5.獎優罰劣:激勵自己的追隨者前進，用真誠的行動激勵他們，通過表彰他人的杰出表現來認可他人的貢獻，通過創造團隊精神來慶祝價值實現和勝利,執行力不強,最好的辦法是在計劃的時候就把一切都準備好，這樣在執行的時候，不用思考、分析、安排就可以直接行動，這樣就大大減少了焦慮和分心的機會，也變得更加專注。
1、講求誠信，以身作則:認識自己，明確自己想要什么，并保持自己的行動與想法一致，為他人樹立榜樣，為他人樹立行為準則。2、放眼未來，描繪長遠愿景:了解企業，了解員工，為組織描繪一個激動人心、吸引人的時刻，能夠點燃每個人的激情，激勵他人為共同的未來目標而奮斗。3、大膽出擊，挑戰現狀:敢于質疑現狀，敢于冒險，通過不斷追求變革、發展、創新來尋求機會；冒險就有可能失敗，所以要有承受各方面壓力的能力，從錯誤中吸取教訓。4、團隊合作，激勵人們一起走:面對現實，設定目標和優先事項，跟蹤目標，解決問題，通過強調目標來建立信任或促進合作；通過分享權力和自主權，我們可以增加他人的力量，激勵他人行動，并使他人能夠做好工作。5.獎優罰劣:激勵自己的追隨者前進，用真誠的行動激勵他們，通過表彰他人的杰出表現來認可他人的貢獻，通過創造團隊精神來慶祝價值實現和勝利。
2、該如何提升自己的執行力執行力不強。很多時候是因為目標設定不明確造成的，所以你一定要給自己一個明確的、合適的目標，我們總是容易感到焦慮。其實，焦慮感是怎么來的？正是因為對預期的不確定性，而又沒有辦法降低這種不確定性，才導致了焦慮，你是否有過這樣的經歷:在執行一個計劃時，總是容易分心，擔心自己做不好，無緣無故犯錯，走彎路，耽誤太多時間？？諸如此類。這些都是焦慮的表現，如果這些想法任其發展，將會干擾整個實施過程。如何解決這個問題？最好的辦法是在計劃的時候就把一切都準備好，這樣在執行的時候，不用思考、分析、安排就可以直接行動，這樣就大大減少了焦慮和分心的機會，也變得更加專注。
