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1，請問事假如何扣工資

事假要扣薪,但你單位顯然扣多了。有薪假要根據你與單位的實際情況判斷.

請問事假如何扣工資

2，請事假怎么扣工資

按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。《勞動保險條例實施細則》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

請事假怎么扣工資

3，事假薪水怎么扣

請一天事假扣兩天工資的做法，屬于克扣勞動者工資的違法行為，勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天事假工資只能是事假天數×日工資

事假薪水怎么扣

4，事假怎么扣工資

【法律分析】：根據相關規定，一般職工請事假的不發當天工資，企業的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人請事假每一季度在二個工作日以內的，工資照發；超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。婚喪假在三日以內的工資照發，超過三天的天數，不發工資。【法律依據】：《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》1．企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。2．企業的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經常性的生產獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在二個工作日以內的，工資照發；超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。3．為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的其超過的天數，不發給工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，關于如何扣除請假工資的問題

75天。不過這里準確的應該是除之22天。如果是希望少扣點工資，那就要說動他除以30天。根據情況來噻。追問：那我再問你一個問題，現在公司都喜歡把基本工資降得很低，再加些績效工資或者浮動工資之類的。那如果除以22天，是用基本工資/22 還是總工資/22 ？回答：只能以基本工資來除。你請假只能說是再扣除全勤獎之類的，跟那些績效工資無關，但具體情況還是要看你們之前的約定或者合同。

6，事假怎么扣工資

【法律分析】：沒有規定，屬于用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。三、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數。【法律依據】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，請事假怎么扣工資

請假扣工資這個情況，沒有明確規定，有的公司就有1天事假，不扣工資。有的公司請假一天不單單扣一天的工資，還會扣除全勤獎，所以這個得看你們公司的情況。

事假扣工資的說法本身就是錯誤的。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

8，員工請事假怎么扣工資

一、員工請事假怎么扣工資1、員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。2、法律依據：《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。二、事假怎么扣工資有哪些條件條件事假扣工資條件如下：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。

9，請假應該如何扣工資

一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。但是有的公司會明確提出請假的話扣除當天一點五倍的工資，所以很多時候還是因人而異因公司而異的

看公司規章制度，不一定都一樣

請事假扣請假期間的工資，病假不扣工資。你這種情況，可以向勞保局提出勞動仲裁

按工資除以21.75就是請假一天需要扣的錢

10，事假工資怎么扣除

按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的.職工請事假的，單位會根據天數扣工資，首先得按照職工的月工資除以平均天數21、75，計算出職工的日工資，然后再結合事假的天數算出扣的總額。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實際工資數。基本工資是勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。應得工資數：基本工資減加上加班費、津貼、補助就是實際應得工資數。實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是工資數。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法第十一條 ?計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數?（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

11，請假工資怎么扣法

你好。這要看你休得是什么假期了。如果是普通的事假，那就扣除你當天應得的工資就行。根據法律規定，月計薪天數為21.75天，用你月工資總額除以計薪天數就是你每天的工資。

一次估計是扣100咯

不一定哦。。要看你們公司是怎么規定。。我們公司是一個月算30天，，請假一天要扣的是1700/30*1，主要是看你們公司的規定

1700除以當月天數減一得出的答案差不多就是你要被扣的錢錢

這會根據每個行業職位工種公司規定等等等各不相同。就算國家有強制明文規定不同的公司依然會根據自己實際情況分配出不同的計算方式。大概是你月薪的10%左右具體你可以直接問你們會計或者老板。

公司在吃人嗎？一月休一天，假日應雙倍，加班應雙倍，勸你還是走人吧。不然會被雇主啃得渣都不剩了。

12，關于請事假工資該如何扣除的問題

一般勞動者在病假期間是有病假工資，事假一般沒有工資，更別說獎金了。　　事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。　　《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。企業也可以選擇按每月實際工作日來扣除。計算基數應為你們合同中約定的基本工資為基數來計算

現行的法律規定，只是對病假工資進行了規定，關于事假，一般沒有上班，當天就沒有工資收入的。用人單位不得額外扣除工資的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

如果不是按小時來福工資的話，扣除請假工資的時候，請假時間低于半天的，按半天來算；高于半天的，按一整天來算。一般的民企在處理員工請假的時候，如果只有半天假的話，都會人性化的處理-不扣除工資。你們老板扣除你半天工資，原則上沒錯，只是在管理上太緊，缺少人性化管理。