勞動局拖欠工資投訴電話是多少(勞動局拖欠工資投訴流程)

來源：整理時間：2022-11-30 04:08:51 編輯：上海天氣手機版

1. 勞動局拖欠工資投訴流程

欠薪投訴哪個平臺最好？

欠薪投訴最好的平臺應該就是勞動局的勞動仲裁部門吧，只要你提供充分的證據(jù)，證明用工單位拖欠你的薪水，勞動仲裁部門已經(jīng)核實，馬上會對用人單位開具行政處罰，并且督促用人單位補發(fā)拖欠的薪資。個人觀點僅供參考！

2. 怎樣向勞動局投訴拖欠工資

勞動局勞動仲裁委我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來維護自己的權益，既然你已經(jīng)選擇了辭職，而老板的態(tài)度又是這樣，當然一般情況下，我是不建議你選擇法律解決，因為這個費時還得花錢，你可以等幾天，然后聯(lián)系老板，如果實在行不通的，可以向勞動局方面反映這些問題，我想只要他們還拿國家的工資，還是會出面幫你解決的。

3. 勞動局拖欠工資投訴電話

12333是人力資源和社會保障局咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資問題。

打12333舉報流程如下：1.舉報時可以匿名也可以實名。2.應當準備相關材料，以證明確實欠薪。12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話，他們可以把投訴的問題轉(zhuǎn)交相關部門辦理，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊電話，向勞動監(jiān)察大隊投訴。而勞動監(jiān)察大隊也僅僅只能進行調(diào)解。一般情況下可調(diào)解協(xié)商一致后讓單位發(fā)放工資。也有單位不接受調(diào)解拒絕發(fā)放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。

在撥打12333的同時，也可以撥打市長熱線12345投訴，解決欠薪問題也是市長熱線的范圍之一。

4. 勞動工資拖欠怎么投訴

有用。

用人單位拖欠工資，打12351會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：

1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴；

2、撥打12351投訴。

拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。

5. 向勞動局舉報拖欠工資流程

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；

2.投訴文書或《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》（現(xiàn)場填寫）。投訴文書應載明下列事項：

（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯(lián)系電話；

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話；

（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》。

3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。

擴展資料：

勞動局處理舉報投訴案件的時限

對符合條件的投訴，勞動監(jiān)察機構在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理和立案；

對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成，情況復雜的，經(jīng)批準，可以延長30個工作日；

案件調(diào)查完成后根據(jù)事實和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

參考資料來源：石柱縣人社局-勞動保障監(jiān)察舉報投訴須知

6. 拖欠工資向勞動局怎么申訴

勞動者被用人單位拖欠工資，可以撥打12345，向系統(tǒng)提出自己的訴求，系統(tǒng)會根據(jù)訴求者的實際情況，會向訴求者提供勞動者監(jiān)察部門的電話，讓訴求者打勞動者監(jiān)督部門電話尋求幫助，也會轉(zhuǎn)達給勞動監(jiān)察部門進行處理。

勞動監(jiān)察部門是專門負責監(jiān)督用人單位勞動保障法規(guī)執(zhí)行情況，對違法行為進行糾正和查處的部門。

123456是市長熱線，市民在生活和工作中遇到無法解決的問題都可以，撥打123456市長熱線尋求幫助。

勞動者被拖欠工資撥打123456熱線，熱線聽取了勞動者訴求后，一般會轉(zhuǎn)交給勞動監(jiān)察部門辦理，或者告知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴

7. 勞動局拖欠工資投訴書簡單范文

需要帶上有關勞動關系證明的材料：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；如果確實協(xié)商不了的話，只有申請勞動仲裁；

8. 拖欠工資去勞動局投訴流程

一個月。

只要出現(xiàn)未按照約定發(fā)放員工工資的行為，就屬于拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門進行投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。