工勤崗位執行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內公職人員中最低的。正科級公務員，大致可分為3鐘種，一種是二級主任科員（正科級虛職，又稱為小正科）；第二種是正科級實職（縣局局長、鄉鎮鎮長、市直科長）；第三種是一級主任科員（又稱為大正科）。
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
2、山東四線城市最底層公務員一個月能領多少工資？年薪能到多少？
公務員的工資收入處于社會中上等水平的，根據所在地區和崗位級別的不同會略有差異。經濟發展比較好的東南沿海地區，福利補貼會比較高；經濟相對落后的中西部地區，福利補貼就比較有限了，但總體來說，公務員的工資收入還是非常不錯的。公務員在國人嚴重是最為吃香的職業，很多月薪5000的公務員看不起月薪15000私企人員，公務員不僅是工資收入相對較好，更重要的是社會地位比較高，
此次疫情，再次印證了公務員工作的優勢。公務員的工資收入具體怎么樣，舉幾個身邊朋友的例子，都是聽說，朋友A在某直轄市住建委工作，副主任科員，平日里工作相對清閑，月薪7000多一點，年終福利4萬多，加起來全年大概就是12萬左右；朋友B在某一線城市街道辦工作，也是副主任科員，平日里工作相當繁忙，月薪7000多一點，年終福利10萬多，加起來全年大概就是18萬左右。
兩個朋友都40多歲了，在體制內工作了20多個年頭，工資都還沒有超過20萬，應該說還可以吧，既不算太好也不算太差，中等水平，還有一個朋友，在國企上班，不是公務員身份，頂多算個參公事業編，月薪8000多，年底的時候能有2萬多的福利，全年的收入大概就在11萬左右。只不過他工齡比較短，參加工作還不到5年，前段時間，江西遂川三名科級干部投資6000萬的新聞，引發了很多人的關注。
