如果公司扣除10%，那么基數就是192工資，這是工資的一種，也就是員工的工資，是員工在固定工作關系中所獲得的工資，是雇主或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定支付給員工的勞動報酬,部門負責人工資計算方法:部門負責人工資=基本工資 年度服務工資 出勤獎 (工作技能工資 )員工工資計算方法:員工工資=基本(“個人崗位，效率工資和”=崗位技能工資 績效工資),工資系數計算公式:部門工資計算方法:部門工資=基本工資總額 年工作。
如果公司扣除10%，那么基數就是192 工資，這是工資的一種，也就是員工的工資，是員工在固定工作關系中所獲得的工資，是雇主或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定支付給員工的勞動報酬。它是勞動報酬的一種主要形式。
2、 系數 工資計算公式是什么?工資系數計算公式:部門工資計算方法:部門工資 =基本工資總額 年工作。= ∑部門員工工資，部門負責人工資計算方法:部門負責人工資=基本工資 年度服務工資 出勤獎 (工作技能工資 )員工工資計算方法:員工工資=基本(“個人崗位，效率工資和”=崗位技能工資 績效工資)。Performance 系數:將績效考核結果轉換為performance 系數，實現其分配功能，部門績效系數和個人績效系數都定義為考核結果的百分比；其中，部門負責人個人績效系數是工作目標考核結果和各種專項考核結果(取百分比)的乘積。
