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1，什么是心理測驗(yàn)

就是依據(jù)一定法則，用數(shù)量化手段對(duì)心理現(xiàn)象或行為加以確定和測定。心理測驗(yàn)是心理測量的工具，在心理評(píng)估中有重要作用。

其實(shí)所謂的測驗(yàn)只是自己的心理.. 什么測驗(yàn)都準(zhǔn)不過你自己心理最真實(shí)的想法.. 相信自己最重要!!

什么是心理測驗(yàn)

2，心理測試是什么

測評(píng)一個(gè)人基本心理素質(zhì)、狀態(tài)、的一種有效方法，通過它可以了解到一個(gè)人的心理問題，從而為解決其提供依據(jù)

就是測試心理的題我?guī)啄戤?dāng)兵剛剛測完體檢時(shí)的比如說：你是不是覺得有人經(jīng)常給你下毒？答：是，否

就是無聊的人想出來的一種給無聊人玩的題目

心理測試是什么

3，給我一些心理測試

你最渴望哪種愛情模式？細(xì)水常流還是波瀾壯闊，你更渴望那種戀情呢？測試開始：假如跟男友悠閑的散步，最喜歡走的路是如下哪種的呢？ a空曠的大道上寂靜無聲，任你思緒飛揚(yáng) b熱鬧繁華的城市大道，人群熙攘，五光十色： c綿長悠遠(yuǎn)的鄉(xiāng)間小道，令人心曠神怡 d彎蜒曲折的山路，風(fēng)光別樣好 A你個(gè)性獨(dú)特，品位高雅，從不愿與世俗之人為伍！你喜歡的情人，也一定要同你一樣有獨(dú)特的品位，神秘的氣質(zhì)，雖未必功成名就，卻一定要卓而不群！高貴而特別的你，恐怕時(shí)常得忍受“高處不勝寒，心事無人知”的苦吧？！奉勸你，以一顆平常心來對(duì)待愛吧，有時(shí)候，真正值得寄托一切的人，可能正好在平凡普通的人群當(dāng)中。 B表面活潑開朗的你，其實(shí)是總把心事藏在心里面的人。你的人際關(guān)系不錯(cuò)，朋友甚多，也特別能同陌生人打交道，但你的內(nèi)心卻時(shí)常苦于無人理解，寂寞難耐。一直以來，你渴望一份奇情般的邂逅，可這一天卻遲遲未曾出現(xiàn)在你的生命中，你怎能不隱隱感到失望呢？試著把心事對(duì)朋友吐露吧，或者主動(dòng)對(duì)你喜歡的異性敞開心靈之門，你將發(fā)現(xiàn)，愛情并不一定要驚天動(dòng)地才好。 C童心未泯的你，永遠(yuǎn)有一股稚氣，不但從不愿去傷害他人，而且有寬容、大度的心。對(duì)于愛情，你看起來崇高而又神圣，從來不惜全部身心地投入其間。只是呢，我們要提醒你，學(xué)會(huì)適度地保護(hù)自己，別讓脆弱的心時(shí)常受到傷害，你一定會(huì)更受人喜歡的！實(shí)際上，保護(hù)自己是一種成熟的標(biāo)志，千萬不可忽略。 D好奇心重、喜歡不斷變化的你，總是喜歡刺激新奇的事物。由于你的應(yīng)變能力很強(qiáng)，跟你在一起的朋友都會(huì)有安全感；但是作為你的戀人，卻會(huì)被你時(shí)不時(shí)突發(fā)而來的瘋狂舉動(dòng)搞得云里霧里，覺得你是個(gè)“危險(xiǎn)”的情人。為了愛情，還是謹(jǐn)慎一點(diǎn)好，多給戀人一點(diǎn)明確的信息，多讓他（她）了解你的心思吧。假設(shè)有一款新的撲克，除了有原本紅心，方片，黑桃及草花的圖案之外，另多一種花樣，如果你有機(jī)會(huì)決定這種花樣的圖案，從第一眼看，你會(huì)選擇下面哪一種圖案來做這第五個(gè)花樣？ A空心圓形。 B象棋形。 C漏斗形。 D月亮形 A你的一見鐘情總是流于表面化，對(duì)那些打扮出眾的人，總是無法抗拒，即使大家相處后你覺得雙方個(gè)性不合，但只要對(duì)方衣著迷人，你都依然守候在其身邊，老實(shí)說，你有種求美的虛榮心。 B你會(huì)被那些頭腦靈活，做起事來總是比別人優(yōu)秀的人所吸引，如果你是男性，你的傾心對(duì)象會(huì)是那些年紀(jì)比你大的事業(yè)型女性，如果你是女性，那他便會(huì)是社會(huì)精英或專業(yè)人士，但你記住要懂得分辨他們的說話，哪些是真心，哪些是謊言. C你不相信一見鐘情，即使有合眼緣的人，你都只會(huì)持著觀望態(tài)度，待雙方了解清楚之后，才再作決定，雖然這會(huì)減少很多浪漫奇緣，但往往能得到持久的愛情。 D 令你一見傾情的是一個(gè)對(duì)將來充滿著憧憬的人，當(dāng)你們談及對(duì)將來的理想及愿望時(shí)，你總被對(duì)方的夢所吸引，但你要小心，在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，光靠夢想而不肯努力是沒有用的，令你著迷的那個(gè)人未必能夠帶給你幸福！ http://astro.sina.com.cn/ http://astro.lady.qq.com/ 這2個(gè)很不錯(cuò)。

