養(yǎng)老金基數(shù)，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)什么意思

來源：整理時間：2022-09-22 21:27:05 編輯：西安本地生活手機版

本文目錄一覽

1，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)什么意思
2，養(yǎng)老金基數(shù)是什么意思
3，養(yǎng)老金基數(shù)是什么意思
4，有沒有高人能告訴我養(yǎng)老金里面的基數(shù)是什么意思啊今天看了半天
5，養(yǎng)老金基數(shù)怎么算的
6，養(yǎng)老金保險基數(shù)是怎么算的個人單位繳費多少單位繳費部分多少
7，養(yǎng)老金的繳費基數(shù)是什么意思
8，我想知道養(yǎng)老保險的基數(shù)是怎樣算的
9，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是什么意思
10，基本養(yǎng)老金的繳費基數(shù)怎么確定
11，關(guān)于養(yǎng)老保險基數(shù)
12，養(yǎng)老保險基數(shù)計算

1，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)什么意思

繳費基數(shù)指的是你按多少的數(shù)額繳納保險。一般為職工上一年的平均工資。打個比方，你的繳費基數(shù)是3000，養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納8%，那么單位就要每月給你交3000*20%=600，你個人要交3000*8%=240，單位從工資中幫你扣除。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)什么意思

2，養(yǎng)老金基數(shù)是什么意思

養(yǎng)老金的繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有上限和下限之分，如果參保人員的工資，高于社會平均月工資的3倍，繳費基數(shù)即為社會月平均工資的3倍，如果參保人員的工資，低于社會月平均工資的60%，那么繳費基數(shù)就是社會月平均工資的60%。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

養(yǎng)老金基數(shù)是什么意思

3，養(yǎng)老金基數(shù)是什么意思

養(yǎng)老金基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險基數(shù)”，該基數(shù)指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算現(xiàn)在應(yīng)當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)。這個基數(shù)主要與本人的工資基數(shù)有關(guān)，與未來的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會平均工資一般無關(guān)。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數(shù)則需要調(diào)整。一般情況下，該基數(shù)上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數(shù)。特殊情況是若你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算；若你的工資收入低于社會平均月工資60％時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60％計算。

養(yǎng)老金基數(shù)是什么意思

4，有沒有高人能告訴我養(yǎng)老金里面的基數(shù)是什么意思啊今天看了半天

基數(shù)是用來確定個人與企業(yè)具體繳費數(shù)量的計算基礎(chǔ)。繳費金額=繳費基數(shù)×繳費比例繳費基數(shù)每年均會在2、3月份進行一次調(diào)整，最低為上年度社會平均工資的60%，最高為上年度社會平均工資的300%，個人繳費的話可以在這個區(qū)間范圍內(nèi)自由選擇，在單位繳費的話，則以您個人上年度越平均為準（只要您的工資不超過這個范圍）。

1.養(yǎng)老金里面的基數(shù)是交納養(yǎng)老保險的計算依據(jù);2.養(yǎng)老金里面的基數(shù)一般是個人上年度月平均工資,但最低不少于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%,最高不多于300%;3.交納養(yǎng)老保險,按照繳費基數(shù)計算,如:基數(shù)是1000元,一般地,單位承擔20%,即200元,個人承擔8%,即80元.如果個人全部交納,承擔的比例是20%.

就是你入保前上一年的平均工資

5，養(yǎng)老金基數(shù)怎么算的

【法律分析】：與社會平均月工資相比，如果工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算；如果工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。養(yǎng)老保險基數(shù)”是指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算現(xiàn)在應(yīng)當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)，這個基數(shù)與將來的養(yǎng)老金多少沒有很直接的關(guān)系。一般也與社會平均工資無關(guān)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

6，養(yǎng)老金保險基數(shù)是怎么算的個人單位繳費多少單位繳費部分多少

這個基數(shù)只是社保對單位的規(guī)定，理論上講應(yīng)該與你的基本工資掛鉤，但你也看到了，你個人繳費8%，單位卻要給你繳20%，的確是比不小的開支，所以有些單位就把你們的基數(shù)調(diào)低，這樣可以少繳費。繳費基數(shù)主要是有公司來定，根本沒法約束，只要他給你繳費夠最低值就合法

