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1，退休后返聘和公司簽什么協議

退休后返聘只能與公司建立勞務合同關系，不能再建立勞動合同關系，和公司簽定的zhidao屬于勞務用工協議（勞務合同關系內），而不能再建立勞動合同關系（勞動合同關系）。這種勞務關系不受勞動合同法的調整與規范。　　因為勞務合同關系容不能建立社會保險關系。所以在合同中要就意外傷害、醫療、勞動保障、報酬的支持方式等進行細致的約定。

在職的時候屬于單位職工（干部，下同），享受單位職工的所有福利待遇和升職機會，如交通費、電話費等。退休后被返聘，屬于退休職工，享受退休工資，企業單位退休從社保領取退休工資，不再享受單位的福利待遇，也沒有了升職的機會，其返聘所領取的不是工資，是報酬，是從公司的其他費用中列支的。

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2，返聘書怎么寫

返聘協議書同志，男（女），歲，職稱，現為我院退（離）休職工。根據本人申請，工作需要，經人事處批準，現聘任該同志到我校學院擔任教學工作，具體任務如下：工作任務起止時間課程名稱備注（研究生或本科課）根據以上任務，受聘人與聘任部門雙方協議如下：一、受聘者應完成聘任部門交給的工作任務，聘任部門在聘期內按規定負責受聘者的考勤上報工作。二、聘任時間從二○○ 年月日起至二○○ 年月日止。三、返聘人員除參加系部課時酬金的統一分配外，另由學校按15元/學時發給課時補助。四、由于受聘者因病或其他原因不能堅持正常工作，協議自然終止，并由聘任單位報告人事處。受聘人簽字：聘任單位領導簽字：教務處領導簽字：人事處領導簽字：二○○ 年月日

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3，返聘人員勞動協議該怎樣簽訂應該注意什么問題

退休人員不能再簽勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協議，約定好雙方的權利和義務．　　員工退休后原公司返聘，簽訂《協議》后，是否要在勞動部門備案？關鍵的問題在于：一、《協議》是否合法完善。 1、要符合法律法規，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。二、返聘的工作期間，遇有突發疾病或遇工傷如何約定。問題的關鍵就在這里，如果《協議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。由此可見，《協議》要在勞動部門備案，有利于你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利于公司。

可以很肯定的跟你說，返聘退休人員的“返聘勞務協議”不屬于勞動合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。但是，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。因為不屬于勞動合同，所以也就不適用勞動合同法規定的：勞動者在就業單位工作滿一個月不滿一年，企業未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求企業支付雙倍工資的這一條款了。所以，返聘退休人員的“返聘勞務”適用于合同法，而不適用于勞動合同法了，簽訂時間肯定由你們雙方協商規定啦，就算不簽合同也是可以的，只要是基于雙方意愿就行。所以，協議的簽字日期比合同里約定的協議開始時間晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表擔心！但是記得哦，返聘人員工傷什么的社保局不管了，所以，最好給他買一份商業人身保險，以防萬一，特別是高危行業。

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4，退休返聘協議

關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。