董事、高級管理人員不得兼任監事,不要輕易改變中間水平公司,法律分析:高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人公司的董事會秘書及公司章程規定的其他人員,董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者本章程的規定公司給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律分析:高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人公司的董事會秘書及公司章程規定的其他人員。董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者本章程的規定公司給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國(PRC) 公司 Law》第51條設立監事會，成員不少于三人。股東人數少或規模小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。監事會應當包括適當比例的股東代表和公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由職工通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式的民主選舉產生。監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集并主持監事會會議；監事會主席不能履行職責或者不履行職責時，半數以上監事應當共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監事。
2、企業 高管應具備哪些素質1。掌握行業和企業知識，擁有廣泛的行業知識，包括市場、競爭對手、產品和技術。2.了解公司的情況，包括:主要領導及其成功原因、企業文化、歷史和制度等，二是擁有廣泛的行業人脈，在行業內建立了一套廣泛而穩定的人際關系。備注:高層不要輕易換行業，不要輕易改變中間水平公司。在基層不要輕易跳槽，三。享有很高的聲譽，本人在之前的工作場所和公司重大活動中有很高的聲譽和優秀的工作經驗和業績。突出技能1，思維敏捷:具有很強的分析和決策能力，良好的判斷力，能夠從戰略和全局的角度考慮問題，并制定周密的計劃。2、人際交往能力強:能迅速建立良好的工作關系，3.口才好:有說服力。4.行政能力強:組織管理能力，5.正直和自信。1.個人價值觀正確，人和組織才能得到公正的評價，2.相信自己，充分發揮自己的能力。六、身心健康1，有上進心和好奇心。2.身體健康，精力充沛，3.有積極的態度和成就。