1，按理單位應(yīng)繳20%，是否是單位和社保局協(xié)商的結(jié)果？但單位實際繳多少和你本人并無關(guān)系，因為享受待遇時是按繳費基數(shù)計算的。2，繳費基數(shù)是有單位向社保局申報，社保局核準。單位為了省錢把職工的繳費基數(shù)降低的現(xiàn)象很普遍，只要繳費基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)，社保局一般不會管的。3，從2006年開始，單位繳納部分全部劃入統(tǒng)籌基金，不再劃入個人賬戶。

養(yǎng)老保險對賬單上不記錄單位繳納的具體金額，只記錄“繳費基數(shù)”，因為單位算的，不涉及到“具體金額”。個人賬戶養(yǎng)老金是按實際金額計算的，所以對,

7，養(yǎng)老金的繳費基數(shù)是什么意思

一、養(yǎng)老金的繳費基數(shù)是什么意思1、養(yǎng)老金基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險基數(shù)”，該基數(shù)指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算現(xiàn)在應(yīng)當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)。這個基數(shù)主要與本人的工資基數(shù)有關(guān)，與未來的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會平均工資一般無關(guān)。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數(shù)則需要調(diào)整。一般情況下，該基數(shù)上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數(shù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。二、養(yǎng)老金的繳費基數(shù)怎么算1、實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數(shù)則需要調(diào)整。養(yǎng)老金繳費基數(shù)等于上一年度職工的年平均工資；養(yǎng)老金月繳費基數(shù)等于上一年度職工的年平均工資除以12；當平均月工資是2000元：（1）你工資是1500元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是2000元，按8%比例，你應(yīng)當繳費160元；（2）你工資是8000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是2000元乘以3等于6000元，以上的2000元不計為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當繳費6000元乘以8%等于420元；（3）你工資是1000元，低于社會平均月工資的2000元乘以60%等于1200元，則你的養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)以1200元計算，按8%比例，你應(yīng)當繳費96元。

8，我想知道養(yǎng)老保險的基數(shù)是怎樣算的

一般是本地上年度月平均工資為基數(shù)。

你自己的養(yǎng)老保險基數(shù) 原則上是你上年度12個月的平均工資。如果你的這個工資基數(shù)低于你所在省份上年度平均工資的60%，則按照你所在省份上年度平均工資的60% 為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險；如果你的這個工資基數(shù)高于你所在省份上年度平均工資的300%，則按照你所在省份上年度平均工資的300%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險。但是不排除實際操作中，單位為了節(jié)省費用或者便于計算，給你身邊養(yǎng)老保險基數(shù)時按最低基數(shù)或者直接按照整數(shù)（比如養(yǎng)老繳費基數(shù)為3000）申報。希望可以幫到你謝謝！

你本人上年全年平均工資（包含獎金、津貼、補貼、加班加點、計時計件、特殊情況下支付的工資）

9，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是什么意思

一、養(yǎng)老金基數(shù)是什么意思養(yǎng)老金基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險基數(shù)”，該基數(shù)指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算應(yīng)當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)。這個基數(shù)主要與本人的工資基數(shù)有關(guān)，與未來的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會平均工資一般無關(guān)。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數(shù)則需要調(diào)整。二、養(yǎng)老金基數(shù)怎么計算1.一般情況下，該基數(shù)上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數(shù)。特殊情況：(1)若你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算;(2)若你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。2.舉例:當?shù)氐纳鐣骄鹿べY是1500元：1.你的工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應(yīng)當繳費96元;2.如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當繳費360元;3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，你應(yīng)當繳費72元;將來你的養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)三、養(yǎng)老金基數(shù)的法條依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。”所以養(yǎng)老金基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險基數(shù)”，該基數(shù)指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算應(yīng)當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)。

