請假扣工資的計算方法，請假扣工資的計算方法

來源：整理時間：2022-11-17 23:17:52 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，請假扣工資的計算方法
2，公司員工請假扣工資的計算方法

1，請假扣工資的計算方法

正常情況下應(yīng)該是總工資除以22，（周六周日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。請假扣工資的計算方法由公司具體規(guī)定，請假事由不同，規(guī)定也不同，具體解釋如下：一、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。二、職工休、探親假期期間的工資待遇，在規(guī)定的期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。三、職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時，在批準(zhǔn)的婚喪假期期間，工資照發(fā)。四、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。因此，請假工資的扣除方法由公司來具體規(guī)定。關(guān)于病假的規(guī)定病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個人因素導(dǎo)致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

請假扣工資的計算方法

2，公司員工請假扣工資的計算方法

　　有員工提出了事假扣工資的疑問，員工請假該不該扣工資？請假扣多少工資，怎么計算的？下面我就為大家解開請假扣工資計算方法，希望能幫到你。　　請假扣工資計算方法　　1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理; 　　2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天　　國家規(guī)定的請假扣工資標(biāo)準(zhǔn) 　　(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當(dāng)天100%工資，一月當(dāng)中頭次請假扣除當(dāng)天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當(dāng)天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。　　(2)遇到國家規(guī)定法定休假日，一月工資計算方法為，當(dāng)月工資/當(dāng)月實際工作天數(shù)。　　(3)工齡計算方法為，員工轉(zhuǎn)正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。　　(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。　　(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。　　請假工資的計算內(nèi)容　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。　　津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。　　物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。　　請假扣減工資是怎么計算的　　如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。　　1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。　　2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。　　3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。　　4、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。　　5、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。　　6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。　　以上就是我為您整理的請假扣減工資是怎么計算相關(guān)內(nèi)容，請假是否會扣工資，是需要看勞動者請假的性質(zhì)的，如果是請的事假的，用人單位是需要扣除勞動者當(dāng)天的工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們?nèi)A律網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

公司員工請假扣工資的計算方法