欧美专区福利免费,毛片基地黄久久久久久天堂,午夜免费久久久久

本文目錄一覽

1，上海男士產假有幾天
2，上海陪產假多少天
3，上海勞動法有規定男的有產假嗎
4，上海男性陪產假有多少天
5，上海男的產假多少天
6，上海男職工產假有多少天

1，上海男士產假有幾天

3天!

你好《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

晚婚是23天不過每個地方執行的不一樣

上海男士產假有幾天

2，上海陪產假多少天

上海規定陪產假為十天;但具體的也要看當地的標準，同時在陪產假期間，對于用人單位也需要按正常的工資進行發放，如果超過了規定的時間，那么對于超過的天數工資單位也是有權利扣除的。一、上海規定陪產假多少天? 上海的陪產假，是10天。根據《上海市人口與計劃生育條例》規定: 第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發放。二、國家規定的產假有多少天? 《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。三、產假合同到期怎么辦? 休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。綜合上面所說的，陪產假是屬于男方所擁有的待遇，對于此待遇的發放時間就會結合當地的具體標準來進行放假，一般短者十天，而對于長者也是可以高達一個月的，所以，在處理的時候可以多咨詢一下，這樣才可以保障到自己的權益。

上海陪產假多少天

3，上海勞動法有規定男的有產假嗎

有的，只要女方滿24周歲生育，男方有3天的晚育護理假，全國都一樣

我國就一部勞動法，沒有新勞動法。陪產假是計生方面規定的。

有的，但是和早晚婚無關。要是晚育才可以。女方滿24周歲生寶寶，男方就可以有3天護理假。

上海勞動法有規定男的有產假嗎

4，上海男性陪產假有多少天

法律主觀：在我國基本上每一個省市都有關于男性職工陪產假的規定，不過不同地區陪產假的天數也不同，大多數為十五天，也有十天的。一、上海男性陪產假有多少天陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議于2016年2月23日表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。二、男方休產假的好處有哪些男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。三、陪產假要一次性休完嗎首先，陪產假是一次性休完的。因為法律沒有明文規定，但涉及勞動法規規定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數計算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，你可以與單位協商解決，單位同意即可。其次，在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。根據法律規定可以得知，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。法律客觀：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

5，上海男的產假多少天

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。”——上海市人口與計劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過）