《中華人民共和國勞動法》第五十一條:用人單位應當在勞動者法定休假日和法定婚假期間喪假以及依法參加社會活動期間向其支付工資,如果是奶奶等旁系親屬,可以給一天喪假,:員工直系親屬死亡,有權喪假,請假死亡證明沒有明確的法律限制,也沒有必須履行的要求,而國家人力資源和社會保障部對于員工在申請/0時是否要出具親屬死亡證明證明和親屬關系證明證明沒有明確規定,死亡證明或火化證明3。
:員工直系親屬死亡,有權喪假。一般需要提供以下材料:1。申請表2。死亡證明或火化證明3。戶口本或親屬關系證明根據國家人社部門的規定,職工直系親屬可根據具體情況給予三天的批準。如果是奶奶等旁系親屬,可以給一天喪假。而國家人力資源和社會保障部對于員工在申請/0時是否要出具親屬死亡證明證明和親屬關系證明證明沒有明確規定。請假死亡證明沒有明確的法律限制,也沒有必須履行的要求。《中華人民共和國勞動法》第五十一條:用人單位應當在勞動者法定休假日和法定婚假期間喪假以及依法參加社會活動期間向其支付工資。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢!如果你對這個問題還有疑問,建議你整理相關資料,與專業人士詳細溝通。
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