說下點部主管，我經歷過好的主管也有壞的主管，好的主管主要體現在收派員提需求的時候，會很快給反饋，比如說收派員需要點什么東西，點部沒有，只能向區(qū)倉申請，好的主管都會給你很快解決。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。

1、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進順豐分的區(qū)域是有26個小區(qū)，當時業(yè)務量沒有這么大。26個小區(qū)一天送60多票收20多票，當然工資收入也就四千左右。后來有一個工業(yè)區(qū)的同事離職，自己主動申請調過去。工業(yè)區(qū)送件數量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數量成幾倍增加。

工資漲到了八千左右，不過后來因為工作失誤被調離原區(qū)域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領導層經常調動。時間短的3個月時間長的2年，所以經常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現在的領導都拉幫結派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領導關系好。他就會想方設法的給你調到好區(qū)域，

讓你掙到錢。經常跟領導吃吃飯會有回報的，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家，我不是想當官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐。再說一下順豐指標，公司要發(fā)展，企業(yè)要進步業(yè)務多元化無可厚非。很多同事抱怨業(yè)務多壓力大，

2、順豐儲備網點負責人崗怎么樣？

順豐收派員3年離職了，工號01181***。簡單說下我遇到的問題，我剛進順豐的時候那個點部管理很差，青島區(qū)所有分部中墊底的那種，人員流動很大，我記得我剛開始的時候三個月沒休息，跑的是那種純老小區(qū)，因為大學剛畢業(yè)，比較有干勁，工資最高的一個月也開了12000.其他都是平均50006000的樣子，說下點部主管，我經歷過好的主管也有壞的主管，好的主管主要體現在收派員提需求的時候，會很快給反饋，比如說收派員需要點什么東西，點部沒有，只能向區(qū)倉申請，好的主管都會給你很快解決。

最煩那種一問三不知剛上崗的主管，還天天逼著你完成這個那個，完成點部任務可以，我們平時提的需求你倒是給解決下啊，其實我說的這些都是我自己遇到的，想去入職的話完全可以去試試，挺鍛煉人的說實話，很磨練性子。如果你覺得點部主管會給你穿小鞋的話，你完全可以反饋到區(qū)部工會主任那里，這個工會主任的電話在每個點部都會有一個宣傳牌，就是為了監(jiān)督工作的，但是一定要有真憑實據，不能瞎編亂造。