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1，事業編制和公務員編制的區別
2，事業編制和公務員的區別
3，公務員和事業單位編制的區別有哪些

1，事業編制和公務員編制的區別

事業編制和公務員編制的區別為：招錄不同、權利不同、經費來源不同。一、招錄不同1、事業編制：事業編制通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄。2、公務員編制：公務員編制通過省考或者國考招錄。二、權利不同1、事業編制：事業編制不具備行政執法權。2、公務員編制：公務員編制具備行政執法權。三、經費來源不同1、事業編制：事業編制的經費來源為財政全額撥款。2、公務員編制：公務員編制的經費來源為財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

事業編制和公務員編制的區別

2，事業編制和公務員的區別

一、編制不同公務員編制，又稱“行政編制”，對應的是行政機關的正式員工；事業編制，對應的是事業單位的正式員工。工作性質不同，晉升途徑不同，發展方向也不同。二、經費來源不同：公務員是行政編制，通過財政全額撥款。而事業編制的經費來源要多一些，分財政全額，差額撥款，自收自支這三種。三、晉升空間不同：公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。公務員的晉升是走級別的，一般是從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級往上升。事業單位人員晉升走得是職稱。事業單位分為管理崗和技術崗，晉升途徑一般是分以下情況：專技崗位分為1到13級，通過職稱評聘來增加工資；工勤崗位分為1到5級，通過鑒定職業資格水平來增加工資。四、工作方式不同：公務員是行政機構的主體，每天所需要的工作大多都是在和社會各方面打交道，提供服務，但是事業單位不同，相比起來要更加專注于某一領域。五、考試難度不同：事業單位和流程基本一樣，總體分為筆試加面試，但是無論筆試還是面試，公務員比難度更大一些。事業編制和公務員的區別

事業編制和公務員的區別

3，公務員和事業單位編制的區別有哪些

公務員與事業編制的區別是：一、編制不同公務員編制，又稱“行政編制”，對應的是行政機關的正式員工。事業編制，對應的是事業單位的正式員工。二、經費來源不同公務員是行政編制，通過財政全額撥款。而事業編制的經費來源要多一些，分財政全額，差額撥款，自收自支這三種。三、薪酬待遇不同公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些，并且公務員有車補和13個月工資。四、晉升途徑不同隨著《公務員法》的修訂，在晉升途徑上的確是打破了職業“天花板”。從2019年6月1日起施行，公務員職務與職級并行制度，也就是說你當不了領導，也能根據工作年限、資歷等，享受到相關的待遇；但是事業編制目前的天花板依然存在，事業編制走管理崗和專業技術崗，管理崗最低為十級，專業技術崗最低為十三級，雖然專技崗說的是走職稱，但是想評上中級職稱還是挺難的，以后的晉升通道如何打開，現在還不可知。

公務員和事業單位編制的區別有哪些