勞動局網(wǎng)上投訴中心，深圳勞動局可網(wǎng)上投訴工地老板拖欠工資該有何解決打勞

來源：整理時(shí)間：2022-09-21 22:29:28 編輯：西安本地生活手機(jī)版

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1，深圳勞動局可網(wǎng)上投訴工地老板拖欠工資該有何解決打勞
2，北京勞動局網(wǎng)上投訴中心
3，網(wǎng)上能投訴公司嗎關(guān)于勞動局的
4，勞動局在線投訴
5，在手機(jī)上可不可以找勞動局投訴
6，網(wǎng)上怎么向勞動局投訴
7，無錫勞動局網(wǎng)上能否投訴
8，勞動局網(wǎng)上投訴中心
9，能在網(wǎng)上給勞動局投訴嗎

1，深圳勞動局可網(wǎng)上投訴工地老板拖欠工資該有何解決打勞

1、盡量協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、申請勞動仲裁解決。

不明白啊 = =！

深圳勞動局可網(wǎng)上投訴工地老板拖欠工資該有何解決打勞

2，北京勞動局網(wǎng)上投訴中心

法律分析：可以到網(wǎng)上進(jìn)行投訴，也可以到單位投訴。單位名稱：北京市人力資源和社會保障局，單位地址：北京市西城區(qū)永定門西街5號。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

北京勞動局網(wǎng)上投訴中心

3，網(wǎng)上能投訴公司嗎關(guān)于勞動局的

不行，任何投訴的材料必須是書面的，而且是要簽名的。

沒用的，直接去都沒有用，何況網(wǎng)投。勞動局更多的是代表廠方的利益

能必需把投訴文件弄好

投訴公司，關(guān)于勞動局？你得說清楚問題，要不投訴了也看不懂啊。

網(wǎng)上能投訴公司嗎關(guān)于勞動局的

4，勞動局在線投訴

在網(wǎng)上向勞動局投訴的辦法：當(dāng)事人可以登錄勞動局的官網(wǎng)網(wǎng)站，找到舉報(bào)投訴的界面；依法填寫相關(guān)的投訴信息，之后點(diǎn)擊提交，并等待勞動局的工作人員的反饋。【【法律依據(jù)】】《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，在手機(jī)上可不可以找勞動局投訴

1、我們的行政機(jī)關(guān)還沒有將服務(wù)延伸到手機(jī)上，不能遙控和手機(jī)網(wǎng)絡(luò)。2、投訴通常都是要去網(wǎng)站或者去勞動局直接提交書面的投訴材料。

可以

用手機(jī)打勞動局投訴電話再看看別人怎么說的。

目前勞動局還沒有開通手機(jī)投訴功能，你可以打12333進(jìn)行投訴。

6，網(wǎng)上怎么向勞動局投訴

向勞動局投訴的方式如下：1、從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。2、直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。詳細(xì)內(nèi)容一是申請調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調(diào)解。勞動局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調(diào)解委員會介入，由調(diào)委會的專家，與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通，通過調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護(hù)員工的切實(shí)利益。二是申請仲裁。勞動局都設(shè)有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后，會及時(shí)的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個(gè)仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動局對企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處，并給與企業(yè)警告，責(zé)令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動局的這種處罰，帶有強(qiáng)制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。

7，無錫勞動局網(wǎng)上能否投訴

可以的不過沒電話投訴來的效率

急辭要扣1680元底薪合法嗎

我是在無錫濱湖區(qū)胡埭工業(yè)園陸藕路的（亞迪流體控制技朮有限公司的員工）請問現(xiàn)在這麼熱的天我公司怎麼祇有中午休息半小時(shí)，半小時(shí)連吃飯了。老板還要求我們加班，加班還不給加班費(fèi)，工人熱的吃不消了！

我想上網(wǎng)投訴，可是不知無錫勞動局網(wǎng)上能否投訴？

肯定能

能

8，勞動局網(wǎng)上投訴中心

勞動局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。同時(shí)需要提醒注意的就是，如果要通過網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行投訴舉報(bào)的話，那么也是需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料，還有就是一些本人的身份材料，然后上傳。法律分析：勞動局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。勞動局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料：個(gè)人身份證件、證明勞動關(guān)系的資料。1、需準(zhǔn)備與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。3、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。二、到勞動局投訴要什么證據(jù)需提交與公司存在勞動關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)。證明勞動關(guān)系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。法律依據(jù)：法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

9，能在網(wǎng)上給勞動局投訴嗎

登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障網(wǎng)站，會有相關(guān)投訴方式的指示，各地人力資源和社會保障網(wǎng)站是不一樣的基本上都是郵件箱投訴或舉報(bào)，最有效的還是勞動監(jiān)察大隊(duì)，他們會且必須保障舉報(bào)人的信息不被公開或透露，否則是違法的

網(wǎng)絡(luò)并不是萬能的，對于你這種情況要去勞動部門投訴，或者把資料（比如工資條，收據(jù)，身份證等能證明自己在他手下工作切工資沒發(fā)全）帶到仲裁機(jī)構(gòu)投訴，勞動部門我沒去過，仲裁到是去過，一般仲裁會找雙方來協(xié)商調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)未果會提交法院，法院宣判后會強(qiáng)制執(zhí)行，不給錢會拍賣名下資產(chǎn)補(bǔ)工資。

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