2)如果企業(yè)對重大問題的修改制度或決策，既有不涉及員工的部分切身利益又有涉及員工的部分，可以分兩次決策，前者直接決策，提高效率；后者是按照法律程序進行的，以保證合法性,1)企業(yè)制定或修改規(guī)章制度或?qū)χ卮髥栴}進行決策時，需要檢查是否涉及職工切身利益,《勞動合同法》第四條明確，上述八種情形屬于切身利益涉及勞動者的情形,列寧說，工人階級是從切身利益中得知革命真理的。

1)勞動報酬；2)工作時間；3)休息休假；4)勞動安全衛(wèi)生；5)保險福利；6)員工培訓；7)勞動紀律；8)勞動定額?！秳趧雍贤ā返谒臈l明確，上述八種情形屬于切身利益涉及勞動者的情形。這些情況涉及憲法和公民權(quán)利，如勞動者的勞動報酬、休息、發(fā)展和個人權(quán)利。《勞動合同法》規(guī)定，這些規(guī)章制度的制定、修改或者重大問題的決定，需要經(jīng)過民主程序決定。1)企業(yè)制定或修改規(guī)章制度或?qū)χ卮髥栴}進行決策時，需要檢查是否涉及職工切身利益。如果有，就要按照標準化的程序進行修改，避免決策無效。2)如果企業(yè)對重大問題的修改制度或決策，既有不涉及員工的部分切身利益又有涉及員工的部分，可以分兩次決策，前者直接決策，提高效率；后者是按照法律程序進行的，以保證合法性。

就是早期工人自發(fā)起來搞工人運動，就是一些先進工人組織大家去打，沒有組織，意識還不清楚。工人只是一個團伙；當工人運動發(fā)展到一定時期，認識到無產(chǎn)階級斗爭的手段和目的時，每一個工人都知道自己所從事的斗爭不僅是解放整個社會，也是解放自己，把斗爭變成一種自覺的行為。工人們有一個現(xiàn)成的團隊，有自己的意識和目標，也有自己的政黨。

列寧說，工人階級是從切身利益中得知革命真理的。弗拉基米爾·伊里奇·列寧(1870年4月22日-1924年1月21日)，原名弗拉基米爾·伊里奇·烏里揚諾夫，俄羅斯辛比爾斯克(現(xiàn)烏里揚諾夫斯克)人。無產(chǎn)階級革命家、政治家、理論家和思想家。曾任蘇聯(lián)人民委員會主席(即蘇聯(lián)總理)、工農(nóng)國防委員會主席。列寧是世界上第一個社會主義國家和第一個無產(chǎn)階級執(zhí)政黨的創(chuàng)始人。他成功領(lǐng)導了俄國十月社會主義革命，把社會主義從科學理論轉(zhuǎn)化為偉大實踐。列寧主義作為馬克思主義在帝國主義和無產(chǎn)階級革命時代的新發(fā)展和新成果，開辟了馬克思主義民族化的道路。列寧被全世界共產(chǎn)黨人普遍公認為“國際無產(chǎn)階級革命的偉大導師和精神領(lǐng)袖”，是20世紀最有影響的人物之一。這些著作被收錄在《列寧全集》中。

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