人力資源是一個(gè)分化非常嚴(yán)重的職業(yè)，可以很基礎(chǔ)，也可以很高端，想要在人力資源崗位行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當(dāng)中脫離出來(lái)。做人力資源的人工資不見得會(huì)很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會(huì)很低，這是因?yàn)槿肆Y源是一個(gè)門檻相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低的職業(yè)，想要轉(zhuǎn)行做人力資源工作的人其實(shí)還是挺簡(jiǎn)單的，最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺(tái)轉(zhuǎn)過來(lái)的，剛剛轉(zhuǎn)行來(lái)做人力資源工作的人，工資也不會(huì)很高。

1、轉(zhuǎn)行干人力資源，不知道行不行，應(yīng)該怎么下手，這個(gè)工資待遇是多少啊？

剛轉(zhuǎn)行到人力資源崗位的人，工資一定不會(huì)高，甚至可能低到你難以接受，就到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或者招聘網(wǎng)站上看看文員或前臺(tái)的工資就差不多是這個(gè)水平了，所以想要轉(zhuǎn)行人力資源的，先接受了這一條才好談后面的。做人力資源的人工資不見得會(huì)很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會(huì)很低，這是因?yàn)槿肆Y源是一個(gè)門檻相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低的職業(yè)，想要轉(zhuǎn)行做人力資源工作的人其實(shí)還是挺簡(jiǎn)單的，最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺(tái)轉(zhuǎn)過來(lái)的，剛剛轉(zhuǎn)行來(lái)做人力資源工作的人，工資也不會(huì)很高，

另外一個(gè)方面，在很多小公司里人力資源并不是很受重視，老板隨隨便便就招來(lái)一個(gè)人做人力資源工作，因?yàn)椴⒉恢匾暎砸笠膊粫?huì)很高，只要能簡(jiǎn)單的操作辦公軟件，以及做一些日常的事務(wù)性的工作就可以，所以這類這類人力資源的工作者，也很難有很高的工資。但是人力資源是一個(gè)分化非常嚴(yán)重的職業(yè)，可以很基礎(chǔ)，也可以很高端，想要在人力資源崗位行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當(dāng)中脫離出來(lái)，

但是對(duì)于一個(gè)從來(lái)沒有從事過人力資源工作的人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是需要從低端的崗位開始做起，讓自己從耐得住低工資的寂寞當(dāng)中挺過來(lái)。想要轉(zhuǎn)行做人力資源的人，建議最好的方式是從公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源工作者來(lái)說(shuō)，很難從外部找得到工作，一般來(lái)說(shuō)從內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗是最穩(wěn)妥的辦法，如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不成功，那么也只能說(shuō)是找一些小的公司，在這樣的公司里對(duì)人力資源沒有那么高要求，從這樣的公司慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)積累到一定程度之后再跳槽到更專業(yè)的公司去做人力資源。