到手工資根據級別不同，工資也各不相同吧。山東聊城莘縣某鄉鎮，小學教師，上班一年，目前到手工資還是2000多，據說第一年屬于實習期，工資都低，第二年開始漲工資，到手工資會到3000，坐標聊城一個鄉鎮小學，教齡17年，工資4513個工資28公積金每月850，取暖沒有，其他的沒了[捂臉]本人純粹山東聊城人，在編教師擔任班主任一個月不到四千，公積金300左右，沒有年終獎，沒有取暖補貼。

1、各地在編教師的到手工資是多少錢？

不同的地區教師的工資收入都不一樣，因為各地的社會經濟發展水平不一樣，沒有可比性。而同一地區，在編教師工資由于入職年限和職稱崗位級別的不一樣，工資收入水平存在懸殊，一、不同地區同一級別和年限教師工資有懸殊。坐標我的老家蘇區，那邊的老師工資最近幾年有較快的增長，30年左右教齡，評聘上了八級崗位的教師(扣除五險一金后)是4300元左右，山區學校有補助500左右，加起來有4800元左右吧，

但內地的績效工資，生活補貼，目標考核獎等與沿海地區的學校存在較大的差異，所以，每個月能到手的工資是6K上下。而在千里之外，我任教的學校，同級別的教師比這個水平高一些，坐標廣東珠三角地級市鎮區學校，小學。以本校最高工資的張老師為例：入職30年，崗位八級，薪級31級，下圖是這個月的打卡工資：統發工資6K 基礎性績效工資3K多一點。

下圖是到學期結束才發到手的獎勵性績效3K多一點，很多人都拿不到全額，一年發兩次，去年年前發了一筆兩萬多的目標考核獎。二、同一學校不同級別和年限教師工資有懸殊，以上就是我校最高工資的張老師的到手可支配工資，但這個數據只有參考，不能代表教師的平均工資水平，原因很簡單，因為在我們學校，中級八級，薪級31級的教師數量只占百分之二十左右。

估計全校教師的每月到手的平均工資要比這少2K左右，三、教師工資增長可期待。2018年1月20中共中央、國務院聯合發布的《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》指出：要健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，實現與當地公務員收入同步調整，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平，

2、聊城莘縣的鄉鎮初中老師有農村補貼嗎，到手工資多少？

現在鄉鎮教師都有鄉鎮補貼的，可能原來是基數200，每年漲10元，從今年開始基數是500，每年漲10元，說是近三年內基數要漲到1000，然后每年漲10元。到手工資根據級別不同，工資也各不相同吧，有3500以上，4500以上，5500以上，當然，職稱高的老教師差不多能拿到8000多。不過根據近幾年的基層教師的待遇來看，國家還是傾向于農村教師福利的，相信鄉鎮的老師的待遇會越來越高，

3、在鄉下進行義務教育工作的教師，到手工資是2800元，家離工作的地方要開車3個半小時，你覺得應不應該辭職？為什么？

農村義務教育階段的老師月薪2800元確實存在，工齡十年以內的教師工資就那么一點，不要大驚小怪。我個人認為即使工資低也不用辭職，理由有三:一是隨著你的教學年齡的增長，工資會慢慢漲上來的，工資低只是暫時，而且現在用人單位都很注重工作年齡，如果辭職從其他工作，這幾年從事教育工作的經歷、經驗就全掉了，而且連工作年齡也丟掉了；二是你離工作單位騎車要三個半小時的時間，這不是問題，因為現在學校都建有工租房，這些房子是專供離校遠，工作有困難的職工興建的，價格相當便宜，像你這樣騎車三個半小時才能到校的教職工學校一定會優先考慮，除非你自已不愿意；三是近幾年來國家加大了對教師工資的改革的力度，教師的工資也在逐年提高，各種福利正在不斷落實和兌現，如住房公積金、農村義務教育階段教師補貼等，

4、山東聊城鄉鎮教師的工資水平咋樣？

山東聊城莘縣某鄉鎮，小學教師，上班一年，目前到手工資還是2000多，據說第一年屬于實習期，工資都低。第二年開始漲工資，到手工資會到3000，不過目前還沒正式收到漲工資之后的錢，（圖）坐標聊城一個鄉鎮小學，教齡17年，工資4500，13個工資2800，公積金每月850，取暖沒有，其他的沒了[捂臉]坐標聊城某縣城，上班第四年，工資3500，十三個月工資去年的還沒到賬，精神文明獎沒有，取暖發過一年2100，班主任費剛剛漲成每月300，面對6000-7000的房價。