給我一些心理測試

4，什么是心理測試

“心理測驗(yàn)”一詞很容易讓人聯(lián)想到我們一般看到的趣味性心理測試，但它并非真正意義上的心理測驗(yàn)，帶有一定的娛樂性。心理測驗(yàn)是對(duì)行為樣本的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測量，它在鑒別力、因材施教、人才選拔、就業(yè)指導(dǎo)、臨床診斷等方面具有咨詢、鑒定和預(yù)測功能的測量工具。一般來說，編制一個(gè)可供使用的標(biāo)準(zhǔn)化的心理測驗(yàn)要經(jīng)過以下幾個(gè)步驟：（1）確定測驗(yàn)?zāi)康模唬?）制定編題計(jì)劃；（3）編輯測驗(yàn)題目；（4）預(yù)測與分析；（5）合成測驗(yàn)；（7）鑒定測驗(yàn)；（8）編寫測驗(yàn)說明書。每個(gè)心理測驗(yàn)編制完成后，我們需要很多指標(biāo)來評(píng)價(jià)和衡量其科學(xué)性的高低，其中信度和效度是重要的指標(biāo)之一。信度是指測驗(yàn)結(jié)果的可靠性或穩(wěn)定性。換句話說，多次測量結(jié)果間的一致程度就叫信度。而效度是指測驗(yàn)?zāi)軌驕y量某種特定心理特性的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。簡單地理解就是一個(gè)心理測驗(yàn)是否有效的程度。對(duì)于一個(gè)測驗(yàn)而言，效度比信度更為重要。一個(gè)心理測驗(yàn)有信度，不一定有效度，但是效度高，信度也一定高。為了提高測驗(yàn)的信度和效度，對(duì)心理測驗(yàn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化是十分必要的。標(biāo)準(zhǔn)化是指測驗(yàn)的編制、實(shí)施、評(píng)分和測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋程序的一致性，以使外界因素對(duì)測驗(yàn)結(jié)果的影響降到最低。為了使不同被試所獲得的分?jǐn)?shù)有比較的可能性，測驗(yàn)的條件對(duì)所有的被試必須使相同的，即：對(duì)所使用的材料、時(shí)間、指導(dǎo)語、例題的解釋、測驗(yàn)的情境、對(duì)被試的要求等都有明確的規(guī)定；對(duì)評(píng)分也要事先確定標(biāo)準(zhǔn)，不能讓評(píng)分者完全主觀地評(píng)分，使得不管誰來評(píng)分結(jié)果都一樣。心理測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化的另一個(gè)方面就是建立常模。心理測驗(yàn)不像考試，預(yù)先規(guī)定都少分以上及格，心理測驗(yàn)的結(jié)果是將分?jǐn)?shù)與其他人的分?jǐn)?shù)相比，然后來確定分?jǐn)?shù)的意義。常模就是正常或平均的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的測驗(yàn)得分只有與這個(gè)常模加以對(duì)照才能知道他的水平，也能評(píng)價(jià)其優(yōu)劣的程度。由此可見心理測驗(yàn)從其編制、實(shí)施、評(píng)分以及結(jié)果的解釋都是按照嚴(yán)格的程序、標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的，盡量避免受主觀判斷的影響。

