返聘協(xié)議，退休后返聘和公司簽什么協(xié)議

來源：整理時(shí)間：2023-03-14 12:50:53 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，退休后返聘和公司簽什么協(xié)議

退休后返聘只能與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系，和公司簽定的zhidao屬于勞務(wù)用工協(xié)議（勞務(wù)合同關(guān)系內(nèi)），而不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系（勞動(dòng)合同關(guān)系）。這種勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整與規(guī)范。　　因?yàn)閯趧?wù)合同關(guān)系容不能建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以在合同中要就意外傷害、醫(yī)療、勞動(dòng)保障、報(bào)酬的支持方式等進(jìn)行細(xì)致的約定。

在職的時(shí)候?qū)儆趩挝宦毠ぃǜ刹浚峦硎軉挝宦毠さ乃懈＠?a href="/tag/777.html" target="_blank" class="infotextkey">待遇和升職機(jī)會(huì)，如交通費(fèi)、電話費(fèi)等。退休后被返聘，屬于退休職工，享受退休工資，企業(yè)單位退休從社保領(lǐng)取退休工資，不再享受單位的福利待遇，也沒有了升職的機(jī)會(huì)，其返聘所領(lǐng)取的不是工資，是報(bào)酬，是從公司的其他費(fèi)用中列支的。

退休后返聘和公司簽什么協(xié)議

2，返聘書怎么寫

返聘協(xié) 議書同志，男（女），歲，職稱，現(xiàn)為我院退（離）休職工。根據(jù)本人申請(qǐng)，工作需要，經(jīng)人事處批準(zhǔn)，現(xiàn)聘任該同志到我校學(xué)院擔(dān)任教學(xué)工作，具體任務(wù)如下：工作任務(wù)起止時(shí)間課程名稱備注（研究生或本科課）根據(jù)以上任務(wù)，受聘人與聘任部門雙方協(xié)議如下：一、受聘者應(yīng)完成聘任部門交給的工作任務(wù)，聘任部門在聘期內(nèi)按規(guī)定負(fù)責(zé)受聘者的考勤上報(bào)工作。二、聘任時(shí)間從二○○ 年月日起至二○○ 年月日止。三、返聘人員除參加系部課時(shí)酬金的統(tǒng)一分配外，另由學(xué)校按15元/學(xué)時(shí)發(fā)給課時(shí)補(bǔ)助。四、由于受聘者因病或其他原因不能堅(jiān)持正常工作，協(xié)議自然終止，并由聘任單位報(bào)告人事處。受聘人簽字：聘任單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)簽字：人事處領(lǐng)導(dǎo)簽字：二○○ 年月日

返聘書怎么寫

3，返聘人員勞動(dòng)協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題

退休人員不能再簽勞動(dòng)合同和交社保了，只能簽訂聘用協(xié)議，約定好雙方的權(quán)利和義務(wù)．　　員工退休后原公司返聘，簽訂《協(xié)議》后，是否要在勞動(dòng)部門備案？關(guān)鍵的問題在于：一、《協(xié)議》是否合法完善。 1、要符合法律法規(guī)，尤其要符合《勞動(dòng)法》。2、條款要完善，不能有漏項(xiàng)。3、內(nèi)容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實(shí)際相符合。5、違約處置不可少。二、返聘的工作期間，遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。問題的關(guān)鍵就在這里，如果《協(xié)議》要在勞動(dòng)部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；假如不在勞動(dòng)部門備案，公司則省了這筆開支。由此可見，《協(xié)議》要在勞動(dòng)部門備案，有利于你（可能會(huì)給返聘帶來麻煩）。不再勞動(dòng)部門備案，則有利于公司。

可以很肯定的跟你說，返聘退休人員的“返聘勞務(wù)協(xié)議”不屬于勞動(dòng)合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。但是，離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)合同，所以也就不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的：勞動(dòng)者在就業(yè)單位工作滿一個(gè)月不滿一年，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資的這一條款了。所以，返聘退休人員的“返聘勞務(wù)”適用于合同法，而不適用于勞動(dòng)合同法了，簽訂時(shí)間肯定由你們雙方協(xié)商規(guī)定啦，就算不簽合同也是可以的，只要是基于雙方意愿就行。所以，協(xié)議的簽字日期比合同里約定的協(xié)議開始時(shí)間晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表擔(dān)心！但是記得哦，返聘人員工傷什么的社保局不管了，所以，最好給他買一份商業(yè)人身保險(xiǎn)，以防萬一，特別是高危行業(yè)。

返聘人員勞動(dòng)協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題

4，退休返聘協(xié)議

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼．

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動(dòng)合同的的有關(guān)事項(xiàng)簽訂，只是保險(xiǎn)不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；——?jiǎng)趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；——工作時(shí)間和休息休假；——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬；——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。