上海市勞動能力鑒定中心主任，上海市勞動能力鑒定中心的主要職能

來源：整理時間：2022-12-08 04:28:25 編輯：上海生活手機版

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1，上海市勞動能力鑒定中心的主要職能
2，上海工傷鑒定去哪里鑒定
3，上海市勞動能力鑒定辦法規(guī)定問題

1，上海市勞動能力鑒定中心的主要職能

一、貫徹執(zhí)行國家和本市有關勞動能力鑒定的法規(guī)、政策，依法開展勞動能力鑒定工作。二、負責開展本市因病或非因工負傷人員為辦理提前退休手續(xù)提出的勞動能力鑒定。三、受市勞動能力鑒定委員會的委托，負責本市職業(yè)病致殘程度的勞動能力鑒定，負責對工傷、因病或非因工負傷喪勞的初次鑒定結論不服的再次鑒定。四、受市勞動能力鑒定委員會的委托，負責組織工傷康復醫(yī)學專家對工傷康復對象進行確定，對工傷康復定點機構的服務質量進行評估。五、執(zhí)行國家和本市制定的勞動能力鑒定標準，規(guī)范勞動能力鑒定程序，負責對勞動能力鑒定機構工作人員進行勞動能力鑒定業(yè)務培訓。六、負責本市勞動能力鑒定專家?guī)斓墓芾恚?guī)范勞動能力鑒定專家的工作規(guī)程。七、負責指導各區(qū)（縣）勞動能力鑒定委員會開展勞動能力鑒定工作，協(xié)助處理其報送的工傷疑難和有爭議案件。對各區(qū)（縣）勞動能力鑒定申請受理點進行業(yè)務指導。對各區(qū)（縣）勞動能力鑒定機構執(zhí)行勞動能力鑒定情況進行檢查。八、承擔市勞動能力鑒定委員會委托的其他日常事務性工作。九、承擔市人力資源和社會保障局委托或交辦的其他職責任務。

上海市勞動能力鑒定中心的主要職能

2，上海工傷鑒定去哪里鑒定

勞動能力鑒定上海市勞動能力鑒定中心上海市安遠路45號/200041 021—62774770工傷保險經(jīng)辦上海市社會保險事業(yè)基金結算管理中心上海市中山南路865號/200011工傷鑒定是勞動者整理好鑒定申請資料后，遞交給勞動局工傷科代為提交到市鑒定委員會，被受理申請后，隨機指定所在市具備鑒定資質的醫(yī)院做相關檢查，然后由3到5名專家出鑒定意見，鑒定委員會綜合專家意見得出鑒定結論，郵遞或者需要勞動者到勞動局工傷科領取鑒定結果。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。　　　　第二十五條　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。　　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

