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1，請假扣工資的計算方法
2，公司員工請假扣工資的計算方法

1，請假扣工資的計算方法

正常情況下應(yīng)該是總工資除以22，（周六周日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。請假扣工資的計算方法由公司具體規(guī)定，請假事由不同，規(guī)定也不同，具體解釋如下：一、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。二、職工休、探親假期期間的工資待遇，在規(guī)定的期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。三、職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時，在批準的婚喪假期期間，工資照發(fā)。四、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。因此，請假工資的扣除方法由公司來具體規(guī)定。關(guān)于病假的規(guī)定病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個人因素導致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

請假扣工資的計算方法

2，公司員工請假扣工資的計算方法

　　有員工提出了事假扣工資的疑問，員工請假該不該扣工資？請假扣多少工資，怎么計算的？下面我就為大家解開請假扣工資計算方法，希望能幫到你。　　請假扣工資計算方法　　1、基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理; 　　2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天　　國家規(guī)定的請假扣工資標準　　(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當天100%工資，一月當中頭次請假扣除當天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。　　(2)遇到國家規(guī)定法定休假日，一月工資計算方法為，當月工資/當月實際工作天數(shù)。　　(3)工齡計算方法為，員工轉(zhuǎn)正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。　　(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。　　(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。　　請假工資的計算內(nèi)容　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。　　計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。　　請假扣減工資是怎么計算的　　如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。　　1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。　　2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。　　3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。　　4、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。　　5、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。　　6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。　　以上就是我為您整理的請假扣減工資是怎么計算相關(guān)內(nèi)容，請假是否會扣工資，是需要看勞動者請假的性質(zhì)的，如果是請的事假的，用人單位是需要扣除勞動者當天的工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們?nèi)A律網(wǎng)的律師進行咨詢。

公司員工請假扣工資的計算方法