勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的2,關(guān)于員工曠工問(wèn)題1,勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是:第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2.國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是:第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。二、對(duì)辭退員工(即解除勞動(dòng)合同或者除名)的賠償(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)《勞動(dòng)法》的規(guī)定是:第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第...
更新時(shí)間:2023-04-13標(biāo)簽: 員工曠工勞動(dòng)勞動(dòng)法員工曠工 全文閱讀