2)如果企業對重大問題的修改制度或決策，既有不涉及員工的部分切身利益又有涉及員工的部分，可以分兩次決策，前者直接決策，提高效率；后者是按照法律程序進行的，以保證合法性,1)企業制定或修改規章制度或對重大問題進行決策時，需要檢查是否涉及職工切身利益,《勞動合同法》第四條明確，上述八種情形屬于切身利益涉及勞動者的情形,列寧說，工人階級是從切身利益中得知革命真理的。{0}1、哪些規章制度涉及勞動者切身利益1)勞動報酬；2)工作時間；3)休息休假；4)勞動安全衛生；5)保險福利；6)員工培訓；7)勞動紀律；8)勞...