上海市勞動爭議典型案例，推薦浦東南匯航頭鎮的律師擅長勞動糾紛案件的

來源：整理時間：2023-08-27 12:04:30 編輯：上海生活手機版

1，推薦浦東南匯航頭鎮的律師擅長勞動糾紛案件的

寫勞動仲裁申請書，去當地仲裁委申請即可，工傷案件沒風險！法律依據：《工傷保險條例》、上海市工傷條例

你好！哪個律所都有擅長本方面的好律師...不過給你個建議......最好去法院管轄區范圍的律所找律師......如有疑問，請追問。

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2，我與上海市賽澳遞速遞有限公司因工資和保險爭議向上海市閔行區勞

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。你這個或許是從期間追加第三人的那天開始重新計算，45日，然后最多再加15日。

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3，勞動爭議案例我在單位連續工作十年了突然單位辭退我們請問有

你可以要求單位支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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4，有沒有因為公司不簽勞動合同要求賠雙倍工資的案例呢

4月27日，上海市松江區人民法院審結一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。　　2008年1月，來滬務工的魯先生等4名農民工進入上海某塑膠公司工作，擔任電工和機修工。在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月2450余元的工薪，分別向4名員工發放了第1個月的工資。2008年9月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動合同，便立即口頭通知魯先生等人于2008年9月26日前與公司協商簽訂勞動合同。　　在協商合同的簽訂日期時，公司認為應該從魯先生等人進公司起算；而魯先生等人堅持要從9月份開始，現有工資按稅后算。雙方無法達成一致，因此勞動合同沒有簽訂。兩天后，公司出具告知書，稱魯先生等4人因未簽訂勞動合同，經公司研究決定，于2008年9月29日終止其與公司的勞動關系。　　為此，對于公司無理由解除雙方的勞動關系，魯先生等人認為是公司侵犯了他們的合法權益。故今年2月魯先生等4名農民工訴至法院，要求塑膠公司各支付2008年2月到同年9月未簽訂勞動合同8個月的雙倍工資差額各2.1萬余元；并支付經濟補償金2500余元。　　塑膠公司認為，魯先生等人在2008年1月進公司時，已向魯先生等人發了簽訂勞動合同的書面通知，是原告沒有前來簽訂勞動合同，故被告不同意支付雙倍工資以及經濟補償金。　　律師李玉林評析：根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。原、被告在2008年1月5日之后存在勞動關系，但并未簽訂書面的勞動合同。被告認為書面通知要求原告簽訂勞動合同，而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知，直到2008年9月份被告才要求與原告簽訂勞動合同，該時間顯然已經超過法定1個月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工資符合法律規定。

這樣的案例是很多的，如果用人單位未簽訂勞動合同，是可以申請勞動仲裁，主張二倍工資的。法律依據《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

有因為公司不簽勞動合同，要求賠雙倍工資的案例，如下：因民辦學校未簽訂書面勞動合同，代課教師遭解聘后要求賠付雙倍工資。近日，嘉禾縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決：由被告某學校支付原告李三明4個月兩倍的工資合計4016元，同時駁回原告的其它訴訟請求。經審理查明，2008年7月10日，嘉禾縣某民辦學校向原告透露尚缺小學老師的信息。7月22日，原告向被告交納工作保證金1000元。8月25日原告被正式通知到被告處代課，但未簽訂書面勞動合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒假。后被告以原告未按校規按時到校報到為由單方解聘原告。原告遂于2009年4月向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同年5月縣勞動仲裁委依法裁決，由某學校支付李三明未簽訂勞動合同五個月二倍的工資5020元，駁回李三明的其它申請請求。李三明不服，向嘉禾法院提起訴訟，要求被告支付未簽訂書面勞動合同6個月雙倍的工資6024元，并賠償失業損失金6024元。法院經審理后認為，原告在被告處工作期間雖未簽定書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動合同關系，被告的行為違反了《勞動合同法》的有關規定，應承擔支付原告兩倍工資的責任。根據《勞動合同法實施條例》第六條之規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，故對其合理部分的請求，予以支持。至于原告提出，要求賠償失業金的訴請，與法院查明的事實不符，法院不予支持。遂依法作出了前述判決。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。參考資料來源：湖南法院網-未簽書面勞動合同代課教師獲賠雙倍工資

勞動法明文規定，用人單位不簽訂勞動合同，須賠償雙倍工資。可依據這一點來維護合法權益

上面的案例也可以用，理論就是新出的勞動合同法，你具體參照去學習一下啊。可以先去勞動仲裁那仲裁一下。