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1，法定勞動年齡是多少
2，勞動法規定勞動年齡是多少
3，法定勞動年齡是多少歲

1，法定勞動年齡是多少

一、法定勞動年齡是多少1、法定勞動年齡是年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。二、雇傭童工的后果是什么雇傭童工的用人單位經勞動保障行政部門依照規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

法定勞動年齡是多少

2，勞動法規定勞動年齡是多少

中國的法定工作年齡最低是16歲;文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，并報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。對未成年人的保護，無非是身、心兩部分。現在，這部法偏重保護“身”，保護“心”的方面有些乏力。我認為，當前我國青少年最大的問題不是“身”的保護，孩子遭受傷亡的情況有，但是就一億兩千萬學生來說，這種情況很少很少，更多的是“心”的問題。我這里有一組數字，教育部搞了個調查，校長和老師認為，學生急需加強的首先是吃苦耐勞，有72%的校長和教師把這個放在第一位;第二位是誠實守信，有71%的老師和校長把它排在第二位;往下排才是學習能力。這說明，在第一線的老師和校長很清楚地知道目前孩子的主要問題是什么。拓展資料：未成年人保護法修訂草案經過修改確實提高了不少，但有些問題還需進一步研究。未成年人保護法的定位明不明，就體現在這部法硬不硬上。如果法律責任一章中對于處罰規定得很明晰、很嚴厲，那么這部法的定位就明確了;加重處罰力度，明確執法主體，那么這部法就硬起來了。法律依據：《中華人民共和國勞動法》：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

勞動法規定勞動年齡是多少

3，法定勞動年齡是多少歲

法律分析：法定勞動年齡是由中央規定的一個年齡段，法定勞動年齡具體是指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。也就意味著，一般情形下，勞動者的年齡下限是十六周歲。即原則上年滿十六周歲可以成為勞動者，特殊情形下在保障其受教育權利的基礎上，經過批準未滿十六周歲的未成年人也可以成為勞動者。勞動者的年齡上限是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

法定勞動年齡是多少歲