規章制度的制定應當體現權利與義務相一致、獎懲相結合，不得違反法律法規的規定,規章制度是指用人單位的規章制度，是用人單位為組織勞動過程，進行勞動管理而制定的規章制度的總和,1、范圍不同的法律、法規、行政規章和部門規章這三者范圍不同，法律法規范圍最大，其中行政法規和部門規章，行政法規和部門規章是分開的。
1、范圍不同的法律、法規、行政規章和部門規章這三者范圍不同，法律法規范圍最大，其中行政法規和部門規章，行政法規和部門規章是分開的。2.制定者不同的法律法規是由全國人大及其常委會制定的，而行政法規是由國務院制定的，部門規章適用于國務院各部、委、審計機關等部門。3.適用對象不同的法律法規適用于每一個人，從國家領導人到普通百姓；行政法規是為領導和管理國家各項行政工作而制定的，不適用于普通民眾；部門規章也不適用于普通人。調整內部行政關系的是國務院各部、委、辦。
規章制度是指用人單位的規章制度，是用人單位為組織勞動過程，進行勞動管理而制定的規章制度的總和。又稱內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度是廣泛的，包括用人單位經營管理的各個方面。根據勞動部1997年11月發布的《勞動部關于對新設立用人單位實行勞動規章制度備案制的通知》，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險待遇、工作時間休假、員工獎懲、其他勞動管理規定。用人單位應當制定規章制度，嚴格執行國家法律法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。規章制度的制定應當體現權利與義務相一致、獎懲相結合，不得違反法律法規的規定。否則將受到法律的制裁。
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