請(qǐng)事假怎么扣工資，請(qǐng)問事假如何扣工資

來源：整理時(shí)間：2022-11-07 00:28:57 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問事假如何扣工資

事假要扣薪,但你單位顯然扣多了。有薪假要根據(jù)你與單位的實(shí)際情況判斷.

請(qǐng)問事假如何扣工資

2，請(qǐng)事假怎么扣工資

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

請(qǐng)事假怎么扣工資

3，事假薪水怎么扣

請(qǐng)一天事假扣兩天工資的做法，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天事假工資只能是事假天數(shù)×日工資

事假薪水怎么扣

4，事假怎么扣工資

【法律分析】：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般職工請(qǐng)事假的不發(fā)當(dāng)天工資，企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人請(qǐng)事假每一季度在二個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。婚喪假在三日以內(nèi)的工資照發(fā)，超過三天的天數(shù)，不發(fā)工資。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)部對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。2．企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)金也很少，對(duì)于他們?cè)谑录倨陂g的工資待遇，應(yīng)該與工人有所不同。因此，他們請(qǐng)事假每一季度在二個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。3．為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，關(guān)于如何扣除請(qǐng)假工資的問題

75天。不過這里準(zhǔn)確的應(yīng)該是除之22天。如果是希望少扣點(diǎn)工資，那就要說動(dòng)他除以30天。根據(jù)情況來噻。追問：那我再問你一個(gè)問題，現(xiàn)在公司都喜歡把基本工資降得很低，再加些績(jī)效工資或者浮動(dòng)工資之類的。那如果除以22天，是用基本工資/22 還是總工資/22 ？回答：只能以基本工資來除。你請(qǐng)假只能說是再扣除全勤獎(jiǎng)之類的，跟那些績(jī)效工資無關(guān)，但具體情況還是要看你們之前的約定或者合同。

6，事假怎么扣工資

【法律分析】：沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

7，請(qǐng)事假怎么扣工資

請(qǐng)假扣工資這個(gè)情況，沒有明確規(guī)定，有的公司就有1天事假，不扣工資。有的公司請(qǐng)假一天不單單扣一天的工資，還會(huì)扣除全勤獎(jiǎng)，所以這個(gè)得看你們公司的情況。

事假扣工資的說法本身就是錯(cuò)誤的。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。

8，員工請(qǐng)事假怎么扣工資

一、員工請(qǐng)事假怎么扣工資1、員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額乘20除以23，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十九條員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。二、事假怎么扣工資有哪些條件條件事假扣工資條件如下：1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；4、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

9，請(qǐng)假應(yīng)該如何扣工資

一般勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位是可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天工資的。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。但是有的公司會(huì)明確提出請(qǐng)假的話扣除當(dāng)天一點(diǎn)五倍的工資，所以很多時(shí)候還是因人而異因公司而異的

看公司規(guī)章制度，不一定都一樣

請(qǐng)事假扣請(qǐng)假期間的工資，病假不扣工資。你這種情況，可以向勞保局提出勞動(dòng)仲裁

按工資除以21.75就是請(qǐng)假一天需要扣的錢

10，事假工資怎么扣除

按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的.職工請(qǐng)事假的，單位會(huì)根據(jù)天數(shù)扣工資，首先得按照職工的月工資除以平均天數(shù)21、75，計(jì)算出職工的日工資，然后再結(jié)合事假的天數(shù)算出扣的總額。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是工資數(shù)。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條 ?計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)?（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

11，請(qǐng)假工資怎么扣法

你好。這要看你休得是什么假期了。如果是普通的事假，那就扣除你當(dāng)天應(yīng)得的工資就行。根據(jù)法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，用你月工資總額除以計(jì)薪天數(shù)就是你每天的工資。

一次估計(jì)是扣100咯

不一定哦。。要看你們公司是怎么規(guī)定。。我們公司是一個(gè)月算30天，，請(qǐng)假一天要扣的是1700/30*1，主要是看你們公司的規(guī)定

1700除以當(dāng)月天數(shù)減一得出的答案差不多就是你要被扣的錢錢

這會(huì)根據(jù)每個(gè)行業(yè) 職位工種公司規(guī)定等等等各不相同。就算國(guó)家有強(qiáng)制明文規(guī)定不同的公司依然會(huì)根據(jù)自己實(shí)際情況分配出不同的計(jì)算方式。大概是你月薪的10%左右具體你可以直接問你們會(huì)計(jì)或者老板。

公司在吃人嗎？一月休一天，假日應(yīng)雙倍，加班應(yīng)雙倍，勸你還是走人吧。不然會(huì)被雇主啃得渣都不剩了。

12，關(guān)于請(qǐng)事假工資該如何扣除的問題

一般勞動(dòng)者在病假期間是有病假工資，事假一般沒有工資，更別說獎(jiǎng)金了。　　事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。　　《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。企業(yè)也可以選擇按每月實(shí)際工作日來扣除。計(jì)算基數(shù)應(yīng)為你們合同中約定的基本工資為基數(shù)來計(jì)算

現(xiàn)行的法律規(guī)定，只是對(duì)病假工資進(jìn)行了規(guī)定，關(guān)于事假，一般沒有上班，當(dāng)天就沒有工資收入的。用人單位不得額外扣除工資的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

如果不是按小時(shí)來福工資的話，扣除請(qǐng)假工資的時(shí)候，請(qǐng)假時(shí)間低于半天的，按半天來算；高于半天的，按一整天來算。一般的民企在處理員工請(qǐng)假的時(shí)候，如果只有半天假的話，都會(huì)人性化的處理-不扣除工資。你們老板扣除你半天工資，原則上沒錯(cuò)，只是在管理上太緊，缺少人性化管理。