勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少(勞動(dòng)局拖欠工資投訴流程)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-30 04:08:51 編輯：上海天氣手機(jī)版

1. 勞動(dòng)局拖欠工資投訴流程

欠薪投訴哪個(gè)平臺(tái)最好？

欠薪投訴最好的平臺(tái)應(yīng)該就是勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁部門吧，只要你提供充分的證據(jù)，證明用工單位拖欠你的薪水，勞動(dòng)仲裁部門已經(jīng)核實(shí)，馬上會(huì)對(duì)用人單位開具行政處罰，并且督促用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠的薪資。個(gè)人觀點(diǎn)僅供參考！

2. 怎樣向勞動(dòng)局投訴拖欠工資

勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，既然你已經(jīng)選擇了辭職，而老板的態(tài)度又是這樣，當(dāng)然一般情況下，我是不建議你選擇法律解決，因?yàn)檫@個(gè)費(fèi)時(shí)還得花錢，你可以等幾天，然后聯(lián)系老板，如果實(shí)在行不通的，可以向勞動(dòng)局方面反映這些問(wèn)題，我想只要他們還拿國(guó)家的工資，還是會(huì)出面幫你解決的。

3. 勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話

12333是人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資問(wèn)題。

打12333舉報(bào)流程如下：1.舉報(bào)時(shí)可以匿名也可以實(shí)名。2.應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備相關(guān)材料，以證明確實(shí)欠薪。12333是人力資源和社會(huì)保障局的咨詢電話，他們可以把投訴的問(wèn)題轉(zhuǎn)交相關(guān)部門辦理，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。而勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也僅僅只能進(jìn)行調(diào)解。一般情況下可調(diào)解協(xié)商一致后讓單位發(fā)放工資。也有單位不接受調(diào)解拒絕發(fā)放工資，此時(shí)需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行仲裁。

在撥打12333的同時(shí)，也可以撥打市長(zhǎng)熱線12345投訴，解決欠薪問(wèn)題也是市長(zhǎng)熱線的范圍之一。

4. 勞動(dòng)工資拖欠怎么投訴

有用。

用人單位拖欠工資，打12351會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍，勞動(dòng)回者撥打市長(zhǎng)熱線，市長(zhǎng)熱線一般會(huì)交給勞動(dòng)監(jiān)察辦理，或者告答知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進(jìn)行解決：

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、撥打12351投訴。

拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

5. 向勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資流程

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；

2.投訴文書或《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴登記表》（現(xiàn)場(chǎng)填寫）。投訴文書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

（1）投訴人的姓名、身份證號(hào)碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話；

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話；

（3）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》。

3.提交能證明存在勞動(dòng)關(guān)系（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)局處理舉報(bào)投訴案件的時(shí)限

對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理和立案；

對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；

案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

參考資料來(lái)源：石柱縣人社局-勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知

6. 拖欠工資向勞動(dòng)局怎么申訴

勞動(dòng)者被用人單位拖欠工資，可以撥打12345，向系統(tǒng)提出自己的訴求，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)訴求者的實(shí)際情況，會(huì)向訴求者提供勞動(dòng)者監(jiān)察部門的電話，讓訴求者打勞動(dòng)者監(jiān)督部門電話尋求幫助，也會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)給勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。

勞動(dòng)監(jiān)察部門是專門負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位勞動(dòng)保障法規(guī)執(zhí)行情況，對(duì)違法行為進(jìn)行糾正和查處的部門。

123456是市長(zhǎng)熱線，市民在生活和工作中遇到無(wú)法解決的問(wèn)題都可以，撥打123456市長(zhǎng)熱線尋求幫助。

勞動(dòng)者被拖欠工資撥打123456熱線，熱線聽取了勞動(dòng)者訴求后，一般會(huì)轉(zhuǎn)交給勞動(dòng)監(jiān)察部門辦理，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴

7. 勞動(dòng)局拖欠工資投訴書簡(jiǎn)單范文

需要帶上有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明的材料：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；如果確實(shí)協(xié)商不了的話，只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

8. 拖欠工資去勞動(dòng)局投訴流程

一個(gè)月。

只要出現(xiàn)未按照約定發(fā)放員工工資的行為，就屬于拖欠行為，就可以向勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。