不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。原正式工是指二十年前國家統招統分的國企職工，一旦從國企“下車”，想要再入國企，難度會比較大，我要特別強調的是，我們這兒說的是正兒八經的國企的正式員工，而不是討論國企第三方用工、國企派遣工等；因為第三方、派遣工、臨時工等，嚴格意義上根本不屬于“國企員工”。

1、武漢小米公司待遇怎么樣？

軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優先，正式員工年薪150萬起！。

2、國企正式員工和合同工在待遇上的差別為什么那么大？

題主中的“正式工和合同工”的概念不準確，應該是合同制員工與勞務派遣工及業務外包工的差別，正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。但是“正式工”的這個群體還是存在的，只是“合同工”不清楚罷了，也不太關心了，主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。一是正式工與原正式工的概念，你們聽說過“新人新辦法、老人老辦法”這個勞資語言吧。

原正式工是指二十年前國家統招統分的國企職工，比如，二十年前的，中專以上畢業就是國家干部身份，技校畢業或者招工進來的是國家工人。那個時候實行低工資高福利，比如，分配福利房等等，后來取消福利之后，實行新勞動法后，都改為合同制員工，十年以上都是無固定期限合同制員工。但在企業內部的勞資語言里，對以前的國家干部國家工人那類老人，還叫“原正式工”，在退休、養老、住房公積金等方面還有一些特殊政策，

二是合同工與勞務工的概念。合同工，就是你與這家企業簽訂勞動合同，就是這家企業的合同制員工，勞務工，就是你與一家勞務派遣公司簽訂合同，但被這家勞務派遣工資派到這家企業工作的人，就叫勞務派遣制員工，你沒有與這家企業簽勞動合同，你是勞務派遣公司的合同制員工，但不是這家企業的合同制員工。也就是說，你是勞務公司的人，你只是被勞務公司派到這家國企來工作的“勞務人員”，與國企沒有人事關系，

合同制員工與勞務工所謂的同工同酬，一般很難實現。國企為何要用合同工和勞務工？這是因為國企有工資總額和定員定編限制，不可能招這么多人，工資總額也不夠啊，所以，國企委托勞務公司給他招勞務工來補充人力。目的就是為了減少人工成本和管理責任，你想想，勞務工的工資與合同工一樣，他們招勞務工干嘛？目的就是省錢，勞務工的待遇肯定比合同工差。

三是勞務工與外包工的概念，2016年，國家發現勞務工與合同工待遇差距大，不能同工同酬，就要求國企減少勞務工，要求比例不能超過10%，且只能安排在三性崗位上工作，就是保安保潔司機食堂等低薪崗位，就是讓他們干最臟最累的活，拿最低的工資。合同制工一般是指在核心崗位和管理崗位上的員工，通過校園招聘和少量社會招聘而來，

那么，國企大量使用的勞務工怎么辦？國企就把勞務工辭退，重新與外包公司簽合同，把勞務工轉變為外包工。什么是外包工呢？外包工在國企就不能算是一個勞務，而是一項業務，舉例：國企大樓保潔10個人，一年人工和材料費100萬。好，國企把保潔項目作為一個業務項目，估價100萬，外包給一家外包公司，反正，我只給外包公司100萬元，外包公司把保潔任務完成就行了。

3、在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？

【職場再出發】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含年終獎，我的觀點就已經很明確了，那就是：如果你不是強烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！國企相對于民企和外企，是比較特殊的一類企業。