規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相一致、獎(jiǎng)懲相結(jié)合，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度，是用人單位為組織勞動(dòng)過(guò)程，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的規(guī)章制度的總和,1、范圍不同的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和部門(mén)規(guī)章這三者范圍不同，法律法規(guī)范圍最大，其中行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章是分開(kāi)的。

1、范圍不同的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和部門(mén)規(guī)章這三者范圍不同，法律法規(guī)范圍最大，其中行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章是分開(kāi)的。2.制定者不同的法律法規(guī)是由全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的，而行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的，部門(mén)規(guī)章適用于國(guó)務(wù)院各部、委、審計(jì)機(jī)關(guān)等部門(mén)。3.適用對(duì)象不同的法律法規(guī)適用于每一個(gè)人，從國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人到普通百姓；行政法規(guī)是為領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)家各項(xiàng)行政工作而制定的，不適用于普通民眾；部門(mén)規(guī)章也不適用于普通人。調(diào)整內(nèi)部行政關(guān)系的是國(guó)務(wù)院各部、委、辦。

規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度，是用人單位為組織勞動(dòng)過(guò)程，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的規(guī)章制度的總和。又稱(chēng)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度是廣泛的，包括用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)勞動(dòng)部1997年11月發(fā)布的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新設(shè)立用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制的通知》，規(guī)章制度主要包括:勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、工作時(shí)間休假、員工獎(jiǎng)懲、其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相一致、獎(jiǎng)懲相結(jié)合，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。否則將受到法律的制裁。

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