產前假算在產假里面嗎，產假應按實際生產日計算還是醫院計算的預產期

來源：整理時間：2022-10-19 17:20:52 編輯：上海本地生活手機版

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1，產假應按實際生產日計算還是醫院計算的預產期
2，產前假算在產假里面嗎
3，產假是怎么算的
4，產前假算產假里面的嗎
5，請病假保胎提前生產產假可以從批準的病假之后算嗎
6，產前休假15天包含在產假里面嗎
7，請問姐妹們孕晚期提早休假在家還會問單位拿產檢假嗎
8，產前假算在產假里面嗎
9，女職工產前檢查的假期如何計算是否有相關的法律法規
10，帶薪休假里的產假怎么算
11，四個月產假也必須預產期前半個月才能休產假嗎

1，產假應按實際生產日計算還是醫院計算的預產期

按實際生產日計算！

產假應按實際生產日計算還是醫院計算的預產期

2，產前假算在產假里面嗎

法律分析：女職工生育享受98天的產假，其中產前休假15天是包含在產假里的。法律依據：《女職工勞動保護特別規定現行有效》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產前假算在產假里面嗎

3，產假是怎么算的

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女24周歲以上生育為晚育。晚育增加產假20天。如果產假在寒暑假內，可以順延產假。

法定產假是順產4個月，剖腹4個半月，如果想請假的話到醫院讓醫生開假條寫妊娠反應就行了，我們單位的同事都是這么開的。

產前15天，產后75天。難產增加15天。晚婚的再增加天數各地從10天到30天不等，具體要看是哪地方了。

產假是怎么算的

4，產前假算產假里面的嗎

產前假算在產假里面，產前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定產假90天里面。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

5，請病假保胎提前生產產假可以從批準的病假之后算嗎

病假的話如果在剛剛懷孕的話，可以一直開到生，產假目前規定是三個月，三個月后如果再想休假就是開病假條了，理由是產后恢復不好，或者是腰肌勞損，還有開抑郁的。這些是比較常規的開法。

產假98天，可以在產前請產假15天，包含在98天內。另外，懷孕7個月以上，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月產前假。如果不是以上兩種情況的，按病假處理。產假期間沒有工資，因為后續會去領取生育津貼。產前假工資打8折。病假的話就要按工作年限計算工資了。

6，產前休假15天包含在產假里面嗎

產前假是算在女性職工產假里面的。女職工懷孕生產可以直接請產假，其中就包含產前假十五天，在員工請產假期間，用人單位不可以辭退請產假的女性職工，并且生育員工享有帶薪產假的權利。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7，請問姐妹們孕晚期提早休假在家還會問單位拿產檢假嗎

產檢假我們有。正常產檢的都算上班的。不扣工資獎金的

[:em25:] [:em25:] [:em25:]

8，產前假算在產假里面嗎

產前假和產假的區別：產前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。綜上，產前假屬于勞動期間需要根據單位章程正常辦理請假手續，產假是根據法律的規定應該享有的假，所以產前假不算在產假里。法律依據：《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《女職工勞動保護特別規定》　第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

9，女職工產前檢查的假期如何計算是否有相關的法律法規

看看勞動法，應該沒有產前假這一說，就是產假，至于你決定什么時候休假，根據你自己的身體狀況決定。

<p>你可以瀏覽這個網站： <a target="_blank">http://wenku.baidu.com/view/b64658d5360cba1aa811da32.html</a></p>

10，帶薪休假里的產假怎么算

根據勞動法規定，休產假3個月期間，只發基本工資，并且是在休完產假回來上班半年內要發放完畢會發的，為使避免日后公司不肯認帳，但請留證據：1：能證明從何時起休產假（證明、批條之類的）2：職辭時請保留《終止勞動合同協議》的回執3：確認自休產假起與終止勞動合同的日期間隔是否夠3個月以上純屬個人建議，標準做法，請咨詢勞保部門

產假98天，晚育的另按各地規定增加產假，按自然日歷天數計算。　　《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。　　女職工晚育的，另按所在省、自治區、直轄市《人口與計劃生育條例》規定增加產假。　　產假按自然日歷數計算，遇法定假日和休息日不順延。　　按《女知道勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

11，四個月產假也必須預產期前半個月才能休產假嗎

如果是按著法律來說，產前可以休假15天，也就是說只能在預產期前15天休產假。但如果上班的地方比較好請假，應該也是可以提前一個月休產假的，所以，能不能提前一個月要看用人單位充不充假，但產前休息15天，是法律規定的。　　《女職工勞動保護規定》規定：　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。　　第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

產假包含春節，按自然日歷天數計算。　　法律法規規定的各種假期，除有法律法規明確規定的年休假不包含休息日和法定假日外，其余探親假、婚喪假、產假，均按自然日歷天數計算，不因法定休假日和休息日順延。　　《民法通則》　　第一百五十四條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。廣東省勞動和社會保障廳　　《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》　　粵勞薪〔1997〕115號）　　九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。