第二條中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁Law中華人民共和國國內(nèi)雇主和/或(二)因勞動(dòng)contract爭議的訂立、履行、變更、解除和終止(3)爭議因辭退、辭職、退職；(四)爭議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；(5)勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等,爭議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁Law仲裁第二十七條規(guī)定，時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)contract爭議；如遇勞動(dòng)薪酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金爭議等。，適用于勞動(dòng) 仲裁。第二條中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁Law中華人民共和國國內(nèi)雇主和/或(二)因勞動(dòng)contract爭議的訂立、履行、變更、解除和終止(3)爭議因辭退、辭職、退職；(四)爭議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；(5) 勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。爭議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng) 爭議

勞動(dòng) 爭議調(diào)解仲裁法律適用勞動(dòng)爭議:((二)因勞動(dòng)contract爭議的訂立、履行、變更、解除和終止(3)爭議因辭退、辭職、退職；(四)爭議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；(5) 勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。爭議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng) 爭議。勞動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁Law第二條規(guī)定:中華人民共和國國內(nèi)用人單位和(二)因勞動(dòng)contract-2的訂立、履行、變更、解除和終止(3)爭議因辭退、辭職、退職；(四)爭議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；(5) 勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。爭議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng) 爭議

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁Law仲裁第二十七條規(guī)定，時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期限重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，時(shí)效期間中止。自中止時(shí)效期間的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)在關(guān)系存續(xù)期間，因欠款勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、勞動(dòng)申請仲裁本條第一款未規(guī)定但是，應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)的終止

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