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1，勞動法是怎樣規定曠工的
2，關于員工曠工問題

1，勞動法是怎樣規定曠工的

一、對員工曠工的處分1.《勞動法》的規定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償）《勞動法》的規定是：第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。補充：那樣不能算的。。。但是要注意還有其他限制條款的。追問：因員工在其崗位未能勝任故公司給予調崗。員工并為按照公司規定到崗報到，無故曠工數天，公司是否可按照規定給予處分？回答：

勞動法是怎樣規定曠工的

2，關于員工曠工問題

　　公司的規章制度如果經過勞動局審核的以及企業內部員工簽名認可的，那么，即使該員工于第四天上交辭職報告已為時已晚，一定按自離進行處理。　　自離之后，他依然可以拿到屬于自己的工資但估計會被扣除1個月工資作為代通知金。　　至于他未簽訂勞動合同這點，可以向勞動局進行申訴，以便申請拿到前面因未簽合同須支付雙倍工資的差額。

辭職信要提前一個月交，中間還要上班否則按曠工處理，連續三天就是自離！

首先按照勞動法規定：自員工入職1個月之內必須簽訂勞動合同，沒簽勞動合同工廠就已經違反勞動法是要賠償員工的損失的，既然沒簽訂勞動合同就不存在雇傭關系，所以員工有權隨時辭職

同意他辭職或按照自動離職都可以的，其實都是他個人行為的，那樣公司不用承擔什么責任，按照勞動法規定的試用期的期限也沒有超出6個月，他想得到補償很難！

員工如果嚴重違反廠勞動紀律，廠方是可以解除勞動合同的。員工可以要求應得的工資，還有因為沒簽訂勞動合同員工還可以要求工作期間的兩倍工資賠償，如果因為曠工給公司造成損失，公司可以要求員工賠償。

關于員工曠工問題