10，基本養(yǎng)老金的繳費基數(shù)怎么確定

首先明確一下公司與個人是作為兩個核算實體的。個人要單純的多。概念如下：1、職工繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定；新設(shè)立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。2、計入企業(yè)成本費用的工資總額數(shù)與個人工資總額是不同的范疇。計入成本的企業(yè)工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養(yǎng)老基金,退休基金,醫(yī)療保險,失業(yè)保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫(yī)藥費和各項經(jīng)費等福利經(jīng)費,工會經(jīng)費,職工教育費。個人工資總額一般為工資、獎金、津貼，減去養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公積金等個人繳納部分為實發(fā)工資總額。這里的個人工資總額是企業(yè)核算的基礎(chǔ)。3、公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是否也列入公司工資總額中？答案：是的。

養(yǎng)老保險涉及繳費基數(shù)有兩種情況，看你參加的是哪一種了：1、職工養(yǎng)老保險該保險是以參保人上一年度月均收入（每月應(yīng)發(fā)工資、季度獎、年終獎等的月平均數(shù)）結(jié)合當?shù)厣舷孪薮_定；新參保人以其第一個月工資結(jié)合上下限確定其繳費基數(shù)2、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險該保險是由社保根據(jù)當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的一定比例確定出若干繳費檔級，由參保人在社保允許范圍自由選擇較費檔級作為自身繳費基數(shù)

<p><a target="_blank">http://xj.cnpension.net/shebaofagui/587977.html</a></p> <p>目前繳費基數(shù)還是按照以上文件規(guī)定執(zhí)行的，2010年沒變。</p>

11，關(guān)于養(yǎng)老保險基數(shù)

繳納統(tǒng)籌的基數(shù)不是自己說了算，要給社保機構(gòu)提供工資證明，由社保機構(gòu)核算繳費基數(shù)，向通訊費、交通費、等都不算工資，應(yīng)該算制造費用等，不應(yīng)該體現(xiàn)在工資表中交給社保機構(gòu)。每個城市每年7月份都會公布一個社平工資和最低繳費基數(shù)，如果社保機構(gòu)評審不到最低繳費基數(shù)，就按最低基數(shù)繳費。如果超出繳費基數(shù)的按實際金額繳納。

凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位和個人，必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。參保人員個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為本人上年度月平均工資收入。月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300％以上的部分，不計人個人繳費基數(shù)；低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60％計算繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)為本單位參保人員參保繳費基數(shù)之和，參保人員個人繳費基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計年報工資總額的，以統(tǒng)計年報數(shù)為單位繳費基數(shù)。參保單位要如實準確的；報繳費，對拒繳、瞞報少繳基本養(yǎng)老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養(yǎng)老保險費的，要采取措施，加大追繳力度，確保基本養(yǎng)老保險基金應(yīng)收盡收。各地要建立基本養(yǎng)老保險基金征繳激勵機制，努力增加基本養(yǎng)老保險基金的征繳收人。

養(yǎng)老保險基數(shù)的確定確實是應(yīng)該包括所有收入在內(nèi)的，只要這個數(shù)字大于當?shù)刈畹突鶖?shù)（社會平均工資的60%）小于最高基數(shù)（社會平均工資的300%）就應(yīng)按實際收入繳納，否則執(zhí)行最低或者最高基數(shù)。正規(guī)方式應(yīng)當按這個繳納，如果不這樣做，員工有權(quán)向社保稽查部門舉報，不僅要補上，還要罰款。但是，事實上有很多企業(yè)都在按最低基數(shù)繳納，只要不被查到。

