我國此前實行的晚婚假政策已于2016年1月1日取消,我國目前實行的是通用婚假規定，生育政策的實施是提倡適齡結婚生育和優生優育,員工本人結婚或直系親屬死亡，經單位行政領導批準，可酌情給予一至三天婚喪假,3.在批準的婚喪假和旅游假期間，員工的工資將照常支付,杭州late婚假的取消是準確的。
法律分析:1。員工本人結婚或直系親屬死亡，經單位行政領導批準，可酌情給予一至三天婚喪假。2.員工結婚時不在一個地方工作；外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據路程遠近另給一次事假。3.在批準的婚喪假和旅游假期間，員工的工資將照常支付。途中的差旅費等。，都由員工自己承擔。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條，在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、 杭州取消 婚假杭州late婚假的取消是準確的。我國此前實行的晚婚假政策已于2016年1月1日取消，我國目前實行的是通用婚假規定，生育政策的實施是提倡適齡結婚生育和優生優育。《中華人民共和國勞動法》第五十一條:在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家提倡適齡結婚、生育，優生優育。一對夫婦可以生三個孩子，符合法律法規規定條件的，可以要求安排再生育一個孩子。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定，少數民族也應當實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市的人民代表大會或者其常務委員會制定。
