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1，公務員病假可以休多久

一、公務員休息休假規定　　公務員休息休假規定如下：　　《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定?！　?.參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。　　2.參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;　　3.參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;　　4.參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;　　5.參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用?！　?.上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。二、帶薪年假工資計算標準　　帶薪年假工資計算標準：職工本人月工資÷月計薪天數×休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。找法網提醒您，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、帶薪年假不休工資怎么算　　如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那么除了正常發放的一倍工資之外，還應該支付勞動者2倍工資的加班費?！　　堵毠侥晷菁贄l例》第三條　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公務員病假可以休多久

2，公務員病假規定2022

《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定?！　∫?、國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天?！　?二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天?！　∩鲜鋈藛T在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用?！　?六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限?！　?七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。　　(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：　　1、上年度考核不稱職(不合格);　　2、當年事假累計超過20天;　　3、當年病假累計超過30天;　　4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。　　(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響?！　《⒐珓諉T請病假工資怎么算　　國目前對公務員病假沒有具體規定，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調?！　C關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養的，其病假期間的工資發放比例為：　　工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;　　病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。　　工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利?！　」ぷ魅藛T病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于病愈的證明?；謴凸ぷ骱?，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算?！　」珓諉T如果因為生病而請病假的話，法律規定也是可以獲得病假工資的。此時，病假工資的支付可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。如果病假期是2個月內的，則發給原工資；要是超過了2個月，則按照該公務員的工作年限計發。以上就是公務員病假規定的相關內容，歡迎大家閱讀。拓展閱讀

公務員病假規定2022