冷靜地找出共同的方向，才可提高工作效率和水準。謹記適當的時候應把心中的量尺放寬一點，對別人和自己都別過分執著，人自然開懷，工作也容易投入。處事須成熟辦公室內集結了性格各異的同事，當中有跟你特別投緣的，也可能會有不太合拍的。因此，當工作上遇上意見不合甚至出錯時，雙方也應理性分析問題，而不是惡意針對個別同事。這除可表現你大方世故的一面，也可展現出你成熟的處事態度，自然容易給上司留下好印象。學會分享意見既然辦公室是講求分工合作的地方，想公事咦黜槙常?鏨想y題時，不妨多跟同事分享看法，必要時亦應接納他人意見，切忌凡事一意孤行，堅持己見。這樣除可令工作更具效率外，亦可從與同事的溝通中學會你本來不懂的知識，對日後的工作二、如何處理人際關系如何搞好人際關系是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關系。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關系抱無所謂的態度，二是在人際關系上過分講究謀略。處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則： 1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。２、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。３、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。４、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。以上是在學校我們應該怎么處理好在學校中的人際關系，但是人不可能一直在學校，不它入社會，我們同樣要面臨著工作，在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。以上內容可以重新樹立你的自身形象。有助于你今后的發展。祝你好運！！！祝你成功！！！