心理測試定義編輯本段　　心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測量方法。心理測試的內(nèi)容編輯本段　　①能力測試：　　a．普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力、語言能力等方面的測試。　　b．特殊職業(yè)能力測試：特殊職業(yè)能力是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力。該項(xiàng)測試的目的在于選拔那些具有從事某項(xiàng)職業(yè)的特殊潛能的人才。　　c．心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試主要包括兩大類即心理運(yùn)動(dòng)能力測試和身體能力測試。　　②人格測試：人格測試的目的是為了了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)。　　③興趣測試：興趣測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。　　（3）心理測試應(yīng)注意的問題：　　①要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)。在未征得應(yīng)聘者同意之前，不能公布應(yīng)聘者的心理測試結(jié)果。　　②要有嚴(yán)格的程序。從心理測試準(zhǔn)備，到心理測試實(shí)施，以至最后心理測試結(jié)果的評(píng)判，都要遵循嚴(yán)格的程序。　　③心理測試的結(jié)果不能作為惟一評(píng)定的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)單位的具體情況不同，對(duì)心理測試結(jié)果的參考程度不同；另外，心理測試可以和面試、筆試等方式同時(shí)進(jìn)行，結(jié)合多種方法，做出客觀評(píng)價(jià)，不能將心理測試作為惟一的評(píng)定依據(jù)。心理測試的優(yōu)缺點(diǎn)編輯本段　　1、心理測試在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有以下四點(diǎn)：　　1）迅速。心理測試可以在較短的時(shí)間內(nèi)迅速了解一個(gè)人的心理素質(zhì)，潛在能力和他的各種指標(biāo)。　　2）比較科學(xué)。世界上目前還沒有一種完全科學(xué)的方法，可以在短期內(nèi)全面了解一個(gè)人的心理素質(zhì)和潛在能力，而目前心理測試比較科學(xué)地了解一個(gè)人的基本素質(zhì)。　　3）比較公平。員工招聘中往往會(huì)出現(xiàn)不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因?yàn)橥ㄟ^心理測試，心理素質(zhì)比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質(zhì)較低的應(yīng)聘者，落選也感到心平氣和，因?yàn)樗麄冎雷约盒睦頊y試的成績比較低。　　4）可以比較。員工素質(zhì)的高低通過智力測試以后，他們的測試結(jié)果可以比較，因?yàn)橛猛环N心理測試的方法得出的結(jié)果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點(diǎn)，沒有可比性。　　2、心理測試也有以下幾個(gè)缺點(diǎn)：　　1）可能被濫用。心理測試雖然是一種科學(xué)的測量手段，但是也可以被人濫用。比如，有些人在員工招聘中濫用不合格的量表，反復(fù)使用某一種不科學(xué)的量表，這樣得出的結(jié)論就不能令人滿意。　　2）可能被曲解。有的時(shí)候，你測量了某一結(jié)果，你曲解以后，對(duì)某人的心理活動(dòng)和以后的行為都可能產(chǎn)生不良結(jié)果。比如，有些人認(rèn)為智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就會(huì)產(chǎn)生一種卑視感。