首先，社保交納所選擇的基數(shù)可以自由選擇，什么意思呢？社保局規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。舉個例子：B地社平為30000元，那么每月最低檔基數(shù)為30000*60%/12=1500元，最高基數(shù)為30000*300%/12=7500元。那么在60%----300%之間可以選擇的。其次，對于工資，一般以本人的實際工資作為基數(shù)計算社保費用，不會某某類型的錢不計算在內(nèi)。如果說你吃不消，可以向公司申請按最低檔60%交納。不過，社保原則是多交多得，少交少得原則計算。第三，單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫(yī)療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業(yè)保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養(yǎng)老保險與失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等共同構(gòu)成現(xiàn)代社會保險制度，并且是社會保險制度中最重要的險種之一。原社保養(yǎng)老繳納情況：基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其余部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養(yǎng)老帳戶的為11%。新養(yǎng)老保險的繳納情況：個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)計算：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱企業(yè)繳費)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動時，個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，自2006年1月起，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例統(tǒng)一為8%。在實際執(zhí)行中，有的地區(qū)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費以企業(yè)的工資總額為繳費基數(shù)，有的地區(qū)以本企業(yè)職工繳費基數(shù)之和，即以本企業(yè)職工在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%-300%以內(nèi)部分之和為基數(shù)。

繳納社保的工資基數(shù)，是以國家統(tǒng)計局關(guān)于“工資總額組成的規(guī)定”為依據(jù)的，不可以人為的隨意定義，每年繳費基數(shù)，按上年單位工資總額和職工個人上年月平均工資計算，其中個人平均工資低于當?shù)厣夏晟缙焦べY的60%的，按60%作為繳費基數(shù)，高于上年社平工資300%的，按上年社平工資300%作為繳費基數(shù)。如果企業(yè)效益不好，可以按困難企業(yè)享受緩繳的扶持政策。由于現(xiàn)在的繳費基數(shù)和將來職工領(lǐng)取養(yǎng)老金為正相關(guān)，勸您不要在社保繳費上面打主意，國家對瞞報社保繳費基數(shù)的單位都是有懲罰規(guī)定的，如可以處以瞞報額的三倍的罰款，還得補繳瞞報部分，得不償失。

12，養(yǎng)老保險基數(shù)計算

計算公式如下：1、職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。

養(yǎng)老保險基數(shù)”是指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算你現(xiàn)在應(yīng)當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)，這個基數(shù)與你將來的養(yǎng)老金多少沒有很直接的關(guān)系。一般也與社會平均工資無關(guān)。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數(shù)就需要調(diào)整了。與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算；如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。例如：當?shù)氐纳鐣骄鹿べY是1500元： 1.你的工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應(yīng)當繳費96元； 2.如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當繳費360元； 3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，你應(yīng)當繳費72元；將來你的養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定）

社會保險的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。　　根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數(shù)計算了。　　根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計算為繳費基數(shù)，只按當?shù)厣鐣骄べY300%計算繳費基數(shù)；職工上年度月平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當?shù)厣鐣骄べY60%計算繳費基數(shù)。　　繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。　職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。　　職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。　　針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：　　（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。　　（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。　　（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。　　（4）實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。　　（5）實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。勞動保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知勞社險中心函[2006]60號一、關(guān)于繳費基數(shù)的核定依據(jù)1990年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1 號），之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。二、關(guān)于工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”（統(tǒng)制字〔1990〕1號）中對工資總額的計算作了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。……五、關(guān)于統(tǒng)一繳費基數(shù)問題（一）參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進行核定。特殊情況下個人繳費基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》的通知（勞辦發(fā)〔1997〕116號）的有關(guān)規(guī)定核定。以個人身份參保繳費基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）的有關(guān)規(guī)定核定。（二）參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數(shù)。目前，一些地方整合經(jīng)辦資源，實行社會保險費的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數(shù)統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅持標準，切實做好申報審核和日常稽核工作，維護廣大參保人員的合法權(quán)益，確保社會保險費的應(yīng)收盡收。

養(yǎng)老保險基數(shù)”是指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算你現(xiàn)在應(yīng)當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)，這個基數(shù)與你將來的養(yǎng)老金多少沒有很直接的關(guān)系。一般也與社會平均工資無關(guān)。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數(shù)就需要調(diào)整了。與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算；如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。例如：當?shù)氐纳鐣骄鹿べY是1500元：1.你的工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應(yīng)當繳費96元；2.如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當繳費360元；3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，你應(yīng)當繳費72元；將來你的養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定）

恩，應(yīng)該是按1400元為你參保。個人工資收入在在60-300之間，按工資核定基數(shù)。　　國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知　　國發(fā)[1995]6號