非全日制用工合同，怎么制定非全日制用工勞動合同

來源：整理時間：2023-03-13 14:11:52 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，怎么制定非全日制用工勞動合同

LZ：建議看下《勞動合同法》第六十九條從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。（李蕊）

怎么制定非全日制用工勞動合同

2，非全日制用工合同能簽嗎

“王先生的工作性質(zhì)，不能簽非全日制用工合同。”勞動保障部門的工作人員表示，對于非全日制用工，《勞動合同法》有明確規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。

非全日制用工合同能簽嗎

3，非全日制用工協(xié)議有幾種

第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

要看累計(jì)工時的，如果一周不到24小時是非全日制工作累計(jì)工時每周超24小時就應(yīng)該屬于全日制用工。

非全日制用工協(xié)議有幾種

4，非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時。勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系！非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為適應(yīng)非全日制用工的特點(diǎn)，勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)與全日制用工有所區(qū)別，因此，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5，非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎

是的，非全日制用工必須簽訂勞動合同。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動。”用人單位與非全日制勞動者之間的關(guān)系，則符合勞動關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。非全日制用工的計(jì)酬方式靈活多樣，以小時計(jì)酬為主，但不局限于以小時計(jì)酬。除了以小時計(jì)酬的形式以外，常見的計(jì)酬方式還有以日、周為單位來計(jì)酬或按件計(jì)酬。因?yàn)閯趧诱呖梢栽谝粋€以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計(jì)時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實(shí)際上平均每日的全部勞動時間和每周累計(jì)的全部勞動時間。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。意思就是你可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面的合同…