過得安逸，不全在于收入多少，還取決于你支出多少。在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，看到了吧，收入多少，安逸不安逸，取決于你的家庭構成和支出情況，順便我們看一下濟南的薪酬情況，月收入在3000-5000元之間的占比最大。

1、在濟南月收入多少，生活才能安逸？

其實過得安逸，不全在于收入多少，還取決于你支出多少。舉兩個答主身邊的例子吧：甲：濟南本地人，單身，和父母同住，月工資到手3000，開一輛10w左右的代步車，車是他爹全款買的，本人無房租無房貸，吃飯基本靠父母，每月向父母上交1500元，強制儲蓄，不定時出去和盆友嗨個飯、看個電影，臉上經常是大寫的“無憂無慮”。

乙：月入1萬，和老婆都是外地人留濟，夫妻月收入稅后16000，月供3500多，車位還貸每月3300，養車1輛每月600打底，孩子4歲，幼兒園 課外興趣班每月1500；人情往來500打底；因為倆人都上班，家里要靠兩家父母輪流來濟南照顧，小兩口需負擔一家三代的吃喝日常?；久吭率２幌?a href="/tag/574651.html" target="_blank" class="infotextkey">什么，學區房不敢想，二胎不敢想，

看到了吧，收入多少，安逸不安逸，取決于你的家庭構成和支出情況。濟南是個物價普通、生活便利、治安很好的地方，在身體健康，沒有醫療大開銷的情況下，吃喝日常這類基礎性的支出，在目前的普遍工資水平下，是不會給我們什么壓力的，順便我們看一下濟南的薪酬情況，月收入在3000-5000元之間的占比最大。但是，在這個群體中，也必然是有的安逸有的喘不過氣，

2、山東省事業單位的工資是多少？

自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，

全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，

另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，

而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢。