法定勞動(dòng)年齡，法定勞動(dòng)年齡是多少

來源：整理時(shí)間：2022-10-21 17:41:40 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，法定勞動(dòng)年齡是多少
2，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)年齡是多少
3，法定勞動(dòng)年齡是多少歲

1，法定勞動(dòng)年齡是多少

一、法定勞動(dòng)年齡是多少1、法定勞動(dòng)年齡是年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。二、雇傭童工的后果是什么雇傭童工的用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

法定勞動(dòng)年齡是多少

2，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)年齡是多少

中國的法定工作年齡最低是16歲;文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并報(bào)經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。對未成年人的保護(hù)，無非是身、心兩部分。現(xiàn)在，這部法偏重保護(hù)“身”，保護(hù)“心”的方面有些乏力。我認(rèn)為，當(dāng)前我國青少年最大的問題不是“身”的保護(hù)，孩子遭受傷亡的情況有，但是就一億兩千萬學(xué)生來說，這種情況很少很少，更多的是“心”的問題。我這里有一組數(shù)字，教育部搞了個(gè)調(diào)查，校長和老師認(rèn)為，學(xué)生急需加強(qiáng)的首先是吃苦耐勞，有72%的校長和教師把這個(gè)放在第一位;第二位是誠實(shí)守信，有71%的老師和校長把它排在第二位;往下排才是學(xué)習(xí)能力。這說明，在第一線的老師和校長很清楚地知道目前孩子的主要問題是什么。拓展資料：未成年人保護(hù)法修訂草案經(jīng)過修改確實(shí)提高了不少，但有些問題還需進(jìn)一步研究。未成年人保護(hù)法的定位明不明，就體現(xiàn)在這部法硬不硬上。如果法律責(zé)任一章中對于處罰規(guī)定得很明晰、很嚴(yán)厲，那么這部法的定位就明確了;加重處罰力度，明確執(zhí)法主體，那么這部法就硬起來了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)年齡是多少

3，法定勞動(dòng)年齡是多少歲

法律分析：法定勞動(dòng)年齡是由中央規(guī)定的一個(gè)年齡段，法定勞動(dòng)年齡具體是指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。也就意味著，一般情形下，勞動(dòng)者的年齡下限是十六周歲。即原則上年滿十六周歲可以成為勞動(dòng)者，特殊情形下在保障其受教育權(quán)利的基礎(chǔ)上，經(jīng)過批準(zhǔn)未滿十六周歲的未成年人也可以成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的年齡上限是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

法定勞動(dòng)年齡是多少歲