人力資源是一個分化非常嚴重的職業，可以很基礎，也可以很高端，想要在人力資源崗位行業長期發展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當中脫離出來。做人力資源的人工資不見得會很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會很低，這是因為人力資源是一個門檻相對來說比較低的職業，想要轉行做人力資源工作的人其實還是挺簡單的，最明顯的一個特點是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺轉過來的，剛剛轉行來做人力資源工作的人，工資也不會很高。

1、轉行干人力資源，不知道行不行，應該怎么下手，這個工資待遇是多少啊？

剛轉行到人力資源崗位的人，工資一定不會高，甚至可能低到你難以接受，就到當地人才市場或者招聘網站上看看文員或前臺的工資就差不多是這個水平了，所以想要轉行人力資源的，先接受了這一條才好談后面的。做人力資源的人工資不見得會很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會很低，這是因為人力資源是一個門檻相對來說比較低的職業，想要轉行做人力資源工作的人其實還是挺簡單的，最明顯的一個特點是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺轉過來的，剛剛轉行來做人力資源工作的人，工資也不會很高，

另外一個方面，在很多小公司里人力資源并不是很受重視，老板隨隨便便就招來一個人做人力資源工作，因為并不重視，所以要求也不會很高，只要能簡單的操作辦公軟件，以及做一些日常的事務性的工作就可以，所以這類這類人力資源的工作者，也很難有很高的工資。但是人力資源是一個分化非常嚴重的職業，可以很基礎，也可以很高端，想要在人力資源崗位行業長期發展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當中脫離出來，

但是對于一個從來沒有從事過人力資源工作的人來說，確實是需要從低端的崗位開始做起，讓自己從耐得住低工資的寂寞當中挺過來。想要轉行做人力資源的人，建議最好的方式是從公司內部進行轉崗，因為對于一個沒有工作經驗的人力資源工作者來說，很難從外部找得到工作，一般來說從內部進行轉崗是最穩妥的辦法，如果內部轉崗不成功，那么也只能說是找一些小的公司，在這樣的公司里對人力資源沒有那么高要求，從這樣的公司慢慢積累經驗，當積累到一定程度之后再跳槽到更專業的公司去做人力資源。