（三）專項業務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出,用于基層工會開展專題調研所發生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、

崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動，可進行適當獎勵，最高名次獎勵人均不超過1000元，其他名次作相應遞減，獎勵范圍不得超過參與人數的三分之一。

（四）其他業務支出。用于基層工會發放兼職工會干部（不含行政機關、事業單位、國企編制的兼職工會干部）和專職社會化工會工作者補貼，用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。

對經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子可進行適當獎勵。獎勵標準為：優秀工會干部獎勵不超過500元；工會積極分子獎勵不超過300元。

第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。

第十二條 事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據《中華人民共和國工會法》的有關規定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，

基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下，可以用工會經費適當彌補。

第十五條 基層工會應加強對各項經費支出的管理。舉辦活動項目要有具體方案和通知；購物發票要寫明具體品名、數量、單價并附購物清單；報銷單據應附所有參與人員名單，獎金、物品發放要填寫簽領單，用餐要填寫用餐人員名單；舉辦工會活動不可違反規定發放現金補貼，比賽、競賽時不可普發安慰獎、鼓勵獎、參與獎等，不可對參加上級工會或其他部門舉辦的文體比賽的獲獎人員再發放配套獎；嚴禁借療休養名義和春秋游名義用工會經費組織公款旅游或變相公款旅游，不可超范圍超標準支出工會經費。

第四章 財務管理

第十六條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第十七條 基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求,制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十八條 基層工會應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，準確辦理經費收支核算，定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。基層工會經費年度財務決算需報上級工會審批。

第十九條 基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。基層工會應依法組織工會經費收入，嚴格控制工會經費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

第二十條 基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會，應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員；不具備條件的，由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務部門或經批準設立從事會計代理記賬業務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。

第五章 監督檢查