上海工傷鑒定去哪里鑒定

3，上海市勞動能力鑒定辦法規(guī)定問題

　　90,-　　參考：【2001.6.1】《上海市勞動能力鑒定辦法》　　第一條為開展因工負傷、患職業(yè)病和疾病、非因工負傷勞動者的勞動能力鑒定工作，維護勞動者、用人單位和國家的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保險條例》和本市的有關規(guī)定，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個體工商戶（以下簡稱用人單位）和因工負傷、患職業(yè)病和疾病、非因工負傷需要做勞動能力鑒定的各類人員。　　第三條市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市勞動能力鑒定中心（以下簡稱市鑒定中心）是勞動能力鑒定的專職機構。　　市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心作出的勞動能力鑒定結論為技術性鑒定結論。　　第四條勞動能力鑒定委員會為非常設機構，它受同級人民政府領導，由同級勞動保障、衛(wèi)生、工會等部門的負責人和企業(yè)代表共五至九人組成，設主任一人，副主任一至二人。委員會辦公室設在同級勞動保障部門，負責處理日常事務。　　第五條市勞動能力鑒定委員會的職責：　　（一）貫徹執(zhí)行國家和本市頒布的有關勞動能力鑒定工作的法規(guī)、規(guī)章和標準，并根據(jù)法規(guī)、規(guī)章和標準修訂、補充本市勞動能力鑒定工作辦法和標準；　　（二）指導、檢查、協(xié)調、督促區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的工作；　　（三）受理申請人對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會及市鑒定中心作出的鑒定結論不服的鑒定申請。　　（四）受理區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心呈報的重大疑難、復雜案件。　　第六條區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的職責分工如下：　　（一）區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會受理本地區(qū)除為辦理社會保障手續(xù)要求以外因工負傷、因病和非因工負傷喪失勞動能力程度的鑒定申請；　　（二）市鑒定中心受理本市職業(yè)病和為辦理因病提前退休手續(xù)等要求作喪失勞動能力程度的鑒定申請；　　（三）區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心應當及時向市勞動能力鑒定委員會呈報本地區(qū)的重大疑難、復雜案件的鑒定。　　第七條用人單位應當按照有關規(guī)定為本單位因工負傷、職業(yè)病、非因工負傷和因病致殘人員提出勞動能力鑒定申請。　　用人單位不提出申請的，個人也可以按本辦法的規(guī)定提出勞動能力鑒定申請。　　沒有單位的，個人可以按本辦法的規(guī)定提出勞動能力鑒定申請。　　第八條申請人應當如實填寫《上海市因病或非因工負傷勞動能力鑒定表》或《上海市因工負傷或職業(yè)病勞動能力鑒定表》（以下簡稱《鑒定表》）并按規(guī)定提供如下材料：　　（一）申請因工負傷喪失勞動能力程度鑒定的，提供有關部門對該工傷事故的批復和工傷認定意見；　　（二）申請因職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定的，提供職業(yè)病專業(yè)醫(yī)療機構提供的職業(yè)病診斷結論；　　（三）申請因精神病喪失勞動能力程度鑒定的，提供在各級精神衛(wèi)生中心就診的《掛號卡》復印件。　　第九條辦理因病提前退休手續(xù)勞動能力鑒定的，應當同時具備下列條件：　　（一）距規(guī)定的提前退休年齡一年之內或大于提前退休最低年限，且符合養(yǎng)老保險規(guī)定的繳費年限；　　（二）因病連續(xù)停止工作滿1年；　　患精神分裂癥、偏執(zhí)性精神障礙、難治性情感障礙者，還需提供5年以上（含5年）確診病史；患器質性精神障礙者，還需提供2年以上（含2年）確診病史。　　第十條區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心受理鑒定申請后，應當安排被鑒定人到指定的醫(yī)療機構作醫(yī)療檢查（另有規(guī)定的除外），并核對被鑒定人身份。　　第十一條指定的醫(yī)療機構應當組織有經(jīng)驗的主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師進行檢查，并將職工主要病情填入《鑒定表》，由檢查醫(yī)師簽名，門診辦公室或者醫(yī)務科蓋章。　　第十二條市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心應當聘請不少于十人的醫(yī)療專家組成勞動能力狀況技術鑒定組。勞動能力狀況技術鑒定組應根據(jù)醫(yī)療檢查結果、原始病史及相關資料，在面見被鑒定人的基礎上，依據(jù)鑒定標準進行集體討論，作出技術鑒定意見。　　區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心審核技術鑒定意見，作出鑒定結論，出具《鑒定結論書》，通知申請人辦理簽收手續(xù)。　　第十三條鑒定結論一般應自受理之日起90日內作出。　　第十四條申請人對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的鑒定結論不服的，可自收到《鑒定結論通知書》之日起15日內，向市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。　　市勞動能力鑒定委員會應當按照本辦法規(guī)定的鑒定程序作出鑒定結論。市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論，按照國家勞動和社會保障部有關勞動能力鑒定的有關規(guī)定執(zhí)行。　　第十五條勞動能力鑒定結論作出后，因傷情病情變化，被鑒定人或待遇支付單位可再次按本辦法提出勞動能力鑒定書面申請。再次提出申請的時間必須距上次作出鑒定結論日期6個月及以上，但特殊情況除外。　　第十六條因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付。患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付；由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經(jīng)鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。　　重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費用由原鑒定機構負擔。　　因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。　　第十七條勞動能力鑒定機構應當按規(guī)定收取鑒定費。勞動能力鑒定的收費標準，由市勞動和社會保障局報市財政局和物價局核定。　　第十八條市勞動能力鑒定委員會組織有關勞動能力鑒定業(yè)務交流和開展其他業(yè)務活動的經(jīng)費，可以從區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心每年收取的鑒定費總額中提取。　　第十九條個人沒有正當理由拒絕單位安排勞動能力鑒定的，用人單位可以按照本單位規(guī)章制度處理。　　第二十條從事勞動能力鑒定工作的人員，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關法規(guī)、規(guī)章、標準，實事求是，秉公辦事。嚴禁以權謀私，弄虛作假。　　第二十一條本辦法自2001年6月1日起實施。《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》（滬勞保發(fā)〔94〕36號）同時廢止。

上海市勞動能力鑒定辦法規(guī)定問題