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1，生育津貼怎么算
2，生育津貼怎么算
3，生育津貼怎么算

1，生育津貼怎么算

法律分析：生育津貼發(fā)放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數(shù)。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發(fā)放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一) 女職工生育享受產假；(二) 享受計劃生育手術休假；(三) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

生育津貼怎么算

2，生育津貼怎么算

付費內容限時免費查看回答專業(yè)分析女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關。（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。提問月薪是5700一個月，現(xiàn)在生育津貼只給了7333.99是社保補貼，公司一分不出，這樣合理嗎？出現(xiàn)這樣問題，應該去那個單位去投訴？回答親，可以社保局親，具體多少要看你公司給你交的社保比利 7333還有有點偏低更多4條 

生育津貼怎么算

3，生育津貼怎么算

生育津貼一般在婦女分娩后三個月內由單位出示相關證明向相關主管部門辦理申領手續(xù)，然后生育津貼先打到單位的賬戶再由單位給個人。但不同的地區(qū)有不同的政策規(guī)定，有的地區(qū)是要求員工自己去辦的，單位是不負責辦理這個的，所以具體的申領流程及時間應該咨詢單位。上海生育保險待遇有兩大塊：一是生育醫(yī)療費補貼，妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫(yī)療費補貼為3000元。妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼為500元。妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費補貼為300元。二是生育生活津貼，按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。1、生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數(shù)(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。) 【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定為女職工產假期間的工資;如若公司將兩者同時發(fā)放給員工，則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

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